REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe świadczenie dla małżeństw – od 5 tys. do nawet 8 tys. zł

świadczenie, małżeństwo, petycja, staż małżeński, medal
Nowe świadczenie dla małżeństw – od 5 tys. do nawet 8 tys. zł
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dniu dzisiejszym (tj. 3.12.2024 r.), podczas posiedzenia senackiej Komisji Petycji, zostanie rozpatrzona petycja o wprowadzenie do ustawy z dnia 28.11.2003 r. o świadczeniach rodzinnych – nowego świadczenia, które byłoby wypłacane małżonkom z przynajmniej 50-letnim stażem małżeńskim. Świadczenie to, miałoby mieć charakter jednorazowy i opiewać na kwotę od 5 tys. do nawet 8 tys. zł, w zależności od długości stażu małżeńskiego. Aktualnie, małżeństwa z długoletnim stażem mogą liczyć co najwyżej na odznaczenie od Prezydenta, z którym nie wiąże się żadna gratyfikacja finansowa.

Medal od Prezydenta za długoletnie pożycie małżeńskie

W obecnym stanie prawnym, małżeństwa, które przeżyły ze sobą 50 lat, mogą liczyć na odznaczenie (medal) od Prezydenta. W celu jego otrzymania, nie wcześniej niż w roku kalendarzowym, w którym para obchodzić będzie 50 rocznicę zawarcia związku małżeńskiego – w Urzędzie Stanu Cywilnego, właściwym ze względu na miejsce zamieszkania – powinna złożyć wniosek o nadanie medalu za długoletnie pożycie małżeńskiego, do którego załączony zostanie skrócony odpis aktu zawarcia związku małżeńskiego oraz kserokopie dowodów osobistych obojga małżonków.

REKLAMA

REKLAMA

W następstwie złożonego wniosku – kandydatury małżeństw do nadania odznaczenia – przekazywane są przez wojewodów do Prezydenta, który decyduje o ich nadaniu. W terminie 6 miesięcy od wydania przez Prezydenta postanowienia w przedmiocie nadania odznaczeń – Urząd Stanu Cywilnego, który o nie wnioskował, zobowiązany jest do zorganizowania uroczystości, podczas której odbędzie się wręczenie medali. 

Odznakę za długoletnie pożycie małżeńskie w imieniu Prezydenta, mogą przy tym wręczać wyłącznie określone ustawowo osoby – tj. marszałek województwa, starosta, wójt, burmistrz oraz prezydent miasta. 

Z wręczeniem medalu za długoletnie pożycie małżeńskie – w obecnym stanie prawnym – nie wiąże się żadna gratyfikacja finansowa odznaczonych

REKLAMA

Od 5 tys. do nawet 8 tys. zł dla małżeństw z długoletnim stażem

W dniu 24 stycznia 2023 r. do Komisji senackiej, została złożona petycja (znak P10-11/23) o wprowadzenie do ustawy z dnia 28.11.2003 r. o świadczeniach rodzinnych – nowego świadczenia, które byłoby wypłacane małżonkom z przynajmniej 50-letnim stażem małżeńskim.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Świadczenie to, miałoby opiewać na następujące kwoty: 

  • 5 000 tys. zł – w przypadku nieprzerwanego stażu małżeńskiego wynoszącego 50 lat (tzw. Złote Gody),

  • 5 500 zł – w przypadku nieprzerwanego stażu małżeńskiego wynoszącego 55 lat (rocznica Szmaragdowa lub Platynowa),

  • 6 000 zł – w przypadku nieprzerwanego stażu małżeńskiego wynoszącego 60 lat (rocznica Diamentowa),

  • 6 500 zł – w przypadku nieprzerwanego stażu małżeńskiego wynoszącego 65 lat (rocznica Żelazna),

  • 7 000 zł – w przypadku nieprzerwanego stażu małżeńskiego wynoszącego 70 lat (rocznica Kamienna),

  • 7 500 zł – w przypadku nieprzerwanego stażu małżeńskiego wynoszącego 75 lat (rocznica Brylantowa) i odpowiednio 

  • 8 000 zł – w przypadku nieprzerwanego stażu małżeńskiego wynoszącego8 0 lat (rocznica tzw. Dębowa).

Zgodnie z przedstawionym w petycji projektem przepisów ustawy o świadczeniach rodzinnych – świadczenie to, miałoby być wypłacane na wniosek małżonków, po przedstawieniu przez nich zaświadczenia z Urzędu Stanu Cywilnego, potwierdzającego staż małżeński. Śmierć jednego z małżonków, która nastąpiłaby po złożeniu wniosku o przyznanie świadczenia, nie pozbawiałaby natomiast prawa do świadczenia drugiego z małżonków.

Zdaniem wnoszącego petycję – małżonkowie o tak długim stażu pożycia powinni otrzymywać świadczenie rodzinne na podobieństwo tzw. emerytury honorowej, otrzymywanej przez 100-latków (aczkolwiek ta otrzymywana jest co miesiąc), przy czym świadczenie to powinno być przyznawane po wspólnym przeżyciu określonej ilości lat”.

Więcej na temat świadczenia honorowego dla osób, które ukończyły 100 rok życia i korzystnych dla seniorów zmian, w tym zakresie, które wejdą w życie od 1 stycznia 2025 r. – można przeczytać w poniższym artykule:

Przedmiotowa petycja ma zostać rozpatrzona przez senacką Komisję Petycji podczas posiedzenia, które odbędzie się już w dniu dzisiejszym, tj. 3.12.2024 r. 

 „Małżeństwo 500+” nie spotkało się z przychylnością resortu rodziny i polityki społecznej w poprzednim rządzie

Wcześniejszy pomysł dotyczący wprowadzenia gratyfikacji finansowej dla małżeństw z długoletnim stażem małżeńskim – wynikający z petycji z dnia 21 lutego 2022 r. (znak BKSP-144-IX-578/22), która została złożona do Sejmu poprzedniej kadencji – nie spotkał się z przychylnością ówczesnego Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Propozycja ta, zakładała wprowadzenie nowego programu wsparcia pn. „Małżeństwo 500+”, zakładającego wypłatę comiesięcznego świadczenia w wysokości 500 zł małżeństwom ze stażem 40-letnim, 45-letnim, 50-letnim i dłuższym. Petycja ta, w dniu 9 marca 2022 r., została skierowana do sejmowej Komisji ds. Petycji, która z kolei – w dniu 21 lipca 2022 r.  – zwróciła się o zajęcia stanowiska do ówczesnego Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. W odpowiedzi na dezyderat Komisji, ówczesna wiceminister rodziny i polityki społecznej Barbara Socha poinformowała, iż„promocja małżeństwa może dokonywać się w bardzo różnych formach, niekoniecznie w formie finansowej”, podając jako przykład nadawane przez Prezydenta odznaczenia za długoletnie pożycie małżeńskie, jak również, iż – wraz z postępującym wiekiem, bardzo często dochodzi do tzw. singularyzacji starości, której wyrazem jest wysoki odsetek osób starszych prowadzących jednoosobowe gospodarstwo domowe.” Te osoby z kolei – są w dużo trudniejszej sytuacji finansowej, niż osoby żyjące w długotrwałych związkach małżeńskich. W obszarze wsparcia finansowego osób starszych, kluczową rolę odrywają więc działania podejmowane w zakresie usług dla seniorów oraz dodatkowych świadczeń z pomocy społecznej, które są przekazywane w zależności od sytuacji materialnej – podsumowała wiceminister. Po przyjęciu odpowiedzi ministerstwa – sejmowa Komisja ds. Petycji zakończyła swoje prace w tej sprawie. 

Pozostaje zatem bacznie obserwować jaki los czeka kolejną petycję – tym razem w sprawie ustanowienia świadczeń jednorazowych dla małżeństwa z długoletnim stażem.

Sprawdź >>> Dziennik Gazeta Prawna - subskrypcja cyfrowa

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 16.10.1992 r. o orderach i odznaczeniach (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 2053)

  • Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 15.12.2004 r. w sprawie szczegółowego trybu postępowania w sprawach o nadanie orderów i odznaczeń oraz wzorów odpowiednich dokumentów (Dz.U. z 2004 r., nr 277, poz. 2743 z późn. zm.)

  • Ustawa z dnia 28.11.2003 r. o świadczeniach rodzinnych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 323)

Źródło: Infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA