REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Staż pracy obejmie umowy-zlecenia i działalność gospodarczą. Duże zmiana w Kodeksie pracy!

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Staż pracy obejmie także umowy-zlecenia i działalność gospodarczą. Idą duże zmiana w Kodeksie pracy
Staż pracy obejmie także umowy-zlecenia i działalność gospodarczą. Idą duże zmiana w Kodeksie pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 2026 roku osoby pracujące na umowach zlecenia oraz prowadzące własną działalność gospodarczą zyskają nowe prawa – okresy te będą wliczane do stażu pracy. To efekt przygotowanej przez rząd nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiana obejmie blisko 1,9 miliona osób i ma na celu zlikwidowanie nierówności w dostępie do uprawnień pracowniczych.

rozwiń >

REKLAMA

Rząd przygotował przełomową nowelizację Kodeksu pracy, która może mieć realny wpływ na życie milionów Polaków. Projekt opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), przewiduje, że okresy przepracowane na podstawie umowy-zlecenia oraz prowadzenie działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Zmiany mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 roku.

REKLAMA

Decyzję o przyjęciu projektu ogłoszono 23 maja br., po zatwierdzeniu przez Stały Komitet Rady Ministrów. Nowe przepisy mają zlikwidować istniejące od lat nierówności w zakresie dostępu do pracowniczych uprawnień. Dzięki nim osoby zatrudnione dotąd na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą zyskają szersze prawa pracownicze – m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.

Co zmieni się w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 roku?

Obecnie do stażu pracy – który determinuje m.in. długość urlopu wypoczynkowego – wliczane są jedynie okresy zatrudnienia na umowę o pracę. Pracownicy mający mniej niż 10 lat zatrudnienia mają prawo do 20 dni urlopu rocznie, a ci z co najmniej 10-letnim stażem – do 26 dni.

Po wejściu w życie nowelizacji sytuacja ulegnie istotnej zmianie. Do okresu zatrudnienia będą wliczane między innymi:

  • okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
  • okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą (np. w formie samozatrudnienia),
  • czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
  • okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych,
  • okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i w spółdzielni kółek rolniczych,
  • udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (inne niż zatrudnienie na umowę o pracę).

To oznacza, że osoba pracująca np. na podstawie umowy zlecenia przez kilka lat, po dostarczeniu odpowiednich dokumentów, będzie mogła doliczyć ten okres do stażu pracy. W praktyce może to oznaczać uzyskanie prawa do dłuższego urlopu czy innych świadczeń przysługujących pracownikom z dłuższym stażem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak potwierdzić dodatkowy staż pracy?

REKLAMA

Resort pracy zaznaczył, że zaliczenie wymienionych okresów do stażu pracy będzie wymagało udokumentowania. W przypadku działalności gospodarczej czy umów zlecenia potwierdzeniem mają być zaświadczenia wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

W sytuacjach, w których nie było obowiązku zgłoszenia do ZUS – np. przy pracy za granicą innej niż na podstawie umowy o pracę – okresy te będą mogły zostać potwierdzone na zasadach ogólnych dowodzenia. Wymagać to będzie przedstawienia innych dokumentów, które w sposób wiarygodny potwierdzą wykonywanie pracy zarobkowej.

Konkretny przykład – kto zyska najwięcej?

Przykładowo, pracownik z siedmioletnim stażem pracy na umowę o pracę, który przedłoży dokumenty potwierdzające czteroletni okres pracy na podstawie umowy zlecenia, po 1 stycznia 2026 roku uzyska łącznie 11-letni staż pracy. Tym samym, zyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego – zamiast dotychczasowych 20 dni. To realna korzyść, która docenią szczególnie osoby pracujące wcześniej w ramach tzw. elastycznych form zatrudnienia.

Kogo dotyczą zmiany w prawie pracy?

Zmiany mogą mieć bardzo szerokie zastosowanie. Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, według danych Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) za 2023 rok, udział osób pracujących, które nie były zatrudnione na podstawie umowy o pracę, wynosił aż 19,9 proc. To oznacza, że nowelizacja może dotyczyć nawet 1,9 miliona osób – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.

Dotyczy to nie tylko osób samozatrudnionych, ale też tysięcy osób, które latami pracowały na podstawie umów cywilnoprawnych, często nie mając świadomości, że ich praca nie liczy się do stażu. Teraz te osoby będą mogły „odzyskać” swoje lata pracy i uzyskać prawa, które do tej pory były dla nich niedostępne.

Cel nowelizacji – równość i sprawiedliwość

Ministerstwo podkreśla, że głównym celem zmian jest wyrównanie szans w dostępie do uprawnień pracowniczych. Zmiany w przepisach mają przeciwdziałać dotychczasowej dyskryminacji osób pracujących w alternatywnych formach zatrudnienia, które – choć pracowały, często w pełnym wymiarze – nie były traktowane na równi z pracownikami etatowymi.

Nowelizacja stanowi również odpowiedź na zmieniający się rynek pracy, w którym elastyczne formy zatrudnienia stają się coraz powszechniejsze. Dzięki planowanym zmianom Kodeks pracy ma lepiej odpowiadać na rzeczywiste potrzeby pracowników XXI wieku.

Kiedy wejdą w życie nowe przepisy?

Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. To daje zarówno pracodawcom, jak i pracownikom czas na przygotowanie się do nowych regulacji i zgromadzenie odpowiedniej dokumentacji. Już teraz warto zadbać o kompletowanie zaświadczeń z ZUS lub innych dokumentów potwierdzających wcześniejsze okresy aktywności zawodowej.

Co oznacza nowelizacja Kodeksu pracy od 2026 roku? W skrócie:

  • Umowy-zlecenia i działalność gospodarcza będą wliczane do stażu pracy.
  • Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 r.
  • Możliwość uzyskania dłuższego urlopu i innych świadczeń.
  • Zmiany obejmą nawet 1,9 mln osób.
  • Potrzebne będzie odpowiednie udokumentowanie okresów pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy to krok w kierunku większej równości i sprawiedliwości na rynku pracy. Warto już teraz zacząć przygotowania, by w pełni skorzystać z nowych przepisów.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
WZON: Tylko 62 punkty. Od 13 lat nie wychodzę sama z domu, mam zanik mięśni, zaburzenia równowagi, kroku nie zrobię, przewracam się, straszne bóle, wykręcanie stóp, choroba postępuje

Do redakcji Infor.pl przychodzą kolejne listy osób niepełnosprawnych (stopień znaczny, orzeczenie przyznane na stałe), które oceniają, że zostały poszkodowani przez WZON w zakresie świadczenia wspierającego. Pomimo kalectwa trwającego wiele lat (albo od urodzenia) osoby te zostają uznane za samodzielne w stopniu wykluczającym przyznanie świadczenia wspierającego.

500 plus dla małżeństw coraz bliżej? Senacka Komisja Petycji zajmie się projektem nowelizacji ustawy

Już 10 czerwca br. Komisja Petycji Senatu pochyli się nad obywatelską propozycją wprowadzenia dodatku „500 plus dla małżeństw”, nagradzającego trwałość związków małżeńskich. Podczas posiedzenia po raz pierwszy zaprezentowany zostanie projekt ustawy przygotowany przez Biuro Legislacyjne Senatu – alternatywny wobec dotychczasowej petycji, której autorem jest mecenas Eugeniusz Szymala.

Sąd: ZUS jej nie pokrzywdził. Nie ma ponownego przeliczenia emerytur dla emerytki z początku 2012 r.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. dał kilkuset tysiącom emerytów nadzieję na ponowne przeliczenie emerytur. Bo pomniejszono im emerytury przez emerytury wcześniejsze. Wszyscy wiedzą, że wyrok nie będzie opublikowany w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że ZUS nie może go zastosować. I trzeba iść do sądu. Jednak do sądu niekiedy idą emeryci, których ZUS nie pokrzywdził - nie obniżył emerytury bo już na niej byli przed wejściem w życie niekorzystnego przepisu.

Prezydent elekt nadal kieruje IPN. Karol Nawrocki między dwoma urzędami

Choć Karol Nawrocki został ogłoszony prezydentem elektem RP, wciąż pełni obowiązki prezesa Instytutu Pamięci Narodowej. Oficjalnie urząd prezydenta obejmie dopiero 6 sierpnia, a do tego czasu łączy obowiązki szefa IPN z przygotowaniami do prezydentury. Kiedy ruszy procedura wyboru jego następcy w Instytucie? Rzecznik IPN na razie unika jednoznacznej odpowiedzi.

REKLAMA

Jeszcze przed wydaniem wyroku sąd pracy poinformował o możliwym wyniku rozprawy

Jak to jest z tymi sądami pracy? W praktyce różnie. Przytaczamy jednak ciekawą regulację z kodeksu postępowania cywilnego - dającą sądowi możliwość uprzedzenia o wyniku sprawy. Czy zatem pracownik albo pracodawca szybciej dowie się, że wygra albo przegra sprawę - tak, w pewnym sensie tak.

Czy rząd Tuska 11 czerwca 2025 r. uzyska wotum zaufania? Komentarze polityków i politologa

W środę 11 czerwca 2025 r. Sejmy będzie rozpatrywał wniosek o wotum zaufania dla rządu Donalda Tuska. Czy wotum zaufania zostanie uchwalone? Już dwa razy premierowi się udało. Jak inni politycy komentują wniosek o wotum zaufania? Co myśli na ten temat politolog?

Darowizna z zagranicy bez podatku w Polsce? Nowa interpretacja KIS rozwiewa wątpliwości

Obywatelka Białorusi otrzymała gotówkę od rodziców za granicą. Czy musi zapłacić podatek w Polsce? Dyrektor KIS w interpretacji potwierdził: darowizna nie podlega opodatkowaniu. To ważna informacja dla cudzoziemców mieszkających w Polsce bez stałego pobytu i obywatelstwa.

Wypłata 800 plus do końca sierpnia z wyrównaniem 2400 zł

Osoby, które złożą wniosek o 800 plus w czerwcu 2025 r., otrzymają świadczenie do końca sierpnia z wyrównaniem za lipiec i czerwiec. Kiedy najlepiej składać wnioski o świadczenie wychowawcze? Ile wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy wpłynęło do ZUS?

REKLAMA

Wiceminister: Będzie obowiązek weryfikacji wieku małoletnich w internecie oraz definicje patostreamu i treści szkodliwych

Obecnie procedowana jest ustawa, która ma nałożyć na właścicieli platform pornograficznych obowiązek weryfikowania wieku użytkowników – powiedział w Sejmie Michał Gramatyka, wiceszef resortu cyfryzacji. Dodał, że trwają prace nad zdefiniowaniem pojęcia patostreamów i treści szkodliwych.

Kredyty hipoteczne 2025: Raty znacząco spadną w czerwcu nawet bez obniżki stóp procentowych NBP. Co dalej?

Rada Polityki Pieniężnej w czerwcu (4 czerwca kończy się posiedzenie RPP) prawdopodobnie utrzyma podstawową stopę procentową (stopę referencyjną) na dotychczasowym poziomie 5,25%. Mimo to część kredytobiorców w czerwcu zaobserwuje znaczący spadek raty kredytu hipotecznego. Będzie to opóźniony efekt majowej obniżki oraz oczekiwań dotyczących kolejnych redukcji stóp procentowych. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że rata kredytu na 500 000 zł na 30 lat spadnie o 274 zł, jeśli oprocentowanie oparte jest na stawce WIBOR 6M. Z kolei jeśli podstawą wyliczeń jest stawka WIBOR 3M, rata zmniejszy się o 172 zł. Warto podkreślić, że to prawdopodobnie nie koniec zmian. Z notowań kontraktów FRA wynika, że WIBOR 3M za 6 miesięcy może spaść do poziomu 4,3%, a WIBOR 6M do 4,18%.

REKLAMA