Co zrobić w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę

Prawo wyróżnia dwie sytuacje związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę.

Pierwsza z nich to nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

Drugie to niezgodne z prawem rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

W razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik może wystąpić do sądu o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie.

Właściwość sądu

W sprawach o przywrócenie do pracy właściwy jest sąd rejonowy. Może być to sąd właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy, właściwy ze względu na miejsce świadczenia pracy, bądź też właściwy ze względu na położenie zakładu pracy.

Wpis

Sprawy z zakresu prawa pracy są zwolnione co do zasady od opłat sądowych.

Strony

Stronami w procesie o przywrócenie do pracy są pracownik (powód) i pracodawca (pozwany).

Żądanie pozwu

W żądaniu pozwu wnosi się o przywrócenie do pracy lub o zasądzenie odszkodowania. Są to roszczenia alternatywne. Można więc żądać albo przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Nigdy natomiast obydwu świadczeń na raz.

W pozwie można wnosić o zwrot kosztów postępowania od pozwanego, jak również o przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda.

Uzasadnienie

W uzasadnieniu trzeba podać dlaczego rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem. Trzeba opisać przebieg zatrudnienia i okoliczności zwolnienia. Należy również przytoczyć dowody na poparcie stawianych tez.

Podpis

Pozew musi być podpisany przez powoda.