REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rewolucyjne przepisy weszły w życie! Aż 5 dni wolnego z rzędu bez konieczności brania urlopu

Anna Kot
Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
kalendarz, grudzień 2025, dni wolne od pracy, dni wolne
Rewolucyjne przepisy weszły w życie! Aż 5 dni wolnego z rzędu bez konieczności brania urlopu
Alekcey-Elena
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W te Święta Bożego Narodzenia czeka nas wyjątkowo długi, bo aż pięciodniowy odpoczynek z rzędu. Dlaczego? Wynika to z nowych przepisów, dzięki którym Wigilia po raz pierwszy jest dniem wolnym od pracy. Świętowanie rozpocznie się już w środę. Oto szczegóły.

rozwiń >

Rekordowo długi odpoczynek świąteczny w 2025 roku

W związku z przyjęciem przez Sejm i Senat ustawy ustanawiającej Wigilię dniem wolnym od pracy w ubiegłym roku, grudzień 2025 roku przyniesie Polakom rekordową liczbę dni wolnych. Od bieżącego roku liczba dni ustawowo wolnych od pracy wzrosła do czternastu. Ponieważ w tym roku Wigilia przypada na środę, pracownicy mają przed sobą wyjątkowo długi weekend, trwający nieprzerwanie od 24 do 28 grudnia.

REKLAMA

Możliwość wydłużenia urlopu do 9 dni

Osoby, które chcą dodatkowo wydłużyć swój czas wolny, mają taką możliwość, wykorzystując pozostały urlop wypoczynkowy. Wystarczy, że pracownicy złożą wniosek o urlop na 22 i 23 grudnia – jeśli pracodawca go zatwierdzi, zyskają oni aż 9 dni nieprzerwanego odpoczynku.

Planowanie zakupów świątecznych i niedziele handlowe w grudniu 2025 roku

Wprowadzenie wolnej Wigilii, która zgodnie z nowymi przepisami przysługuje również pracownikom handlu, oznacza, że nie należy odkładać świątecznych zakupów na ostatnią chwilę. Ułatwieniem w planowaniu zakupów jest nagromadzenie niedziel handlowych w grudniu, które wypadają kolejno 7, 14 i 21 dnia miesiąca.

Kontrowersje wokół wolnych niedziel

Choć wielu Polaków chętnie skorzysta z tej możliwości, taki układ kalendarza budzi niezadowolenie w sektorze handlowym. Pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych sygnalizowali ten problem już rok temu, a ich rozgoryczenie z powodu konieczności pracy w te niedziele jest w pełni zrozumiałe.

Dni wolne od pracy w grudniu 2025 w Polsce - podsumowanie

Grudzień 2025 roku w Polsce przyniesie wyjątkowo korzystny układ dni wolnych od pracy. Zgodnie z kalendarzem, poza standardowymi weekendami, pracownicy będą mogli cieszyć się z trzech dni ustawowo wolnych, które koncentrują się wokół Bożego Narodzenia. Najważniejszą zmianą jest to, że Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia), która wypada w środę, po raz pierwszy w historii będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Bezpośrednio po niej, w czwartek (25 grudnia) i piątek (26 grudnia), obchodzone będą kolejno Pierwszy i Drugi Dzień Bożego Narodzenia, które również są wolne. Dzięki takiemu układowi, łącząc te trzy świąteczne dni z weekendem, naturalnie powstaje pięciodniowy długi weekend (od środy 24 grudnia do niedzieli 28 grudnia), bez konieczności brania dodatkowego urlopu. Natomiast Sylwester (31 grudnia), który przypada w środę, nie jest dniem wolnym od pracy. W grudniu 2025 roku pełny wymiar czasu pracy wyniesie 160 godzin.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niedziele handlowe w grudniu 2025 w Polsce

W 2025 roku w Polsce mamy 8 niedziel handlowych. Pierwsza z nich przypadała już 26 stycznia. Kolejne zakupy można było zrobić w niedzielę 13 kwietnia (bezpośrednio przed Wielkanocą) oraz 27 kwietnia. Lato przyniosło niedzielę handlową 29 czerwca i 31 sierpnia. Jednak zdecydowanie najwięcej możliwości zrobienia zakupów przypadnie na grudzień. W 2025 roku, z powodu szczególnej regulacji dotyczącej Wigilii, będziemy mieli aż trzy niedziele handlowe: 7 grudnia, 14 grudnia oraz 21 grudnia, która będzie ostatnią szansą na zakupy przed świętami.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Młodego ojca nie można zwolnić przez 12 miesięcy. Jednak od tej zasady jest wyjątek. Wskazał na niego Sąd Najwyższy

Nie tylko matki, ale również ojcowie podlegają na gruncie prawa pracy ochronie związanej z rodzicielstwem. Jednym z jej przejawów, jest ochrona trwałości stosunku pracy. Jednak istnieją przypadki, w których pracodawca ma prawo odmówić rodzicom ochrony. Dlaczego?

Skarbówka jasno o uldze prorodzinnej przy opiece naprzemiennej po rozwodzie: próg dochodowy, porozumienie rodziców i granice samodzielnego rozliczenia

Rozwód, opieka naprzemienna i podatki coraz częściej spotykają się w jednym punkcie. Skarbówka regularnie dostaje pytania od rodziców, którzy po rozstaniu nadal wspólnie wychowują dzieci, dzielą koszty i próbują zrozumieć, jak w takiej rzeczywistości działa ulga prorodzinna.

WSA orzekł nieważność niektórych postanowień uchwały o strefie czystego transportu w Krakowie

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie 14 stycznia 2026 r. orzekł nieważność zapisów uchwały o strefie czystego transportu w Krakowie, które odnoszą się do przyjętej przez radnych miasta definicji mieszkańca oraz nieuwzględnienia prywatnych placówek medycznych przy zwalnianiu z opłat.

TSUE: Reklamy i ogłoszenia w internecie z danymi wrażliwymi muszą być weryfikowane przez operatorów stron www

Administratorem danych osobowych w ogłoszeniach publikowanych na stronie WWW jest jej właściciel. Dlatego też operatorzy stron internetowych powinni w szczególności zidentyfikować, przed ich opublikowaniem, ogłoszenia zawierające dane wrażliwe i zweryfikować, czy reklamodawca jest rzeczywiście osobą, której dane znajdują się w takim ogłoszeniu lub czy posiada wyraźną zgodę tej osoby - informuje Urząd Ochrony Danych Osobowych.

REKLAMA

Zasiłek pielęgnacyjny 2026. Dlaczego nie wzrósł do 348,23 zł

W 2026 roku wysokość zasiłku pielęgnacyjnego nie ulegnie zmianie i pozostanie na poziomie 215,84 zł miesięcznie. Podwyżka świadczenia będzie możliwa dopiero w przyszłym roku.

Oszustwa wciąż skuteczne? Co drugi senior ma z nimi do czynienia, mimo rosnącej wiedzy

Klikania w podejrzane linki w internecie unika 90 proc. seniorów, a nieco mniej - 89 proc. - korzysta z silnego hasła - wynika z badania Banku Pocztowego. Ponadto, z próbą oszustwa styczność miała prawie połowa polskich seniorów, z czego 12 proc. było udanych.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Co przysługuje – lista

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do wielu przywilejów, które mają im ułatwić życie społeczne i zawodowe. Wśród nich warto wymienić krótszy czas pracy, dodatkowy urlop, zwolnienia na turnusy rehabilitacyjne, kartę parkingową czy zasiłki.

Pracodawcy niesłusznie pozbawiają pracowników prawa do tego wolnego. Warto znać przepisy i bronić swoich praw

Pewne zasady postępowania, nie tylko w życiu prywatnym, ale i w pracy, są oparte jedynie na zwyczaju. Warto od czasu do czasu pochylić się nad nimi i skonfrontować je z tym, co wynika z obowiązujących przepisów, by mieć pewność, że swoim działaniem nie łamiemy prawa.

REKLAMA

Jak często można korzystać z tego zwolnienia? Pracodawca nie może go limitować i musi udzielać pracownikom wolnego

Jak prawidłowo korzystać z uprawnień pracowniczych? Odpowiedź na to pytanie nie zawsze jest łatwa. Jak więc pozostać w zgodzie z przepisami, gdy pracodawcy mają tendencję do zaostrzania obowiązujących zasad, a pracownicy do ich interpretowania na swoją korzyść?

Pracodawcy jednak nadal będą mogli nadużywać B2B, umów zlecenia i umów o dzieło – „Znajdziemy lepsze sposoby ochrony pracowników”. Premier Donald Tusk wstrzymuje kontrowersyjną reformę

W dniu 4 grudnia 2025 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, który zakładał wyposażenie okręgowych inspektorów pracy w kompetencje do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) oraz B2B w umowy o pracę – został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. W związku z licznymi kontrowersjami na jego temat – ostatecznie, nie spotkał się on jednak z uznaniem Premiera Donalda Tuska.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA