Przestój w pracy

Według zasady ogólnej pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę wykonaną, czasami jednak zdarzają się sytuację kiedy pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy tj. za czas przestoju.

Jeżeli przestój powstał z przyczyn dotyczących pracodawcy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli zaś przestój powstał z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje.

Przestój może być spowodowany m.in. :

• awarią urządzeń,
• siłą wyższą np. przerwą w dopływie prądu, wody,
• warunkami atmosferycznymi,
• brakiem narzędzi do wykonywania pracy,
• brakiem odpowiednich zabezpieczeń podczas wykonywania pracy,
• niewłaściwym wyposażeniem pracownika w odzież, obuwie robocze lub środki ochrony indywidualnej,
• strajkiem.

Zobacz także: Systemy czasu pracy

Wysokość wynagrodzenia za czas przestoju

W sytuacji gdy przestój powstał z przyczyn dotyczących pracodawcy, wynagrodzenie przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. 

Wynagrodzenie za przestój nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

Pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

Inna praca na czas przestoju

Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak niż wynagrodzenie za przestój.

Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią.

Podstawa prawna:

Art. 81 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

Zobacz także: Czas pracy