Jakie przerwy wliczane są do czasu pracy

Przerwy wliczane są do czasu pracy:

• 15-minutowa przerwa, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Kp),

• przerwy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 145 §1 Kp),

• przerwy na karmienie dziecka piersią : 2 x 30 minut w przypadku pracownicy karmiącej jedno dziecko, 2x45 minut w przypadku pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko (art. 187 §1 i 2 Kp),

• przerwy w pracy dla pracowników zatrudnionych przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie (art. 145 § 1 Kp),

• 30 minutowa przerwa dla pracownika młodocianego, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny (art. 202 § 31 Kp),

• 15 minutowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego przeznaczona na ćwiczenia gimnastyczne ( art. 17 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych),

• przerwy wynikające z pracy przy monitorach ekranowych ( § 7 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).

Zobacz też: Prawa pracownika

Do czasu pracy wlicza się również:

• czas poświęcony w związku z przeprowadzaniem badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy (art. 229 § 3 Kp),

• przeprowadzanie w godzinach pracy badań lekarskich pracownicy w ciąży jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy (art. 185 § 2 Kp),

• niewykonywanie pracy w związku z wzięciem udziału w konsultacjach (art. 23711a Kp),

• czas poświęcony na uczestnictwo w szkoleniach bhp ( art. 2373 Kp ),

• czas nauki pracownika młodocianego w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy (art. 202 § 3 Kp).

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę (trwającą maksymalnie 60 minut) niewliczaną do czasu pracy i przeznaczoną na załatwianie spraw osobistych lub spożycie posiłku (art. 141 § 1 Kp).

Podstawa:                                                                                                                                                            

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94);

Ustawa z dnia 27czerwca 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2008 r., Nr 14 poz. 92);
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998r., Nr 148, poz. 973);

Zobacz też: Czas pracy