REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak powinno być dokonana zmiana warunków pracy lub płacy

Magdalena Galas
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W umowie o pracę muszą być określone: strony umowy, a więc pracodawca i pracownik, rodzaj umowy, data zawarcia umowy oraz warunki pracy i płacy. Do tych ostatnich należą między innymi rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania wynagrodzenie z określonymi jego składnikami, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.

Niejednokrotnie zdarza się, iż pracodawca, z różnych względów będzie chciał zmienić warunki pracy lub płacy pracownika. Nie może tego zrobić bez zgody pracownika i powinien w tym celu wystosować wypowiedzenie zmieniające, będące jednostronnym oświadczeniem pracodawcy. Na początku pracodawca może zaproponować pracownikowi porozumienie, np. w kwestii wymiaru pracy, a jeśli pracownik nie będzie nim zainteresowany pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego. 

REKLAMA

Uprzedniego wypowiedzenia zmieniającego wymaga zmiana warunków pracy lub płacy, która dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy lub pogarsza sytuację pracownika. Przy czym pracodawca nie może, oceniając subiektywnie, w każdym wypadku sam zadecydować czy proponowana przez niego zmiana będzie dla pracownika korzystna czy nie.

Przez istotne warunki pracy rozumie się przede wszystkim postanowienia dotyczące:

  •  rodzaju,
  •  miejsca
  • wymiaru
  • czasu pracy
  • wynagrodzenia.

Wypowiedzenie zmieniające powinno być dokonane między innymi w przypadku: zmiany stanowiska pracownika, miejsca pracy, rozkładu czasu pracy, zasad premiowania, składników wynagrodzenia za pracę czy formy wynagrodzenia. Wypowiedzenie zmieniające nie może być jednak dokonane w celu zmiany rodzaju umowy o pracę. Nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.

Przyczyny wypowiedzenia zmieniającego zostały ustawowo określone i dotyczą tylko warunków pracy i płacy, nie zaś rodzaju umowy o pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego stosuje się, poza regulacjami bezpośrednio dotyczącymi tej instytucji także odpowiednio przepisy dotyczące zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie zmieniające można zastosować do każdego rodzaju umowy o pracę, którą można rozwiązać za wypowiedzeniem. W praktyce stosuje się je głownie do wypowiadania umów na czas nieokreślony oraz umów na czas określony zawieranych na czas dłuższy niż sześć miesięcy, dla których pracownik i pracodawca przewidzieli dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia. Nie ma możliwości wypowiadania umów zawartych na czas określony, krótszy niż sześć miesięcy.

W związku z powyższym, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy na umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi dwa tygodnie, i tyle samo będzie wynosił okres wypowiedzenia zmieniającego.

Okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego, co najmniej 6 miesięcy będzie wynosił miesiąc, a dla pracownika zatrudnionego, co najmniej 3 lata będzie wynosił 3 miesiące. 

W każdym wypadku wypowiedzenie zmieniające musi być dokonane na piśmie i określać nowe warunki pracy lub płacy, aby pracownik mógł się z nimi zapoznać przed dokonaniem decyzji o ich przyjęciu lub odrzuceniu oraz oświadczenie o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę.

Sprzeciw pracownika

Pracownik, który nie chce przyjąć zaproponowanych warunków powinien złożyć oświadczenie o odmowie ich przyjęcia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, o czym pracodawca powinien pracownika pouczyć w wypowiedzeniu zmieniającym. Jeżeli pracodawca tego nie uczyni pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie do końca okresy wypowiedzenia. W przypadku, gdy pouczenie zostało zawarte w wypowiedzeniu a pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie zaproponowanych nowych warunków uważa się, że wyraził na nie zgodę. 

W sytuacji, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków, składając w tej kwestii oświadczenie odmowne, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, bez potrzeby dokonywania dodatkowego wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenie zmieniające musi także zawierać pouczenie pracownika o prawie wniesienia odwołania do sądu.

Zaskarżenie przez pracownika złożonego mu wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy nie jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy i nie powoduje rozwiązania umowy o pracę.
Inne są zasady składania wypowiedzenia zmieniającego pracownikom w wieku emerytalnym. 

Wypowiedzenie zmieniające może być dokonane wobec pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli uzyska prawo do emerytury z osiągnięciem tego wieku tylko w przypadku, gdy było to konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dla ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub dla określonej grupy pracowników oraz w przypadku gdy stwierdzono u pracownika orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do wykonywania danej pracy. 

Wypowiedzenie zmieniające nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom zawodowym pracownika Powierzenie wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę następuje w drodze polecenia.

Powierzenie innej pracy

Powierzenie na tej podstawie innej pracy nie musi być dokonane na piśmie i zawierać uzasadnienia. Podobnie przeniesienie pracownika do innego lokalu, jakim dysponuje pracodawca , przy zachowaniu dotychczasowego stanowiska pracy i wynagrodzenia, nie wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli w umowie o pracę nie wymieniono konkretnego miejsca w którym pracownik będzie pracował przez okres trwania umowy a jedynie siedzibę pracodawcy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Większość Polaków nie liczy na godne życie z emerytury. Przygnębiające wyniki badania

W argumenty o odkładaniu na godną, państwową emeryturę nie wierzy blisko 3/4 Polaków. Ich zdaniem waloryzacja emerytur nigdy nie dogoni wzrostu realnych cen. Polacy nie wierzą też w argumenty rządu za wprowadzeniem pełnego ozusowania umów o dzieło i zleceń.

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Sprawdź, jakie rozwiązania są dopuszczalne

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Na terenach poszkodowanych przez powódź trwają spekulacje cen. Rząd apeluje do przedsiębiorców i zapowiada konsekwencje.

W piątek ostatnia wypłata czternastej emerytury. Wynosi 1780,96 zł brutto, ale nie wszyscy otrzymają ją w pełnej wysokości

Ostatnia wypłata 1780,96 zł brutto dla emerytów. Emeryci mogą spodziewać się jej już w piątek. 20 września prawie 1,29 mln uprawnionych do dodatkowego świadczenia emerytalnego otrzyma czternastą emeryturę. Ile w sumie wyniosły wypłaty czternastych emerytur?

Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

REKLAMA

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań o zaświadczenia przedstawiane przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczenia rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi.

Będą spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

REKLAMA