REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak powinno być dokonana zmiana warunków pracy lub płacy

Magdalena Galas
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W umowie o pracę muszą być określone: strony umowy, a więc pracodawca i pracownik, rodzaj umowy, data zawarcia umowy oraz warunki pracy i płacy. Do tych ostatnich należą między innymi rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania wynagrodzenie z określonymi jego składnikami, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.

Niejednokrotnie zdarza się, iż pracodawca, z różnych względów będzie chciał zmienić warunki pracy lub płacy pracownika. Nie może tego zrobić bez zgody pracownika i powinien w tym celu wystosować wypowiedzenie zmieniające, będące jednostronnym oświadczeniem pracodawcy. Na początku pracodawca może zaproponować pracownikowi porozumienie, np. w kwestii wymiaru pracy, a jeśli pracownik nie będzie nim zainteresowany pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego. 

REKLAMA

Uprzedniego wypowiedzenia zmieniającego wymaga zmiana warunków pracy lub płacy, która dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy lub pogarsza sytuację pracownika. Przy czym pracodawca nie może, oceniając subiektywnie, w każdym wypadku sam zadecydować czy proponowana przez niego zmiana będzie dla pracownika korzystna czy nie.

Przez istotne warunki pracy rozumie się przede wszystkim postanowienia dotyczące:

  •  rodzaju,
  •  miejsca
  • wymiaru
  • czasu pracy
  • wynagrodzenia.

Wypowiedzenie zmieniające powinno być dokonane między innymi w przypadku: zmiany stanowiska pracownika, miejsca pracy, rozkładu czasu pracy, zasad premiowania, składników wynagrodzenia za pracę czy formy wynagrodzenia. Wypowiedzenie zmieniające nie może być jednak dokonane w celu zmiany rodzaju umowy o pracę. Nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.

Przyczyny wypowiedzenia zmieniającego zostały ustawowo określone i dotyczą tylko warunków pracy i płacy, nie zaś rodzaju umowy o pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego stosuje się, poza regulacjami bezpośrednio dotyczącymi tej instytucji także odpowiednio przepisy dotyczące zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie zmieniające można zastosować do każdego rodzaju umowy o pracę, którą można rozwiązać za wypowiedzeniem. W praktyce stosuje się je głownie do wypowiadania umów na czas nieokreślony oraz umów na czas określony zawieranych na czas dłuższy niż sześć miesięcy, dla których pracownik i pracodawca przewidzieli dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia. Nie ma możliwości wypowiadania umów zawartych na czas określony, krótszy niż sześć miesięcy.

W związku z powyższym, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy na umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi dwa tygodnie, i tyle samo będzie wynosił okres wypowiedzenia zmieniającego.

Okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego, co najmniej 6 miesięcy będzie wynosił miesiąc, a dla pracownika zatrudnionego, co najmniej 3 lata będzie wynosił 3 miesiące. 

W każdym wypadku wypowiedzenie zmieniające musi być dokonane na piśmie i określać nowe warunki pracy lub płacy, aby pracownik mógł się z nimi zapoznać przed dokonaniem decyzji o ich przyjęciu lub odrzuceniu oraz oświadczenie o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę.

Sprzeciw pracownika

Pracownik, który nie chce przyjąć zaproponowanych warunków powinien złożyć oświadczenie o odmowie ich przyjęcia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, o czym pracodawca powinien pracownika pouczyć w wypowiedzeniu zmieniającym. Jeżeli pracodawca tego nie uczyni pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie do końca okresy wypowiedzenia. W przypadku, gdy pouczenie zostało zawarte w wypowiedzeniu a pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie zaproponowanych nowych warunków uważa się, że wyraził na nie zgodę. 

W sytuacji, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków, składając w tej kwestii oświadczenie odmowne, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, bez potrzeby dokonywania dodatkowego wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenie zmieniające musi także zawierać pouczenie pracownika o prawie wniesienia odwołania do sądu.

Zaskarżenie przez pracownika złożonego mu wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy nie jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy i nie powoduje rozwiązania umowy o pracę.
Inne są zasady składania wypowiedzenia zmieniającego pracownikom w wieku emerytalnym. 

Wypowiedzenie zmieniające może być dokonane wobec pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli uzyska prawo do emerytury z osiągnięciem tego wieku tylko w przypadku, gdy było to konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dla ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub dla określonej grupy pracowników oraz w przypadku gdy stwierdzono u pracownika orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do wykonywania danej pracy. 

Wypowiedzenie zmieniające nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom zawodowym pracownika Powierzenie wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę następuje w drodze polecenia.

Powierzenie innej pracy

Powierzenie na tej podstawie innej pracy nie musi być dokonane na piśmie i zawierać uzasadnienia. Podobnie przeniesienie pracownika do innego lokalu, jakim dysponuje pracodawca , przy zachowaniu dotychczasowego stanowiska pracy i wynagrodzenia, nie wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli w umowie o pracę nie wymieniono konkretnego miejsca w którym pracownik będzie pracował przez okres trwania umowy a jedynie siedzibę pracodawcy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Promocja bezrobotnych do 30 roku życia

Osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30. roku życia, mogą liczyć na dodatkowe wsparcie z powiatowego urzędu pracy. Osoby te mogą uzyskać środki na aktywizację w postaci bonów: szkoleniowego, stażowego, na zatrudnienie i na zasiedlenie.

Renta socjalna 2024 r. [ile wynosi, wniosek, od kiedy, dla kogo]

Ładowanie treści...

Zasiłki dla rodzin w 2024 r. Ile, dla kogo, wniosek

W 2024 r. rodzice mogą ubiegać się o szereg zasiłków i świadczeń. Jakie warunki trzeba spełnić, by je otrzymać? Gdzie składa się wniosek? Prezentujemy najważniejsze formy wsparcia.

Kiedy będzie wypłacana renta wdowia? Takie mają być zasady

Renta wdowia - na jakich zasadach na przysługiwać to świadczenie? Zaproponowano, aby owdowiała osoba mogła zachować swoje świadczenie i powiększyć je o 50 procent renty rodzinnej po zmarłym małżonku lub pobierać rentę rodzinną po zmarłym małżonku i 50 procent swojego świadczenia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oszacowało, że roczne koszty wypłaty renty wdowiej to 8-10 mld zł.

REKLAMA

Emerytura stażowa 2024 r. [dla kogo, od kiedy, w jakiej wysokości]

Emerytura stażowa będzie przysługiwać ubezpieczonym przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Poselski projekt ustawy wprowadzającej emeryturę stażową znajduje się obecnie w sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Rodzic na wycieczce szkolnej musi mieć zaświadczenie z KRK o niekaralności?

Do naszej redakcji napisała zaniepokojona czytelniczka, że otrzymała wiadomość od dyrektorki szkoły, do której uczęszcza jej córka, że w sytuacji, gdy rodzic będzie chciał jechać na wycieczkę z dziećmi albo uczestniczyć w wyjściu do kina czy teatru, będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności. "W poniedziałek mamy wyjście z okazji dnia dziecka, żaden rodzic nie ma takiego zaświadczenia, czy teraz wyjście się nie odbędzie?" - dopytuje czytelniczka. 

Będą podwyżki wynagrodzeń. Plany na resztę 2024 roku

Dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazują, że od stycznia do kwietnia 2024 r., 57% firm zdecydowało się na podniesienie wynagrodzeń. Z tych firm, 45% planuje dalsze podwyżki w tym roku. Dodatkowo, 24% firm, które jeszcze nie podniosły płac, zamierza to zrobić. Oznacza to, że łącznie 67% badanych firm podniesie pensje w tym roku.

Profil zaufany pracownika do celów służbowych. Pracodawca może tego żądać od pracownika!

Nie ma przepisów umożliwiających pracodawcy żądanie założenia profilu zaufanego przez pracownika i wykorzystywanie go w celach służbowych. Czy mimo to pracownik powinien wykonać takie polecenie służbowe?

REKLAMA

Od czerwca wakacyjna korekta rozkładu jazdy pociągów. Warszawa Zachodnia już ze wszystkimi peronami

Ministerstwo Infrastruktury informuje, że od czerwca będzie więcej połączeń w wakacyjnym rozkładzie jazdy, zgodnie z tzw. wakacyjną korektą rozkładu jazdy pociągów. Od 9 czerwca 2024 r. podróżni na stacji Warszawa Zachodnia wsiądą do pociągów z trzech nowych peronów. Co dokładnie się zmieni?

ZUS zwraca nadpłatę składki zdrowotnej. Zbliża się termin złożenia wniosku

ZUS zwróci nadpłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne. Żeby otrzymać zwrot nadpłaty, przedsiębiorcy muszą złożyć wniosek o jej zwrot.

REKLAMA