REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak powinno być dokonana zmiana warunków pracy lub płacy

Magdalena Galas
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W umowie o pracę muszą być określone: strony umowy, a więc pracodawca i pracownik, rodzaj umowy, data zawarcia umowy oraz warunki pracy i płacy. Do tych ostatnich należą między innymi rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania wynagrodzenie z określonymi jego składnikami, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.

Niejednokrotnie zdarza się, iż pracodawca, z różnych względów będzie chciał zmienić warunki pracy lub płacy pracownika. Nie może tego zrobić bez zgody pracownika i powinien w tym celu wystosować wypowiedzenie zmieniające, będące jednostronnym oświadczeniem pracodawcy. Na początku pracodawca może zaproponować pracownikowi porozumienie, np. w kwestii wymiaru pracy, a jeśli pracownik nie będzie nim zainteresowany pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego. 

REKLAMA

Uprzedniego wypowiedzenia zmieniającego wymaga zmiana warunków pracy lub płacy, która dotyczy istotnych warunków pracy lub płacy lub pogarsza sytuację pracownika. Przy czym pracodawca nie może, oceniając subiektywnie, w każdym wypadku sam zadecydować czy proponowana przez niego zmiana będzie dla pracownika korzystna czy nie.

Przez istotne warunki pracy rozumie się przede wszystkim postanowienia dotyczące:

  •  rodzaju,
  •  miejsca
  • wymiaru
  • czasu pracy
  • wynagrodzenia.

Wypowiedzenie zmieniające powinno być dokonane między innymi w przypadku: zmiany stanowiska pracownika, miejsca pracy, rozkładu czasu pracy, zasad premiowania, składników wynagrodzenia za pracę czy formy wynagrodzenia. Wypowiedzenie zmieniające nie może być jednak dokonane w celu zmiany rodzaju umowy o pracę. Nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego.

Przyczyny wypowiedzenia zmieniającego zostały ustawowo określone i dotyczą tylko warunków pracy i płacy, nie zaś rodzaju umowy o pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego stosuje się, poza regulacjami bezpośrednio dotyczącymi tej instytucji także odpowiednio przepisy dotyczące zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie zmieniające można zastosować do każdego rodzaju umowy o pracę, którą można rozwiązać za wypowiedzeniem. W praktyce stosuje się je głownie do wypowiadania umów na czas nieokreślony oraz umów na czas określony zawieranych na czas dłuższy niż sześć miesięcy, dla których pracownik i pracodawca przewidzieli dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia. Nie ma możliwości wypowiadania umów zawartych na czas określony, krótszy niż sześć miesięcy.

W związku z powyższym, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy na umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi dwa tygodnie, i tyle samo będzie wynosił okres wypowiedzenia zmieniającego.

Okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego, co najmniej 6 miesięcy będzie wynosił miesiąc, a dla pracownika zatrudnionego, co najmniej 3 lata będzie wynosił 3 miesiące. 

W każdym wypadku wypowiedzenie zmieniające musi być dokonane na piśmie i określać nowe warunki pracy lub płacy, aby pracownik mógł się z nimi zapoznać przed dokonaniem decyzji o ich przyjęciu lub odrzuceniu oraz oświadczenie o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę.

Sprzeciw pracownika

Pracownik, który nie chce przyjąć zaproponowanych warunków powinien złożyć oświadczenie o odmowie ich przyjęcia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, o czym pracodawca powinien pracownika pouczyć w wypowiedzeniu zmieniającym. Jeżeli pracodawca tego nie uczyni pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie do końca okresy wypowiedzenia. W przypadku, gdy pouczenie zostało zawarte w wypowiedzeniu a pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie zaproponowanych nowych warunków uważa się, że wyraził na nie zgodę. 

W sytuacji, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków, składając w tej kwestii oświadczenie odmowne, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, bez potrzeby dokonywania dodatkowego wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenie zmieniające musi także zawierać pouczenie pracownika o prawie wniesienia odwołania do sądu.

Zaskarżenie przez pracownika złożonego mu wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy nie jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy i nie powoduje rozwiązania umowy o pracę.
Inne są zasady składania wypowiedzenia zmieniającego pracownikom w wieku emerytalnym. 

Wypowiedzenie zmieniające może być dokonane wobec pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli uzyska prawo do emerytury z osiągnięciem tego wieku tylko w przypadku, gdy było to konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia dla ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub dla określonej grupy pracowników oraz w przypadku gdy stwierdzono u pracownika orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do wykonywania danej pracy. 

Wypowiedzenie zmieniające nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom zawodowym pracownika Powierzenie wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę następuje w drodze polecenia.

Powierzenie innej pracy

Powierzenie na tej podstawie innej pracy nie musi być dokonane na piśmie i zawierać uzasadnienia. Podobnie przeniesienie pracownika do innego lokalu, jakim dysponuje pracodawca , przy zachowaniu dotychczasowego stanowiska pracy i wynagrodzenia, nie wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli w umowie o pracę nie wymieniono konkretnego miejsca w którym pracownik będzie pracował przez okres trwania umowy a jedynie siedzibę pracodawcy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sąd Apelacyjny: Rolnik musi zapłacić ok. 120 tys. zł sąsiadom za smród z chlewni. Minister rolnictwa: to podważa sens rolnictwa, konieczne nowe przepisy

Rolnik, hodowca trzody chlewnej z Grodziska k. Łodzi ma zapłacić ok. 120 tys. zł sąsiadom, którzy przed sądem poskarżyli się na przykre zapachy docierające do ich posesji z jego chlewni. Taki wyrok wydał we wrześniu br. Sąd Apelacyjny w Łodzi, o czym pierwszy poinformował portal farmer.pl. Wieś jest miejscem produkcji rolnej i rolnik, który hoduje zwierzęta, nie może płacić odszkodowania za nieprzyjemne zapachy - ocenił minister rolnictwa Czesław Siekierski komentując ten wyrok. Zapowiedział przygotowanie przepisów prawnych "na szczeblu krajowym", które zapobiegną takim sytuacjom w przyszłości.

Sejm: Bez wniosku osoby niepełnosprawnej. Od 30 września tylko z zaświadczeniem. Zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) [Przedłużanie orzeczeń o niepełnosprawności]

Posłowie koalicji rządowej złożyli projekt nowelizacji przepisów o przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności. Głównym celem nowelizacji jest umożliwienie osobom niepełnosprawnym w wieku do 16-lat przedłużenie ważności orzeczeń. Ale równie ważna jest nowa zasada, że osoba niepełnosprawna starając się o przedłużenie prawa do np. zasiłku pielęgnacyjnego nie musi składać żadnego wniosku. Sprawa jest wszczynana z urzędu na podstawie zaświadczenia przedstawionego przez osobę niepełnosprawną.

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy 2024 - różnice: wysokość, terminy, składki, podatek, podstawa wymiaru

Wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek chorobowy to świadczenia pieniężne, które przysługują ubezpieczonemu za czas niezdolności do pracy spowodowanych:
- chorobą, 
- odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, 
- wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, 
- chorobą przypadającą w czasie ciąży,
- poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów oraz poddaniem się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Świadczenia te różnią się przede wszystkim okresem niezdolności do pracy ale również stroną je finansującą oraz oskładkowaniem i opodatkowaniem danego świadczenia.

Czy oskładkowanie umów cywilnoprawnych da wyższe emerytury w przyszłości? Polacy w to nie wierzą, chcą renegocjacji KPO

Aż 71,5% Polaków nie wierzy, że przyszła państwowa emerytura pozwoli im na godne życie, wynika z najnowszych badań dla Useme.com. Za to coraz więcej rodaków zaczyna oszczędzać na emeryturę poza systemem ZUS. Co więcej, Polacy oczekują od rządu renegocjacji z Komisją Europejską kamienia milowego KPO dot. oskładkowania umów cywilnoprawnych.

REKLAMA

12 rat dla powodzian. Rząd pomoże spłacić kredyt hipoteczny, ale szykuje też ulgi dla powodzian w spłatach innych zobowiązań

Rząd zapowiedział możliwości wsparcia dla kredytobiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Rozwiązanie zakłada, że Fundusz Wsparcia Kredytobiorców spłaci 12 rat kredytu hipotecznego dla powodzian. Rząd pracuje też nad wprowadzeniem ulg dla powodzian w spłatach także innych zobowiązań – nie tylko tych hipotecznych.

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, który rodzic może dostać te pieniądze. Sprawdź zasady

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, że każdy może dostać te pieniądze. Jest to informacja szczególnie istotna dla osób z terenów dotkniętych powodzią, na których zajęcia w przedszkolach i szkołach zostały zawieszone.

ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane są na bieżąco

Rzecznik Prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14 emerytury. Obecnie około 85 proc. emerytów w ZUS otrzymuje emeryturę bezpośrednio na rachunek bankowy

MON: Ubrać szpiega - kwoty na zakup cywilnego ubrania przez funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Zmieni się wysokość równoważnika pieniężnego i kwota na zakup ubrania typu cywilnego w zamian za umundurowanie przyznawanego funkcjonariuszom Służby Wywiadu Wojskowego. W Ministerstwie Obrony Narodowej trwają prace nad nowelizacją przepisów.

REKLAMA

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? MEN stawia sprawę jasno

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? Ministerstwo Edukacji Narodowej stawia sprawę jasno. Założenia dotyczące profilu absolwenta przedszkola i szkoły podstawowej są już przygotowane.

Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

REKLAMA