REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zarobkowa a zmniejszenie emerytury

Emilia Amielanczyk

REKLAMA

REKLAMA

Częstą praktyką staje się kontynuowanie pracy zarobkowej osób, które przeszły na emeryturę bądź rentę. Jednakże przekroczenie progów granicznych może spowodować zmniejszenie a nawet zawieszenie świadczenia.

Limity dotyczą tych osób, które wykonują działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego: zarówno w przypadku rencistów, jak i emerytów, którzy nie przekroczyli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego (dla kobiet: 60 lat, dla mężczyzn 65 lat).

REKLAMA

Obowiązek ubezpieczenia społecznego

Okoliczności, które wpływają na zmniejszenie emerytury lub renty i których dotyczy obowiązek ubezpieczenia społecznego, to:
praca wykonywana w ramach stosunku pracy lub pracy nakładczej;
• praca wykonywana na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia;
• pozarolnicza działalność gospodarcza;
• uzyskiwanie uposażenia z tytułu służby w Wojsku Polskim, w Policji, w Urzędzie Ochrony Państwa, w Straży Granicznej, w Służbie Więziennej i w Państwowej Straży Pożarnej;
• uzyskiwane dochody z tytułu wykonywania zawodu adwokata.

Również w sytuacji, gdy osoba, która została zwolniona z obowiązku uiszczania składek dotyczących ubezpieczenia społecznego na mocy uzyskanego prawa do świadczenia emerytalnego lub renty, prowadzi działalność, która podlega tego typu obowiązkowi, to dochody, które z tego tytułu uzyska także wpływają na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia.

Osoby bez limitów

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Istnieje także grupa osób, które mogą dorabiać do emerytury lub renty bez żadnych ograniczeń:
• emeryci, którzy przekroczyli powszechny wiek emerytalny;
• renciści, którzy pobierają świadczenie jako korzystniejsze od emerytury (w przypadku zbiegu świadczeń);
• uprawnieni do renty inwalidy wojennego, inwalidy wojskowego;
• uprawnieni do renty rodzinnej po osobach, które zginęły w związku ze służbą wojskową, a które były uprawnione do świadczeń inwalidy wojennego lub wojskowego;
• osoby, których działalność nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych.

Progi zarobkowe

Istnieją dwa progi graniczne, po który przekroczeniu następuje odpowiednio zmniejszenie i zawieszenie świadczenia.

Zawieszenie emerytury lub renty następuje w momencie, gdy osiągane zarobki przewyższą próg 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Zmniejszenie natomiast będzie miało miejsce w przypadku przekroczenia progu 70%, ale nie 130% danego wynagrodzenia. Świadczenie wówczas zostaje pomniejszone o kwotę przekroczenia, nie większą jednak niż kwota maksymalnego zmniejszenia wyznaczonego na konkretny okres.

Zgłoszenie do ZUS

O podjęciu działalności zarobkowej osoby, które otrzymują emeryturę lub rentę, muszą poinformować ZUS.

Na podstawie wypełnionego formularza (Rw-73) ZUS dokonuje zmniejszenia bądź zawieszenia świadczenia, o ile stan faktyczny go do tego uprawnia (ostatecznie otrzymywane zarobki nie muszą przekraczać żadnego z dwóch progów).

Te osoby, które ubiegają się o rentę rodzinną, muszą oprócz wymienionego wniosku wypełnić także formularz Rp-2. W przypadku osób, które chcą uzyskać wcześniejszą emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wystarczy jedynie wniosek odpowiedni dla danego świadczenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Ten dodatek trzeba za czas nieobecności pracownika odpowiednio obniżyć. Ale czy zawsze? W tym zakresie obowiązują jasne zasady

Podwyżka czy dodatek? Efekt końcowy jest taki sam – na konto wpływa wyższa kwota. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Problemy natury praktycznej pojawiają np. wtedy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy. Czy trzeba mu wtedy wypłacić pieniądze?

Kamera monitoringu sąsiada "patrzy" na moją posesję. Czy to zgodne z prawem? Jest stanowcza decyzja Prezesa UODO

W dniu 8 grudnia 2025 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych poinformował, że Prezes UODO Mirosław Wróblewski nakazał zaprzestania – w ciągu 7 dni od doręczenia decyzji – przetwarzania danych osobowych sąsiadów za pomocą monitoringu wizyjnego (kamery wideo), który obejmował drogę publiczną i sąsiednie posesje. Zdaniem Prezesa UODO jednoznacznym dowodem na nieprzetwarzanie danych za pomocą monitoringu wizyjnego będzie zdemontowanie kamer, względnie skierowanie poza sporny obszar monitorowania, tak by nie obejmowały posesji sąsiedzkich, a wyłącznie posesję właściciela kamer.

Ulgowe przejazdy kolejowe dla nowej grupy pasażerów. Toczą się prace nad ich wprowadzeniem. Resort jest na tak, ale kto za to zapłaci?

Czy nowa grupa pasażerów będzie miała prawo do ulgowych przejazdów kolejowych? Toczą się prace nad wprowadzeniem takich rozwiązań. Choć Ministerstwo Infrastruktury jest na tak, to otwarte pozostają pytania dotyczące finansowania.

Jedno słowo w regulaminie i gmina przegrała w sądzie. Czy wyrok NSA dla gminy Kiszkowo wpłynie na sytuację 2479 gmin w Polsce i odbiór Twoich śmieci? Sąd: te odpady gmina musi zabierać sprzed posesji

Naczelny Sąd Administracyjny wydał przełomowy wyrok, który może zmienić sposób, w jaki gminy organizują zbiórkę odpadów. Okazuje się, że „przyjmowanie" i „odbieranie" śmieci to zupełnie różne pojęcia prawne – a pomyłka i zamienne ich używanie może kosztować samorząd przegraną w sądzie. Sprawdź, jakie masz prawa jako mieszkaniec i kiedy gmina łamie prawo.

REKLAMA

Koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Gmina wprowadzi zakazy, narzuci limity i będzie prowadziła ewidencję. Przepisy trafiły do Sejmu

Czy to będzie koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Trwają konsultacje projektu, który ma wprowadzić regulacje przyznające gminom szczególne uprawnienia. Zyskają dzięki nim kontrolę na rynkiem lokalnym i poprawią ściągalność opłat.

Ruchomy czas pracy. Wielu pracodawców go stosuje, a pracownicy nawet o tym nie wiedzą. Jakie zasady obowiązują?

Ruchomy czas pracy to elastyczne rozwiązanie, które ułatwia współpracę pracodawcy i pracownika. W praktyce często jest wykorzystywanie nieświadomie, a strony zapominają o tym, że przepisy regulują jasne zasady, według których trzeba w tej sytuacji postępować.

Tydzień pracy krótszy, ale godzin do przepracowania tyle samo. Można też pracować tylko w weekendy i święta. Jak to zrobić?

Przepisy prawa pracy przewidują szereg rozwiązań, które pozwalają na zorganizowanie świadczenia pracy w sposób odpowiedni zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Należą do nich m.in. system skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej.

Egzekucja ze spadku, czyli co każdy spadkobierca wiedzieć powinien

Jaka jest definicja spadku? Z czym wiąże się przyjęcie spadku? Od kiedy możliwa jest egzekucja ze spadku? Co z odpowiedzialnością, jeśli dziedziczymy razem z kilkoma osobami? Sprawdź, o czym powinien wiedzieć każdy spadkobierca.

REKLAMA

Zadaniowy czas pracy nie wyklucza nadgodzin. Ale jak ocenić, czy należą się za nie pieniądze? Zasada jest prosta

Zadaniowy system czasu pracy stwarza pole do nadużyć zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Co zrobić, aby uniknąć na tym tle nieporozumień? Należy przede wszystkim prawidłowo wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawodawcę.

Dzień wolny od pracy to nie zawsze sobota. Nie zawsze jest to również pełny dzień kalendarzowy

Jak prawidłowo obliczać wymiar czasu pracy obowiązujący konkretnego pracownika? Zazwyczaj nie ma z tym problemów, gdy pracownik pracuje w stałych dniach i godzinach. Jednak jak postępować, gdy ta układanka się komplikuje, a dzień wolny to nie zawsze dzień kalendarzowy?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA