Czy pracodawca może nie przyjąć mandatu od inspektora pracy

Inspektor pracy, który stwierdzi, że pracodawca popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, może ukarać go mandatem. Pracodawca może zostać ukarany mandatem do 2000 złotych. Natomiast w przypadki, kiedy popełni trzecie wykroczenie określone w Kodeksie pracy, w ciągu dwóch lat może zostać ukarany grzywną nawet do 5000 złotych.

Inspektor pracy nakładając grzywnę musi okazać pracodawcy dokument upoważniający go do nałożenia mandatu.

Obowiązki inspektora

Obowiązkiem inspektora pracy nakładającego grzywnę jest określenie jej wysokości, wskazanie pracodawcy zarzucanego mu wykroczenia oraz poinformowanie go o prawie odmowy przyjęcia mandatu karnego i o skutkach prawnych takiej odmowy. W przypadku odmowy przyjęcia mandatu inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie. Pracodawca musi zostać powiadomiony o skutkach odmowy przyjęcia mandatu.
Pouczenie inspektora pracy nie może przybierać formy presji na sprawcy, że w przypadku odmowy przyjęcia mandatu zostanie ukarany przez sąd surowszą karą. Sąd rozpoznając sprawę w związku z odmową przyjęcia mandatu nie jest w żadnym względzie skrępowany wysokością grzywny wymierzonej mandatem przez inspektora pracy.

Zobacz również: Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Wniosek o ukaranie

W razie odmowy przyjęcia mandatu karnego przez pracodawcę inspektor pracy, który nałożył grzywnę, występuje do sądu z wnioskiem o ukaranie. We wniosku tym powinien zaznaczyć, że pracodawca odmówił przyjęcia mandatu i w miarę możności podać także przyczyny odmowy.
Sąd rozpoznający sprawę, jeśli uzna winę pracodawcy, może podtrzymać karę, a także nałożyć karę wyższą, niż zaproponował inspektor pracy. Sąd może także uznać, że do wykroczenia nie doszło, lub że nie ma uzasadnienia do nałożenia grzywny.

Zobacz również serwis: Pracownik przed sądem

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 roku Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z 2001 nr 106 poz. 1148 z późn. zm.), ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze późn. zm.).