reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Mobbing > Mobbing w pracy

Mobbing w pracy

Pracownik, który jest nękany, zastraszany lub poniżany w pracy może wystąpić do sądu z oskarżeniem o mobbing. Czym jest mobbing i jak można się przed nim bronić?

Definicja mobbingu

Zgodnie z Kodeksem pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Co więcej pracownik, u którego z powodu mobbingu nastąpił rozstrój zdrowia, może żądać od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

Mobbing odróżnia się od dyskryminacji tym, że jest to działanie długotrwałe. Jednorazowe, czy incydentalne zachowanie nie może być potraktowane jako mobbing.

Zobacz: Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu

Jak walczyć z mobbingiem?

Pracownik może skutecznie walczyć z pracodawcą dopuszczającym się mobbingu. Może on wnosić do sądu następujące roszczenia:

  1. o ustalenie, że ma lub miał miejsce mobbing jako zdarzenie prawotwórcze, rodzące odpowiedzialność odszkodowawczą po stronie pracodawcy lub przełożonego,
  2. o zaniechanie naruszania dóbr osobistych pracownika w związku z mobbingiem,
  3. o dopełnienie czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia dóbr osobistych, w szczególności przez złożenie oświadczenia o odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie,
  4. o zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę doznaną wskutek naruszenia dóbr osobistych lub o zapłatę odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny,
  5. o naprawienie szkody wyrządzonej naruszeniem dóbr osobistych,
  6. o naprawienie szkody wyrządzonej rozstrojem zdrowia spowodowanym mobbingiem.

Pracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. W 2013 roku minimalne wynagrodzenia za pracę będzie wynosiło 1600 zł brutto.

Rozwiązanie umowy powinno być w formie pisemnej w celu ułatwień dowodowych podczas roszczenia o odszkodowanie. Inna forma spowoduje co prawda rozwiązanie umowy, ale utrudni udowodnienie faktu mobbingu.

Odszkodowanie zwolnione od podatku

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, zwolnione od podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Oznacza to, że odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z przyczyny mobbingu jest zwolnione od podatku.

Zobacz serwis: Mobbing

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Daniela Wybrańczyk

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama