Jakie przywileje ma pracodawca który posiada status zakładu pracy chronionej ?

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

16 grudnia 2010, 13:11

Anna Kucharska

REKLAMA

Aby uzyskać status zakładu pracy chronionej pracodawca zobowiązany jest do spełnienia kilku wymogów o których stanowią przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych oraz przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Należy podkreślić, że w zamian za spełnienie określonych przesłanek pracodawca uzyskuje poniższe przywileje, takie jak:

REKLAMA

• refundację części kosztów zatrudnienia osoby niepełnosprawnej,
• zwolniony jest z podatku od nieruchomości,
• zwolniony jest z podatku rolnego
• zwolniony jest z podatku leśnego,
• zwolniony jest z podatku od czynności cywilnoprawnych,
• a także opłat z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sanacyjnym.

Warto również zaznaczyć, że środki uzyskane z tytułu tych zwolnień w 90% zasilają zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (10% przekazywane jest na PFRON), który obowiązkowo tworzy każdy przedsiębiorca prowadzący zakład pracy chronionej. Cześć środków zgromadzonych na tym funduszu (nie mniej niż 10%) jest przeznaczona wyłącznie na zaspakajanie potrzeb indywidualnych zatrudnionych w danym zakładzie pracy chronionej osób niepełnosprawnych (m.in. pomoc na zakup leków, zakup i naprawę sprzętu rehabilitacyjnego, odpłatność za kształcenie i dokształcanie i inne).

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
źródło www.niepelnosprawni.gov.pl

Zobacz również serwis: Praca

Dalszy ciąg materiału pod wideo