REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019 - wzór wniosku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019. / fot. Fotolia
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w 2019 r. przysługują pracującym rodzicom w niezmienionym wymiarze. Aby otrzymać dni wolne na dziecko, należy złożyć stosowny wniosek. Pracownik decyduje, czy chce wykorzystać zwolnienie w dniach, czy w godzinach. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o opiekę na dziecko.

Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w 2019 r.

W 2019 r. nie zmieniają się przepisy dotyczące dni wolnych od pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia. W związku z tym pracujący rodzic w danym roku kalendarzowym może skorzystać z 2 dni bądź 16 godzin zwolnienia. Uprawnienie to przysługuje rodzicom łącznie. Jeśli więc matka dziecka wykorzysta pełny wymiar zwolnienia (2 dni lub 16 godzin), ojciec nie będzie miał już możliwości skorzystania z tego uprawnienia. Wymiar zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem nie zmienia się w przypadku większej liczby dzieci. Rodzicom jednego dziecka i rodzicom dwójki czy trójki dzieci przysługuje więc tyle samo dni/godzin wolnego od pracy (2 dni bądź 16 godzin) na rok kalendarzowy.

REKLAMA

W świetle art. 188 § 1 Kodeksu pracy:

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Warto wspomnieć w tym miejscu, że możliwość wykorzystania zwolnienia od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem w godzinach została wprowadzona dnia 2 stycznia 2016 r. Przed tą datą można było skorzystać jedynie z całych dni wolnych. Obecnie pracownik, który opiekuje się dzieckiem do 14 lat może sam zdecydować, czy wnioskować o wolne na opiekę w dniach, czy w godzinach.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na podstawie art. 188 § 3 Kodeksu pracy pracownikowi niepełnoetatowemu obniża się wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem:

Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Pracownik wykonujący pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i korzystający ze zwolnienia określonego w godzinach ma prawo do odpowiednio pomniejszonego wymiaru zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Niepełną godzinę należy zaokrąglić w górę do pełnej godziny.

Pracownik, który zgodnie z umową o pracę wykonuje swoją pracę na 3/4 etatu, ma prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat w wymiarze 12 godzin (16 x ¾ = 12).

Pracownik pracuje na 2/5 etatu. Wnioskując o wolne na opiekę nad zdrowym dzieckiem w godzinach,  ma prawo do skorzystania z 7 godzin (16 x 2/5 = 6,4). Wynik należy zaokrąglić w górę do pełnej godziny, co daje 7 godzin.

Pomniejszenia wymiaru wolnego na dziecko nie stosuje się w przypadku zwolnienia udzielanego w dniach.

Pracownik zatrudniony na ½ etatu może wykorzystać 8 godzin albo 2 dni zwolnienia na dziecko (16 x ½ = 8).

Dni czy godziny?

Decyzję o sposobie wykorzystania zwolnienia w trwającym roku kalendarzowym podejmuje się w pierwszym wniosku o udzielenie wolnego. Pierwszy wniosek o dni wolne na opiekę nad dzieckiem złożony w 2019 r. przesądzi o sposobie wykorzystania zwolnienia w dniach lub w godzinach na dany rok. Skoro wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem przysługuje łącznie rodzicom dziecka, pierwszy wniosek decydujący o sposobie wykorzystania wolnego (dni lub godziny) wiąże drugiego rodzica.

Wniosek o udzielenie zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia >>>

Pracownik złożył wniosek o 1 dzień wolny na dziecko z dniem 7 stycznia 2019 r. Podjął w ten sposób decyzję, że wykorzystuje zwolnienie w dniach. Do końca roku może wykorzystać jeszcze jeden dzień na opiekę nad dzieckiem.


W zależności od sytuacji korzystając ze zwolnienia na opiekę nad zdrowym dzieckiem w dniach, można otrzymać więcej wolnego niż wnioskując o opiekę w godzinach. Pracownik może mieć różną liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach. Może wnioskować o dni wolne, których wymiar czasu pracy wynosi np. 8 i 12 godzin. W takim przypadku pracownik otrzyma faktycznie 20 godzin wolnych od pracy na opiekę nad dzieckiem.

Pracownik złożył wniosek o 6 godzin na opiekę nad dzieckiem z dniem 7 stycznia 2019 r. W ten sposób zdecydował, że w tym roku będzie korzystał z wolnego na dziecko w godzinach. Pracownik może np. 21 stycznia 2019 r. złożyć kolejny wniosek, tym razem na cały dzień. Zostanie on rozliczony w godzinach. Jeśli pracownik pracuje w tym dniu 8 godzin, wówczas z puli 16 godzin zwolnienia na rok kalendarzowy zostaną mu do końca roku jeszcze tylko 2 godziny.

Niewykorzystanie pełnego wymiaru zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym nie skutkuje przeniesieniem pozostałych dni/godzin na kolejny rok. Dni lub godziny, których pracownik nie wykorzystał do 31 grudnia, nie sumują się z limitem wolnego na dziecko przysługującym w kolejnym roku kalendarzowym.

Dwóch pracodawców

Co istotne, w przypadku zatrudnienia u dwóch pracodawców w wymiarze ½ etatu, zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia przysługuje z tytułu jednego i drugiego stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia czy wolne będzie obejmowało te same dni pracy u jednego i drugiego pracodawcy.

Wynagrodzenie za czas dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownik za czas zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem zachowuje prawo do wynagrodzenia, które oblicza się jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Natomiast za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik ma prawo do otrzymania zasiłku opiekuńczego (art. 189 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw z 2018 r., poz. 917)

Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dziennik Ustaw z 2015 r., poz. 1268)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy wybrać konto oszczędnościowe, a kiedy lokatę? Praktyczne porady

Oszczędzanie to nie tylko kwestia systematyczności, ale także wyboru odpowiednich narzędzi finansowych. Konto oszczędnościowe i lokata to dwa rozwiązania, które pomagają gromadzić i pomnażać środki, ale ich działanie i cel mogą się istotnie różnić. Jeśli zastanawiasz się, które z nich będzie dla Ciebie lepsze, poświęć chwilę na zrozumienie mechanizmów ich funkcjonowania.

Komu ZUS nie przyzna renty wdowiej. Najczęstsze przyczyny decyzji odmownych

ZUS i inne organy emeryalno-rentowe rozpoczęły już wypłaty renty wdowiej. Organy te wysyłają też do seniorów decyzje w sprawie przyznania lub odmowy renty wdowiej. W jakich przypadkach wdowa lub wdowiec na pewno nie dostanie nowego świadczenia? ZUS wymienił najczęstsze przyczyny decyzji odmownych.

Min. Pełczyńska-Nałęcz: to przekręt! deweloperzy sprzedają "pseudometry" - tj. powierzchnię pod ścianami działowymi. Jak być powinno wyjaśnia PKN

W dniu 30 czerwca 2025 r. minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz napisała na platwormie X: "Od prawie 30 lat deweloperzy sprzedają Polakom za ciężkie pieniądze pseudometry, czyli metry pod ścianami działowymi. A kolejne rządy pozostają zaskakująco bezsilnej w tej kwestii. Ofiarą tych nieuczciwych praktyk padło nawet setki tysięcy konsumentów, którzy stracili w sumie miliardy zł na rzeczy deweloperów." Z tego powodu napisała pismo do prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów z prośbą o podjęcie działań. Zasady uwzględniania ścian działowych przy obliczaniu powierzchni użytkowej budynku, w świetle normy PN-ISO 9836 wyjaśnił Andrzej Pogorzelski, Przewodniczący Komitetu Technicznego 232 ds. Zasad Sporządzania Dokumentacji Projektowej w Budownictwie w Polskim Komitecie Normalizacyjnym.

Od 1 lipca 2025 r. zmiany w czasie pracy dla dużej grupy zawodowej, bo wdrożono dyrektywę

Już od 1 lipca 2025 r. dla bardzo dużej grupy zawodowej w Polsce wejdą w życie istotne zmiany w zakresie ewidencji czasu wolnego, ewidencji czasu pracy, służby w nocy i zasad rozliczania i odbierania dni wolnych. Wszystko za sprawą tzw. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dopiero teraz dostosowano ustawę i rozporządzenie do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

REKLAMA

Posiedzenie Sądu Najwyższego ws. ważności wyborów Prezydenta RP [na żywo]

We wtorek, 1 lipca 2025 r. Sąd Najwyższy podejmie uchwałę w przedmiocie stwierdzenia ważności wyborów Prezydenta RP przeprowadzonych w dniach 18 maja 2025 r. oraz 1 czerwca 2025 r. Transmisja na żywo.

Koniec z obciążaniem dzieci kosztami pobytu krewnych w DPS. Rząd zapowiada zmianę przepisów

Tylko osoby pełnoletnie powinny być zobowiązane do ponoszenia opłat za pobyt bliskich w domach pomocy społecznej – zapowiedziała wiceministra rodziny Katarzyna Nowakowska. To odpowiedź na apel Rzeczniczki Praw Dziecka, która alarmowała, że dziś ciężar finansowy może spaść również na małoletnich.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2025 roku. Ile wynosi, kto może uzyskać i jakich formalności trzeba dopełnić. 3 konieczne warunki

Nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni, którzy urodzili się po 1948 roku, nie muszą czekać do 60. roku życia w przypadku kobiet ani do 65. roku życia w przypadku mężczyzn, aby otrzymać świadczenie z ZUS-u. Jeśli mają odpowiedni wiek, staż pracy i rozwiązali stosunek pracy, mogą na przykład skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Sąd: Z Konstytucji RP wynika, że babcia ma prawo do świadczenia 300 zł [Dobry Start]

Spór z ZUS wygrała babcia dziecka - opiekuje się nim od śmierci jego matki. Opieka nie była potwierdzona sądownie, tj. nie ustalono pieczy bieżącej czy zastępczej oraz nie ustalono babci prawnym opiekunem dziecka. Wiadomo również, że skarżąca wystąpiła z wnioskiem do Sądu celem umieszczenia dziecka w jej rodzinie zastępczej, lecz sąd do chwili obecnej nie wydał żadnych orzeczeń regulujących.

REKLAMA

„Ozłocony” projekt ustawy o rynku kryptoaktywów. Po co Polsce surowsze przepisy niż wymaga UE?

Projekt ustawy o rynku kryptoaktywów trafił parę dni temu do Sejmu. Celem tego projektu powinno być uszczegółowienie i doprecyzowanie, w zakresie w jakim jest to konieczne, rozwiązań wprowadzanych unijnym rozporządzeniem MICA. To jednak zbyt mało ambitne zadanie dla Ministra Finansów, twórcy projektu, który postanowił pokryć przepisy unijne warstwą krajowego, "normatywnego złota". Zobaczmy, na ile przepisy projektu stały się przedmiotem tzw. gold-platingu i co z tego wynika w praktyce.

Może czas, aby sąd mógł zmusić ZUS do odpuszczenia ścigania za niezapłacone składki? Jak jest rak, hospicjum, śmierć bliskich, utrata majątku?

Problemem udzielania przez ZUS ulg w postaci umorzenia zaległości w składkach jest to, że jest to decyzja całkowicie uznaniowa (po stronie ZUS). Osoba wnioskująca o taką ulgę może spełniać na 1000% zasady współżycia społecznego, które uzasadniają ulgę, a ZUS można tylko o nią prosić. I ZUS nie musi jej przyznać. Można stracić cały majątek w pożarze, być w stanie przedagonalnym w hospicjum, stracić rodzinę w wypadku samochodowym. A i tak ZUS może odmówić umorzenia zaległych składek w tym znaczeniu, że nie można ZUS zmusić do przyznania ulgi. Żaden sąd nie może wydać wyroku “Zmuszam ZUS do przyznania ulgi w kwocie 5000 zł w postaci umorzenia zaległych składek ZUS bo wnioskodawca choruje na raka w fazie przerzutów i zostało mu nie więcej niż 12 miesięcy życia “. Sąd może tylko wskazywać, że ZUS naruszył przepisy o umarzaniu zaległości bo nie zrobił tego, gdy sytuacja wnioskującego o ulgę, uzasadnia jej przyznanie.

REKLAMA