REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Utrata ciąży a zasiłek chorobowy. Jakie uprawnienia przysługują kobiecie?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Utrata ciąży a zasiłek chorobowy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Utrata ciąży – czy pracownicy przysługuje w takiej sytuacji zasiłek chorobowy? Prawa po poronieniu przysługują każdej kobiecie, która straciła dziecko przed 22 tygodniem ciąży. Ile wynosi okres zasiłkowy po poronieniu? Czy przepisy przewidują dodatkowe uprawnienia? 

Zasiłek chorobowy po poronieniu 

Od dnia następnego po poronieniu ciąży należy wypłacać zasiłek chorobowy odpowiednio w wysokości 80 proc., w przypadku, kiedy pracownica przebywa w szpitalu i 80 proc. za pozostałe dni niezdolności do pracy. Reguluje to art. 11 ustawy zasiłkowej. Przepis stanowi, że niezdolność do pracy przypadająca w okresie ciąży uprawnia do zasiłku chorobowego w wysokości 100 proc. wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Dla celów wypłaty zasiłku chorobowego w tej wysokości niezbędne jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy na druku ZUS ZLA, zawierające kod literowy "B". Jeśli zaświadczenie ZUS ZLA nie zawiera tego kodu literowego, wymagane jest odrębne zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży.

REKLAMA

Jak była mowa powyżej, w przypadku poronienia ciąży, pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru (80 proc. za okres pobytu w szpitalu). Nie ma znaczenia, że niezdolność do pracy została orzeczona wystawionym wcześniej zaświadczeniem lekarskim zawierającym kod literowy "B". Pracownica powinna jednak przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie określające datę poronienia, jak i ewentualny czas pobytu w szpitalu – może to być nowe zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA.

Zwolnienie lekarskie w ciąży

Pracownica, która zaszła w ciążę, lecz przez wzgląd na stan zdrowia nie może pracować, po przedłożeniu u pracodawcy zwolnienia lekarskiego nabywa uprawnienie do wynagrodzenia bądź też zasiłku chorobowego. Chorobowe w ciąży rozlicza się nieco inaczej niż ma to miejsce w przypadku standardowego zwolnienia lekarskiego. Tutaj można liczyć na wyższy zasiłek oraz na dłuższy okres zasiłkowy, a przedstawia się to następująco: świadczenia chorobowe wypłacane są w wysokości 100 proc. wynagrodzenia; okres pobierania zasiłku wynosi 270 dni.

W myśl pkt 53 komentarza do ustawy zasiłkowej, świadczenie chorobowe w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru z tytułu niezdolności do pracy przypadającej w czasie trwania ciąży wypłaca się na podstawie zaświadczenia lekarskiego z kodem literowym „B” lub zaświadczenia stwierdzającego stan ciąży.

Poronienie i okres zasiłkowy 

W czasie trwania ciąży pracownica może pobierać zasiłek chorobowy przez okres 270 dni. Jednakże w sytuacji, kiedy dojdzie do poronienia – okres zasiłkowy zostaje wtedy automatycznie skrócony do 182 dni. Jeżeli pracownica pobierała świadczenie chorobowe dłużej niż 182 dni, to w takim przypadku zasiłek przysługuje jej wyłącznie do dnia, w którym zostało stwierdzone poronienie. W sytuacji, kiedy kobieta, która po stracie ciąży w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy, może starać się o przyznanie jej świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość takiego świadczenia stanowi 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku przez pierwsze 3 miesiące, następnie 75 proc. podstawy za pozostały okres niezdolności do pracy. Istotne jest, że świadczenie rehabilitacyjne można uzyskać wyłącznie po wydaniu przez lekarza specjalnego orzeczenia wskazującego, że dalsze leczenie, jak i rehabilitacja przyczynią się do odzyskania przez kobietę zdolności do pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego po poronieniu

Przyznanie urlopu macierzyńskiego i wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest możliwe po przekazaniu skróconego aktu urodzenia martwego dziecka bądź jego kopia potwierdzona za zgodność z oryginałem przez płatnika zasiłku. Wówczas pracownica może skorzystać z 8 tygodni (56 dni) urlopu macierzyńskiego, nie krócej jednak niż przez 7 dni od dnia zgonu dziecka – mówi o tym art. 1801 Kodeksu pracy – zgodnie z tym artykułem, prawo do urlopu przysługuje w przypadku urodzenia martwego dziecka bądź zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia. Urlop macierzyński po poronieniu jest obligatoryjny i rozpoczyna się nie później niż w dniu porodu. Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100 proc. kwoty stanowiącej podstawę wymiaru zasiłku. 

Urlop macierzyński – sporna kwestia poronienia 

Kwestią sporną jest to, czy poronienie – urodzenie martwego dziecka przed 22. tygodniem ciąży, rzeczywiście pozwala na skorzystanie z urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku kobieta może ubiegać się o zwolnienie lekarskie. 

Wątpliwości w temacie udzielenia urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka przed upływem 22. tygodnia ciąży, są efektem tego, że lekarze nie chcą wypisywać dokumentów potrzebnych do wystawienia aktu urodzenia przez Urząd Stanu Cywilnego. Jednakże, gdy kobieta, która poroniła uważa, że urodziła i chce ubiegać się o skorzystanie z przysługujących jej świadczeń, może w takim przypadku domagać się od szpitala wydania niezbędnych dokumentów, które pozwolą jej starać się o urlop macierzyński po poronieniu. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niższy wiek emerytalny już od 2026 roku. Dla kobiet i mężczyzn. Senat już przegłosował, ale nie dla wszystkich grup zawodowych

Czy kolejna grupa zawodowa uzyska szczególne uprawnienia emerytalne? Toczą się prace na przepisami, które miałyby umożliwić niektórym osobom wcześniejsze zakończenie aktywności zawodowej. Nie każdego będzie obowiązywała granica 60 i 65 lat.

Pieniądze z subkonta ZUS i OFE po zmarłym mogą trafić do rodziny. ZUS wyjaśnia na jakich zasadach i co muszą zrobić spadkobiercy

W razie rozwodu, unieważnienia małżeństwa lub śmierci osoby, dla której ZUS prowadzi subkonto, zgromadzone środki mogą zostać podzielone i wypłacone uprawnionym. Jeśli zmarły ukończył 65 lat i miał już przyznaną tzw. emeryturę docelową, pieniądze co do zasady nie podlegają dziedziczeniu. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy od wypłaty pierwszej emerytury docelowej minęło mniej niż trzy lata. Wtedy możliwa jest tzw. wypłata gwarantowana.

Nareszcie koniec tej opłaty - rząd podaje konkrety

Wreszcie został ogłoszony projekt ustawy, która definitywnie zniesie obowiązek tej przykrej opłaty obciążającej budżet niemal każdego gospodarstwa domowego, ale także przedsiębiorców korzystających z radia lub telewizora. Chodzi bowiem o zniesienie opłaty za abonament radiowotelewizyjny. Rząd, a konkretnie Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego, wreszcie ogłosiła konkrety.

Skomplikowane. Najpierw otrzymuje się świadczenie pielęgnacyjne. Potem oddaje. Można uprościć, ale traci się do 847 zł miesięcznie

W okresie przyznawania świadczenia wspierającego (kiedy nie wiadomo, czy osoba niepełnosprawna otrzyma odpowiednio dużo punktów poziomu potrzeby wsparcia), opiekun otrzymuje świadczenie pielęgnacyjne. Potem musi je oddać wstecznie, a za ten sam okres osoba niepełnosprawna ma świadczenie wspierające. Rząd podpowiada (za przepisami), że rodzina osoby niepełnosprawnej może wybrać świadczenie pielęgnacyjne rezygnując ze wspierającego. Tyle, że to się nie opłaca bo świadczenie pielęgnacyjne jest niższe od wspierającego (w jego maksymalnej wysokości).

REKLAMA

Nie jest źle. Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Tragedia w zasiłku pielęgnacyjnym 215,84 zł

Jak wygląda ranking świadczeń w 2026 r.? Zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy, dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym (większa część ze stopniem umiarkowanym niepełnosprawności) może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (większa część beneficjentów ma stopień znaczny niepełnosprawności). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r. 3386 zł.

MOPS: Można dostać 6 zasiłków w 3 miesiące. Czytelnik: Nie można [List]

Wiele osób piszących do Infor.pl opisuje swoje doświadczenia co do teorii, że zostało wydane odgórne polecenie ograniczania świadczeń wypłacanych przez MOPS. Przykładowo w artykule publikujemy list czytelnika, który twierdzi, że ma informację o poleceniach wydawanych dla pracowników socjalnych w MOPS, aby starali się ograniczyć kwoty przeznaczane na świadczenia dla potrzebujących. Od czasu zaniżania punktacji w WZON co do świadczenia wspierającego (poziom potrzeby wsparcia) stale widzę na forach internetowych tego typu opinie. Jak w każdej teorii spiskowej nie wiadomo, kto miałby wydawać takie zalecenia oraz jak możliwe jest ich wdrożenie i kontrolowanie. Niemniej zjawisko takiego postrzegania MOPS, PZON. WZON, PFRON istnieje od lat i chyba się nasila od 2024 r. (prawdopodobnie z uwagi na powszechnie krytykowaną praktykę przyznawania punktów do świadczenia wspierającego).

Spadek i zachowek a obowiązki rodzinne. Przepisy po zmianach

Niedopełnianie obowiązków rodzinnych może wpływać na późniejsze kwestie dotyczące dziedziczenia. Niekiedy jednak odsunięcie krewnych od spadku nie należy do najłatwiejszych. Trzeba pamiętać o szeregu wymogów. Jakich?

Znalazłeś pracę, ale ją straciłeś? Nowe przepisy pozwalają bezrobotnym wrócić do zasiłku

1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy, która wprowadza zmiany dotyczące powrotu do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z nowymi przepisami, osoba bezrobotna, która podjęła pracę lub rozpoczęła działalność gospodarczą, będzie mogła ponownie ubiegać się o zasiłek, jeśli spełni ustalone kryteria. Jakie? Oto szczegóły.

REKLAMA

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Na co mogą liczyć najniżej wynagradzani pracownicy w przypadku niespodziewanej utraty pracy? Obowiązujące przepisy jasno regulują ich prawa i obowiązki pracodawców. Należy do nich wypłata odprawy pieniężnej. Ale czy przysługuje każdemu?

Umiarkowany stopień niepełnosprawności. Co przysługuje [LISTA 2026]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nierzadko zastanawiają się nad tym, na jakiego rodzaju wsparcie mogą liczyć. Co daje orzeczenie? Jakie są przywileje w pracy? Czy w 2026 r. wzrosną kwoty dostępnych świadczeń i zasiłków? Co z kryteriami dochodowymi? Kto może dostać świadczenie wspierające z ZUS? Prezentujemy najważniejsze zasady w MOPS, PFRON i nie tylko.

REKLAMA