REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pozorna umowa o pracę dla zasiłku chorobowego. Jakie są konsekwencje?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Pozorna umowa o pracę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pozorna umowa o pracę dla zasiłku chorobowego – co to oznacza? Działania pozorne nie zawsze są naruszeniem prawa. W niektórych jednak przypadkach będą miały taką kwalifikację, m.in. gdy służą do wyłudzenia świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Jakie konsekwencje niesie za sobą pozorna umowa o pracę? Co grozi za nią pracodawcy?

Zespół Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej kwestionuje wiarygodność umów o pracę, tym samym odmawiając zrealizowania świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego. ZUS ma prawo wstrzymać się z wypłaceniem zasiłku chorobowego, gdy stwierdzi pozorność umowy o pracę między ubezpieczonym a właścicielem firmy. Podpisanie tego typu dokumentu wiąże się z poważnymi konsekwencjami nie tylko dla pracownika, ale także pracodawcy. 

REKLAMA

Czym jest umowa o pracę

Umowa o pracę to najpopularniejsza i najstabilniejsza z form zatrudnienia. Dokument zawiera obustronne oświadczenie woli – pracodawcy i pracownika. Zasady jej zawierania, podstawowe prawa, jak i obowiązki stron reguluje Kodeks pracy. Podstawowe cechy umowy o pracę zawarte są w art. 22 kp i są to: 

  • wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę; 
  • podporządkowanie – praca na podstawie umowy o pracę jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy; 
  • wynagrodzenie – świadczenie pracy na podstawie umowy o pracę jest zawsze obowiązkowo płatne. Pracownik ma zagwarantowane w odpowiednich przepisach minimalne wynagrodzenie za pracę. 

Umowa o pracę a ubezpieczenie

Zgodnie z art. 6 ust. 1 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pozostający w stosunku pracy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zarówno emerytalno-rentowemu, jak i chorobowemu. Ubezpieczenie trwa od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Tematem podstawowym dla ZUS jest ustalenie, czy dana osoba podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a także stwierdzenie, czy zaistniał między stronami stosunek pracy w rozumieniu art. 22 kp. Wyłącznie tak rozumiany stosunek pracy jest podstawą do objęcia pracownika ubezpieczeniem i tym samym przyznaniem mu świadczeń chorobowych. 

Przyznanie przez ZUS zasiłku chorobowego jest uwarunkowane stwierdzeniem przez organ wypłacający świadczenie, że faktycznie zawarto umowę o pracę, a nie została ona zawarta dla pozoru celem otrzymania świadczenia. 

Co to jest pozorna czynność prawna

W myśl art. 83 § 1 Kodeksu cywilnego za nieważne uznaje się oświadczenie woli, które zostało złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. W przypadku, gdy takie oświadczenie złożono w celu ukrycia innej czynności prawnej – ważność oświadczenia ocenia się według jej właściwości. Pozorność oświadczenia woli nie ma wpływu na skuteczność odpłatnej czynności prawnej dokonanej na podstawie pozornego oświadczenia, gdy w jej skutek osoba trzecia nabywa prawo bądź też zostaje zwolniona od obowiązku (poza sytuacją, gdy działała w złej wierze). W świetle art. 300 Kodeksu pracy przepis ten znajduje zastosowanie również na gruncie prawa pracy. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czym jest pozorność umowy o pracę

Sprawdzając czy umowa o pracę ubezpieczonego została zawarta w sposób pozorny, ZUS szczególnie przygląda się okolicznościom, w jakich dokument został podpisany. Treść umowy może nie wskazywać na jej niewiarygodność – nawet te pozorne umowy zawierają bowiem niezbędne informacje, czyli obowiązki pracownika, miejsce zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia.

O pozorności umowy o pracę mówimy, gdy pracownik nie zamierza w rzeczywistości wykonywać pracy, a jedynie planuje pobierać z tego tytułu świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Są dwa warunki potwierdzające pozorność umowy o pracę: obie strony podpisujące dokument mają świadomość jej nierealności oraz pracodawca, jak i pracownik nie mają zamiaru nawiązać stosunku pracy. Pracownik nie będzie wykonywał pracy, a pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia.

Pozorna umowa o pracę - konsekwencje 

Podpisanie pozornej umowy o pracę jest niezgodne z Kodeksem Pracy, a co za tym idzie może skutkować poważnymi konsekwencjami pracodawcy. Ponadto potwierdzenie nieważności umowy zobowiązuje pracodawcę do wykonania szeregu działań, m.in. korekt sprzecznych informacji. Po wydaniu ostatecznej decyzji przez ZUS o pozorności umowy o pracę pracodawca jest zobligowany do: 

  • opracowania korekt dokumentów rozliczeniowych dotyczących danej osoby – polega to na wyzerowaniu podstaw wymiaru składek na dane nazwisko w raportach ZUS RCA i RSA;
  • wyrejestrowania osoby, której dotyczy dana decyzja ZUS z dniem, kiedy została ona zgłoszona;
  • wyksięgowania kwoty wypłaconych wynagrodzeń z kosztów uzyskania przychodów; 
  • złożenia korekty zeznania rocznego (jeżeli takie już zostało wysłane). 

Pracownik decydujący się na podpisanie pozornej umowy o pracę musi liczyć się z tym, że popełnia czyn zabroniony, a tym samym – karalny. W przypadku potwierdzenia nieważności umowy, ZUS natychmiast zawiesza wypłatę zasiłków z tytułu ubezpieczenia społecznego. Ponadto wzywa daną osobę do zwrotu wypłaconych dotąd świadczeń. Należności pobierane są w trybie egzekucyjnym w administracji – istnieje możliwość rozłożenia tej należności na raty. Pracownik zostaje wykreślony z systemu ubezpieczeń społecznych, a na podstawie podpisanej pozornej umowy o pracę i zawartej w niej daty, zostaje określony termin fikcyjnego stosunku pracy.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
1300 plus co miesiąc dla wszystkich? Ministerstwo Finansów oszacowało koszty propozycji na 480 mld zł rocznie

1300 zł plus, czyli bezwarunkowy dochód podstawowy w kwocie 1300 złotych na każdego dorosłego obywatela kosztowałby 480 mld zł rocznie. Tak wynika z odpowiedzi wiceministra finansów Juranda Dropa na interpelację poselską. Dodał, że Ministerstwo Finansów nie planuje obecnie wprowadzenia takiego rozwiązania.

Dodatkowe emerytury w 2026. Dla kogo czternastka, czy będzie piętnastka, ile wyniosą wypłaty?

Dodatkowe świadczenia dla seniorów, takie jak 13. i 14. emerytura, na stałe weszły do kalendarza wypłat z ZUS. Jednak z każdym rokiem pojawiają się pytania o zasady ich przyznawania oraz o to, czy kalendarz wypłat zostanie rozszerzony o kolejne świadczenia. Czy w 2026 r. seniorzy mogą liczyć na czternastkę i czy piętnastka faktycznie stanie się nowym, stałym dodatkiem do emerytury?

Renta socjalna a praca. Kiedy świadczenie przepada

Wiele osób z niepełnosprawnością obawia się, że podjęcie pracy może oznaczać utratę renty. W tym artykule obalamy najczęstsze mity i wyjaśniamy, jak praca zarobkowa wpływa na prawo do renty socjalnej.

Emerytura dla kobiet po urodzeniu dziecka w 2025 i 2026 r. Jak ZUS liczy lata po urlopie macierzyńskim?

Narodziny dziecka, urlop macierzyński, rodzicielski, powrót do pracy – dla większości kobiet to czas intensywnych zmian. W tym natłoku spraw łatwo przeoczyć pewien kluczowy szczegół, który może zaważyć na przyszłości finansowej. Chodzi o Twoje składki emerytalne, które po powrocie do pracy nie zawsze są naliczane w prawidłowy sposób. ZUS nie zrobi tego za Ciebie. Musisz wziąć sprawy w swoje ręce.

REKLAMA

Obowiązek zgłoszenia wykorzystania seksualnego dziecka – art. 240 Kodeksu karnego. Co grozi za brak reakcji?

Państwowa Komisja ds. przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 rozpoczęła kampanię społeczną, która wprost uderza w problem społecznej obojętności wobec krzywdzenia dzieci. Hasło przewodnie brzmi: "Po czyjej jesteś stronie, gdy milczysz?".

Dostałeś 300 złotych z Dobrego Startu? To nie koniec. Do końca października możesz się starać jeszcze o ponad 400 złotych

Wielu rodziców skarży się 300 złotych, które otrzymują w ramach świadczenia Dobry Start to kropla w morzu potrzeb. Ceny rosną, a koszty utrzymania są coraz trudniejsze do pokrycia z domowych budżetów.

Dlaczego ludzie nie ubiegają się o przysługujące im pieniądze? ZUS wypłacił już ponad 1 miliard złotych, ale wiele osób wciąż nie złożyło wniosku

ZUS wypłacił już ponad miliard złotych, ale wielu uprawnionych wciąż nie złożyło jeszcze wniosku. Dlaczego ludzie nie ubiegają się o przysługujące im pieniądze? Pozostało niewiele czasu, ale wciąż jeszcze można dostać należną pomoc.

Kontrole na granicy z Litwą i Niemcami aż do 4 kwietnia 2026 r. Jakie obostrzenia dla Polaków?

Zmiany na granicach potrwają zdecydowanie dłużej. Nowe rozporządzenie zaczyna obowiązywać od 5 października 2025 r. Zgodnie z nim kontrole, a co za tym idzie obostrzenia potrwać mają aż do 4 kwietnia 2026 r. Na czym polegają kontrole? Czy będą obostrzenia dla Polaków?

REKLAMA

Łańcuchy zerwane a psy wolne? Sejm przyjął "ustawę łańcuchową"

Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o ochronie zwierząt (druk nr 608 w brzmieniu nadanym w druku 1662). Zmiana została przyjęta 26 września 2025 roku na podstawie projektu poselskiego, tzw. "ustawa łańcuchowa" i ma na celu podniesienie standardów opieki nad zwierzętami domowymi oraz eliminację praktyk szkodliwych dla dobrostanu psów. Zmieni się nie tylko kwestia łańcuchów ale i minimalnej wielkości kojców.

Polski rynek kryptowalut zawisł w próżni regulacyjnej. Politycy wciąż nie mogą dojść do porozumienia

Znamy deklaracje polityków w sprawie regulacji rynku kryptowalut. Są to dość zróżnicowane stanowiska, a jednocześnie część dużych ugrupowań parlamentarnych nie zabiera głosu w tym temacie. Do tego wśród ekspertów nie brakuje obaw, że sporo posłów wciąż bazuje na stereotypach, zamiast na realnych danych. A takie podejście to zdecydowanie zła wiadomość dla Polski. Z kolei KNF jest wskazywana jako instytucja, która finalnie powinna nadzorować rynek aktywów cyfrowych. Jednak jest też pomysł powołania specjalnej rady ds. kryptowalut. Utworzyliby ją przedstawiciele KNF, NBP, rządu i branży. Eksperci mówią też, że powyższe wygląda jak polityczny ping-pong, a czas ucieka.

REKLAMA