REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pozorna umowa o pracę dla zasiłku chorobowego. Jakie są konsekwencje?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Pozorna umowa o pracę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pozorna umowa o pracę dla zasiłku chorobowego – co to oznacza? Działania pozorne nie zawsze są naruszeniem prawa. W niektórych jednak przypadkach będą miały taką kwalifikację, m.in. gdy służą do wyłudzenia świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Jakie konsekwencje niesie za sobą pozorna umowa o pracę? Co grozi za nią pracodawcy?

Zespół Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej kwestionuje wiarygodność umów o pracę, tym samym odmawiając zrealizowania świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego. ZUS ma prawo wstrzymać się z wypłaceniem zasiłku chorobowego, gdy stwierdzi pozorność umowy o pracę między ubezpieczonym a właścicielem firmy. Podpisanie tego typu dokumentu wiąże się z poważnymi konsekwencjami nie tylko dla pracownika, ale także pracodawcy. 

REKLAMA

Czym jest umowa o pracę

Umowa o pracę to najpopularniejsza i najstabilniejsza z form zatrudnienia. Dokument zawiera obustronne oświadczenie woli – pracodawcy i pracownika. Zasady jej zawierania, podstawowe prawa, jak i obowiązki stron reguluje Kodeks pracy. Podstawowe cechy umowy o pracę zawarte są w art. 22 kp i są to: 

  • wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę; 
  • podporządkowanie – praca na podstawie umowy o pracę jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy; 
  • wynagrodzenie – świadczenie pracy na podstawie umowy o pracę jest zawsze obowiązkowo płatne. Pracownik ma zagwarantowane w odpowiednich przepisach minimalne wynagrodzenie za pracę. 

Umowa o pracę a ubezpieczenie

Zgodnie z art. 6 ust. 1 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pozostający w stosunku pracy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zarówno emerytalno-rentowemu, jak i chorobowemu. Ubezpieczenie trwa od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Tematem podstawowym dla ZUS jest ustalenie, czy dana osoba podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a także stwierdzenie, czy zaistniał między stronami stosunek pracy w rozumieniu art. 22 kp. Wyłącznie tak rozumiany stosunek pracy jest podstawą do objęcia pracownika ubezpieczeniem i tym samym przyznaniem mu świadczeń chorobowych. 

Przyznanie przez ZUS zasiłku chorobowego jest uwarunkowane stwierdzeniem przez organ wypłacający świadczenie, że faktycznie zawarto umowę o pracę, a nie została ona zawarta dla pozoru celem otrzymania świadczenia. 

Co to jest pozorna czynność prawna

W myśl art. 83 § 1 Kodeksu cywilnego za nieważne uznaje się oświadczenie woli, które zostało złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. W przypadku, gdy takie oświadczenie złożono w celu ukrycia innej czynności prawnej – ważność oświadczenia ocenia się według jej właściwości. Pozorność oświadczenia woli nie ma wpływu na skuteczność odpłatnej czynności prawnej dokonanej na podstawie pozornego oświadczenia, gdy w jej skutek osoba trzecia nabywa prawo bądź też zostaje zwolniona od obowiązku (poza sytuacją, gdy działała w złej wierze). W świetle art. 300 Kodeksu pracy przepis ten znajduje zastosowanie również na gruncie prawa pracy. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czym jest pozorność umowy o pracę

Sprawdzając czy umowa o pracę ubezpieczonego została zawarta w sposób pozorny, ZUS szczególnie przygląda się okolicznościom, w jakich dokument został podpisany. Treść umowy może nie wskazywać na jej niewiarygodność – nawet te pozorne umowy zawierają bowiem niezbędne informacje, czyli obowiązki pracownika, miejsce zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia.

O pozorności umowy o pracę mówimy, gdy pracownik nie zamierza w rzeczywistości wykonywać pracy, a jedynie planuje pobierać z tego tytułu świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Są dwa warunki potwierdzające pozorność umowy o pracę: obie strony podpisujące dokument mają świadomość jej nierealności oraz pracodawca, jak i pracownik nie mają zamiaru nawiązać stosunku pracy. Pracownik nie będzie wykonywał pracy, a pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia.

Pozorna umowa o pracę - konsekwencje 

Podpisanie pozornej umowy o pracę jest niezgodne z Kodeksem Pracy, a co za tym idzie może skutkować poważnymi konsekwencjami pracodawcy. Ponadto potwierdzenie nieważności umowy zobowiązuje pracodawcę do wykonania szeregu działań, m.in. korekt sprzecznych informacji. Po wydaniu ostatecznej decyzji przez ZUS o pozorności umowy o pracę pracodawca jest zobligowany do: 

  • opracowania korekt dokumentów rozliczeniowych dotyczących danej osoby – polega to na wyzerowaniu podstaw wymiaru składek na dane nazwisko w raportach ZUS RCA i RSA;
  • wyrejestrowania osoby, której dotyczy dana decyzja ZUS z dniem, kiedy została ona zgłoszona;
  • wyksięgowania kwoty wypłaconych wynagrodzeń z kosztów uzyskania przychodów; 
  • złożenia korekty zeznania rocznego (jeżeli takie już zostało wysłane). 

Pracownik decydujący się na podpisanie pozornej umowy o pracę musi liczyć się z tym, że popełnia czyn zabroniony, a tym samym – karalny. W przypadku potwierdzenia nieważności umowy, ZUS natychmiast zawiesza wypłatę zasiłków z tytułu ubezpieczenia społecznego. Ponadto wzywa daną osobę do zwrotu wypłaconych dotąd świadczeń. Należności pobierane są w trybie egzekucyjnym w administracji – istnieje możliwość rozłożenia tej należności na raty. Pracownik zostaje wykreślony z systemu ubezpieczeń społecznych, a na podstawie podpisanej pozornej umowy o pracę i zawartej w niej daty, zostaje określony termin fikcyjnego stosunku pracy.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Etykieta komunikacji mailowej w biznesie

W dobie cyfrowego obiegu informacji, wiadomość e-mail stała się jednym z najważniejszych narzędzi komunikacji w biznesie. To, jak piszemy i wysyłamy wiadomości, świadczy nie tylko o naszym profesjonalizmie, ale też o szacunku do odbiorcy. Niniejszy tekst przybliża zasady etykiety mailowej, które pomagają budować wiarygodność i pozytywny wizerunek w relacjach zawodowych.

Pożyczkę zaciągnął oszust, na Twoje skradzione dane? To nic – sąd wyda nakaz zapłaty, a komornik ją od Ciebie wyegzekwuje (łącznie z odsetkami i kosztami sądowymi). Tak orzekają polskie sądy [prawomocny wyrok]

Oszust zaciągnął pożyczkę na wyłudzone od kobiety dane osobowe, w następstwie czego – sąd wydał nakaz zapłaty, w którym zobowiązał ją do jej zwrotu (wraz z odsetkami i kosztami sądowymi), a komornik nakaz ten „wykonał” doprowadzając do wyegzekwowania należności od ofiary przestępstwa. Wyrok jest prawomocny (i wszystkie postanowienia sądu, które odrzucają „próby” obrony kobiety przed jego wykonaniem również), nie zgodził się z nim jedynie Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO).

Pilotaż skróconego czasu pracy. Już wkrótce poznamy szczegóły

W Polsce rusza pierwszy w Europie Środkowo-Wschodniej ogólnokrajowy pilotaż skróconego czasu pracy. Już wkrótce poznamy szczegóły programu, który ma na celu poprawę dobrostanu pracowników przy jednoczesnym utrzymaniu efektywności pracy i poziomu wynagrodzeń. Inicjatywa budzi duże zainteresowanie zarówno wśród pracodawców, jak i ekspertów rynku pracy.

Komunikat PKW: Nieprawidłowości w maksymalnie 10 komisjach; będzie sprawozdanie z wyborów prezydenckich

Państwowa Komisja Wyborcza przygotowuje obecnie sprawozdanie analizując m.in. informacje przekazywane przez okręgowe komisje wyborcze - podała 10 czerwca PKW w komunikacie. Szef PKW Sylwester Marciniak powiedział mediom, że sygnały o możliwych nieprawidłowościach dotyczą nie więcej niż 10 komisji, co na tym etapie nie powinno mieć wpływu na wynik wyborów.

REKLAMA

Sondaż zaufania: Jest zupełnie nowy lider, już nie Rafał Trzaskowski

W najnowszym sondażu zaufania Rafał Trzaskowski traci pozycję lidera. Zastępuje go były prezydent Aleksander Kwaśniewski, który debiutuje w zestawieniu. Wzrosty notują Sławomir Mentzen i Karol Nawrocki, a Donald Tusk i Jarosław Kaczyński tracą poparcie społeczne.

Nie dla teściów 7000 zł zasiłku pogrzebowego. Prezydent RP podpisał ustawę

Wreszcie! Wreszcie, po tylu latach jest ustawa podwyższająca kwotę zasiłku pogrzebowego z 4 000 zł do 7 000 zł, takie kwoty nie są jednak przewidziane dla każdego. Ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, podpisana przez Prezydenta w dniu 30 maja 2025 r - przewiduje szereg wyjątków i zastrzeżeń!

Już postanowione. Od lipca praca tylko przez cztery dni w tygodniu. Będzie 35-godzinny tydzień pracy

Przemęczeni zestresowani... Polacy dołączyli do czołówki najbardziej zapracowanych narodów w Europie. To zdanie potwierdzają dane Eurostatu. Tak jak my harują też Grecy i Rumuni. Czy będziemy pracować mniej? Na razie resort rodziny, pracy i polityki społecznej deklaruje, że do końca tej kadencji rządu czyli do 2027, zostaną w naszym kraju wdrożone przepisy skracające czas pracy. Są jednak tacy, którzy na ustawowe rozwiązania nie czekają i rewolucyjne zmiany wprowadzają sami.

Specustawa niekorzystna dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Adwokat: zadowolone będą tylko osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

REKLAMA

Pozew o zachowek. Co powinien zawierać i gdzie złożyć dokumenty?

Jak napisać pozew o zachowek, by uniknąć błędów, które mogą spowolnić lub utrudnić dochodzenie należności? To ważne informacje dla osób, które zostały pominięte w testamencie lub otrzymały mniej niż im się należało.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ważną ustawę. Prosiła go o to ministra z rządu Tuska

Prezydent Andrej Duda podpisał ustawę o jawności cen mieszkań, po wcześniejszym spotkaniu z minister Katarzyną Pełczyńską–Nałęcz. Nowe regulacje nakładają na deweloperów obowiązek prowadzenia stron internetowych, na których podawane mają być ceny mieszkań od początku sprzedaży do jej zakończenia.

REKLAMA