REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kontrola pracownika na telepracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kontrola pracownika na telepracy. / fot. Shutterstock
Kontrola pracownika na telepracy. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Telepraca polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy. Najczęściej pracownicy pracują w domu. Jak w takiej sytuacji może wyglądać kontrola telepracownika? Czy pracodawca może bez zapowiedzi pojawić się u pracownika?

Telepraca

Telepraca polega na wykonywaniu pracy w sposób regularny poza zakładem pracy i przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej. Nie musi być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy poza zakładem pracy. Wystarczy, że pracownik np. we wszystkie poniedziałki lub poniedziałki i wtorki ma z góry ustaloną pracę zdalną, wówczas zgodnie z Kodeksem pracy można mówić o świadczeniu pracy w formie telepracy. Ważna jest w tym przypadku regularność. Praca z domu powinna odbywać się w stałych odstępach czasu.

REKLAMA

Redaktor portalu internetowego zawarł z pracodawcą umowę na warunkach telepracy. Dwa dni w tygodniu – w poniedziałki i piątki – regularnie wykonuje swoją pracę zdalnie. Pozostałe dni pracuje w redakcji. Wyjątkowo pracodawca zezwala na pracę z domu również w inne dni tygodnia. Dodatkowe dni pracy z domu to tzw. home office czyli praca zdalna, która nie spełnia kryteriów telepracy.

Kontrola telepracownika

Często powstaje pytanie o kontrolę pracownika, który wykonuje pracę w formie telepracy. Czy pracodawca może bez zapowiedzenia przyjść do domu podwładnego, by go sprawdzić?

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Odpowiedź na to pytanie znajduje się w art. 6714 Kodeksu pracy. Wspomniany przepis przyznaje pracodawcy prawo kontroli wykonywania pracy przez telepracownika w miejscu pracy. Należy podkreślić, że nie zawsze miejscem wykonywania pracy przez telepracownika będzie miejsce jego zamieszkania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kontroli może dokonywać pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. Uznaje się, że pracodawca powinien wcześniej uprzedzić pracownika o tożsamości kontrolera.

Przedmiot kontroli

Zazwyczaj jednak jest to mieszkanie lub dom pracownika i w takim przypadku pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę:

  1. wykonywania pracy,
  2. w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji,
  3. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zgoda pracownika na kontrolę

Jeśli praca odbywa się w miejscu zamieszkania pracownika, nie ma możliwości kontroli bez zgody samego pracownika. Co więcej, zgoda pracownika powinna być wyrażona na piśmie bądź za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej (np. za pośrednictwem poczty elektronicznej) czy innych podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość. Uznaje się, że wspólne uzgodnienie terminu kontroli jest równoznaczne z wyrażeniem zgody przez pracownika.

W doktrynie przeważa pogląd, że pracownik nie może odmówić przeprowadzenia kontroli przez pracodawcę, który zwraca się do niego w tej sprawie.

Kolejnym warunkiem przeprowadzenia kontroli jest konieczność dostosowania sposobu jej przeprowadzania do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy. Przy wykonywaniu czynności kontrolnych nie można naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny (np. kontrola w późnych godzinach wieczornych narusza prawo do prywatności i odpoczynku). Ustawodawca nie zezwala na utrudnianie korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

Telepracownik wykonuje swoją pracę w domu od godz. 8:00 do 16:00. Pracodawca zadzwonił do pracownika o godzinie 15, że tego samego dnia o godzinie 16:00 przeprowadzi kontrolę bhp miejsca pracy. Pracownik odmówił pracodawcy przeprowadzenia kontroli, gdyż o 16:00 kończy pracę i musi wyjechać po dzieci do żłobka i przedszkola, gdyż spieszy się na ważną wizytę lekarską. Takie zachowanie pracownika jest uzasadnione. Może zwrócić się do pracodawcy o przeprowadzenie kontroli w godzinach pracy z uwzględnieniem prawa do prywatności.

Kontrola BHP

Pierwszą kontrolę w miejscu pracy telepracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca przeprowadza na wniosek telepracownika jeszcze przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy. Następne kontrole dotyczące bhp odbywają się za zgodą pracownika oraz oczywiście przy zachowaniu prawa do prywatności pracownika i jego rodziny. Ponadto jeśli pracownik wykonuje swoją pracę przy wykorzystaniu monitora ekranowego, pracodawca ma obowiązek dokonania tzw. oceny warunków pracy. Przyjmuje się, że telepracownik wykonujący pracę przy stanowisku wyposażonym w komputer wyrażając zgodę na przeprowadzenie kontroli z zakresu bhp, zgadza się również na dokonanie oceny warunków pracy.

Utrudnianie przeprowadzenia kontroli

Utrudnianie lub uniemożliwianie przeprowadzenia kontroli miejsca pracy przez pracownika może stanowić podstawę do nałożenia na pracownika kary porządkowej lub nawet wypowiedzenia umowy o pracę. W szczególnych przypadkach może zostać to potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a za co za tym idzie może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dziennik Ustaw rok 1998 nr 148 poz. 973)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Bo nowa pensja minimalna 4666 zł brutto i 3605,85 zł netto

Bo zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (stopień znaczny). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r.

WIBOR w umowach kredytu. Czy opinia Rzeczniczki Generalnej TSUE, to sukces konsumentów, czy banków?

W dniu 11 września 2025 r. Rzeczniczka Generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydała opinię w sprawie C-471/24 z wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożonego przez Sąd Okręgowy w Częstochowie. Opinia ta jest całkowicie korzystna dla kredytobiorców i niekorzystna dla banków – twierdzi Radca Prawny Michał Kanabaja z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Najniższa krajowa 2026: 4806 zł brutto. Ile netto do wypłaty na rękę minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

W rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., określono, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł. Czy trzeba zmieniać (aneksować) umowy o pracę od nowego roku? Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową? Wyjaśniamy.

System kaucyjny 2025: od października mała rewolucja, a sklepy nie są gotowe? Dodatkowe koszty i brak miejsca na składowanie butelek i puszek

Zaledwie kilkanaście dni pozostało do wprowadzenia systemu kaucyjnego w Polsce. Zgodnie z przepisami, które zaczną obowiązywać od 1 października, wszystkie sklepy o powierzchni powyżej 200 m kw. będą musiały zbierać opakowania objęte systemem, z kolei mniejsze punkty sprzedaży mogą przystąpić do programu dobrowolnie. Zmiany są nowością nie tylko dla przedsiębiorców – badania pokazują, że z systemu kaucyjnego korzystało dotychczas zaledwie 28 proc. Polaków . Pozytywnie oceniły go trzy na cztery osoby z tej grupy, co potwierdza coraz większe przywiązanie konsumentów do kwestii ekologicznych w handlu detalicznym. Choć są one ważne również dla właścicieli sklepów, przepisy w obecnym kształcie rodzą w ich opinii zbyt wiele wyzwań finansowych i organizacyjnych.

REKLAMA

Rewolucja mieszkaniowa dla seniorów. Nowe przepisy pozwolą osobom starszym uciec z „więzienia czwartego piętra” i zamieszkać wygodnie już od 2026 roku

Nowa ustawa wprowadzająca umowy najmu senioralnego lokalu to prawdziwa rewolucja dla starszych mieszkańców Polski. Już od 1 stycznia 2026 roku seniorzy mieszkający powyżej trzeciego piętra bez windy będą mogli zamienić swoje mieszkania na lokale dostosowane do ich potrzeb – bez konieczności spełniania kryteriów dochodowych. Projekt wprost rozwiązuje problem tzw. „więźniów czwartego piętra” i daje gminom narzędzia do elastycznego zarządzania mieszkaniowym zasobem, poprawiając jakość życia milionów osób starszych w całym kraju.

System kaucyjny od 1 października 2025 r. Nie zgniataj, nie niszcz butelek i puszek, bo nie dostaniesz zwrotu kaucji. Czy trzeba mieć paragon?

W dniu 1 października 2025 roku zacznie obowiązywać w Polsce system kaucyjny. Przedsiębiorcy wprowadzający napoje w opakowaniach objętych systemem zobowiązani są do umieszczania na tych opakowaniach oznakowania wskazującego na objęcie opakowania systemem kaucyjnym i określającego wysokość kaucji. Przy zwrocie do sklepu butelki plastikowej o pojemności do 3 litrów, czy puszki metalowej do 1 litra (jeżeli są oznaczone znakiem systemu kaucyjnego) - otrzymasz 50 groszy za każdą taką butelkę, czy puszkę. Za zwrot każdej butelki szklanej (ze znakiem systemu kaucyjnego) o objętości do 1,5 litra, otrzymasz 1 zł. Nie trzeba mieć paragonu, by dostać zwrot kaucji.

Ustawowy zakaz zamieszczania w internecie zdjęć dzieci przez rodziców – rząd podjął decyzję po interwencji RPO

W związku z pogłębiającym się problemem tzw. sharentingu, który polega na upowszechnianiu w środowisku cyfrowym, w szczególności w mediach społecznościowych, wizerunku dzieci przez rodziców i inne osoby – na skutek podjętej w tej sprawie interwencji przez Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) – Ministerstwo Cyfryzacji zajęło stanowisko w sprawie wprowadzenia w Polsce generalnego, ustawowego zakazu (lub ograniczenia) zamieszczania w internecie zdjęć dzieci.

Sąd: Jak liczyć zachowek od mieszkania [Wyrok w sprawie wydziedziczonego synka i trójki wnuków]

W artykule przedstawiam przykład (za wyrokiem sądu) obliczania zachowku dla rodziny, w której spadkodawca miał trójkę dzieci i trójkę wnuków. Córka przejęła mieszkanie po ojcu na podstawie testamentu, pozostałe dzieci (i wnuki) nie otrzymali nic. Wnuki (3 osoby) dziedziczą dlatego, że ich ojciec (syn zmarłego spadkobiercy) także zmarł. Jak sąd obliczył zachowek? Przedstawiam to krok po kroku.

REKLAMA

Abp Przybylski: Lekcje religii i etyki powinny być dla uczniów obowiązkowe [wywiad]

"Lekcje religii i etyki powinny być dla uczniów obowiązkowe" – powiedział nowy metropolita katowicki abp Andrzej Przybylski w wywiadzie dla PAP. Dodał, że człowiek z natury jest religijny i etyczny, dlatego potrzebuje wiedzy o religii i wyborach moralnych, żeby harmonijnie się rozwijać.

Ustawa o ochronie ojczyzny. W czasie wojny wojsko może wyjąć pracownika z firmy na 7 dni

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

REKLAMA