REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kiedy należy rozpocząć pracę?

Pracownik i pracodawca mogą określić inny dzień nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia umowy.
Pracownik i pracodawca mogą określić inny dzień nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia umowy.

REKLAMA

REKLAMA

Podpisując umowę o pracę często zastanawiamy się, kiedy tak naprawdę rozpoczniemy naszą wymarzoną pracę. Dzień zawarcia umowy o pracę a dzień nawiązania stosunku pracy to dwa odrębne pojęcia. Warto poznać ich znaczenie.

Podpisanie umowy o pracę

Umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy. Pracownik na jej podstawie zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. W zamian pracodawca zobowiązuje się wypłacać pracownikowi wynagrodzenie.

REKLAMA

Umowa o pracę stanowi najczęstszą podstawę nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Każda umowa o pracę musi zawierać datę rozpoczęcia pracy.

Zazwyczaj nawiązanie stosunku pracy następuje w tym samym dniu co zawarcie umowy o pracę. Nie jest to jednak reguła.

Zobacz: Przedwstępna umowa o pracę

Nawiązanie stosunku pracy

Do nawiązania stosunku pracy dochodzi w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, Jeśli nie określono tego terminu nawiązanie stosunku pracy następuje w dniu zawarcia umowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Należy odróżnić dwa pojęcia:

  • zawarcie umowy o pracę oraz
  • nawiązanie stosunku pracy.

Dzień zawarcia umowy o pracę i dzień nawiązania stosunku pracy nie muszą się ze sobą pokrywać. Nawiązanie stosunku pracy może bowiem nastąpić później niż data zawarcia umowy o pracę. Jeśli tak w treści umowy o pracę zdecyduje pracodawca i pracownik.

Prawidłowe określenie daty nawiązania stosunku pracy jest bardzo istotne. Z chwila nawiązania stosunku pracy pracodawca i pracownik podlegają przepisom kodeksu pracy, a także innym przepisom prawa określającym ich wzajemne prawa i obowiązki w czasie pozostawania w zatrudnieniu.

Dzień zawarcia umowy o pracę

Do nawiązania stosunku pracy dochodzi najczęściej w dniu zawarcia umowy o pracę. Czyli w dniu sporządzenia dokumentu określającego rodzaj umowy o pracę i jej warunki. W takim też przypadku dzień zawarcia umowy o pracę jest pierwszym dniem, w którym pracownik jest obowiązany do stawienia się do pracy i zgłoszenia gotowości jej wykonywania, zgodnie z poleceniami pracodawcy.

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przystąpienie do wykonywania pracy na warunkach określonych w zawartej umowie.

Zobacz: Darmowe porady prawne

Nieprzystąpienie pracownika do pracy

Nieprzystąpienie przez pracownika do wykonywania pracy z chwilą nawiązania stosunku pracy jest możliwe jedynie w okolicznościach usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy. Do takich sytuacji zaliczymy:

  • choroba pracownika,
  • wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego,
  • korzystanie ze zwolnienia okolicznościowego

Okolicznością usprawiedliwiającą nieprzystąpienie do pracy są sytuacje, w których pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy. Na przykład nawiązanie stosunku pracy następuje z dniem ustawowo wolnym od pracy, jakim jest niedziela lub święto.

Pan Zygmunt zawarł pisemną umowę o pracę na czas nie określony w dniu 24 marca 2008 r. W umowie nie określono konkretnego terminu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Do nawiązania stosunku pracy doszło zatem w dniu 24 marca 2008 r., ale z uwagi na to, iż był to dzień ustawowo wolny od pracy - pracownik powinien przystąpić do wykonywania pracy 25 marca 2008 r.

Dzień rozpoczęcia pracy

Pracownik i pracodawca mogą określić inny dzień nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia umowy. W takim przypadku dniem nawiązania stosunku pracy będzie dzień określony w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy.

Nie istnieją żadne ograniczenia w określeniu w umowie o pracę dnia, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. Może zdarzyć się, że między dniem zawarcia umowy a dniem rozpoczęcia pracy określonym w umowie może przypadać stosunkowo długi okres. Należy jednak pamiętać, że okres ten nie jest okresem zatrudnienia.

Strony zawarły umowę o pracę na czas nie określony z dniem 14 marca 2008 r. ustalając w tej umowie, iż dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika jest 1 kwietnia 2008 r. W takim przypadku do nawiązania stosunku pracy, dojdzie 1 kwietnia 2008r.

W okresie pomiędzy zawarciem umowy o pracę a rozpoczęciem pracy może dojść do wielu niekorzystnych zdarzeń, np. choroba czy wypadek - lecz ze względu na to, iż zdarzenia te nie wystąpiły w czasie nawiązanego stosunku pracy - nie ma podstaw prawnych do dochodzenia uprawnień przysługujących osobie pozostającej w stosunku pracy.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Płaca minimalna wzrośnie najwyżej o 5 proc. Premier Tusk: w żadnym wypadku nie będzie to wyższy skok

Płaca minimalna wzrośnie najwyżej o 5 proc. - Płaca minimalna będzie podniesiona o tyle, co wymaga ustawa w związku z inflacją, czyli blisko 5 proc., w żadnym wypadku nie będzie to wyższy skok - powiedział premier Donald Tusk. Podkreślił, że w tej chwili państwo musi zadbać o bezpieczeństwo szczególnie małych i średnich firm.

Wybory do europarlamentu 2024. Kalendarium wyborcze

4 czerwca upływa ważny termin dla wyborców przebywających za granicą, a 6 czerwca 2024 r. dla tych, którzy chcą zagłosować poza miejscem zamieszkania. O jakich jeszcze terminach warto pamiętać?

Rozporządzenie eIDAS2 obowiązuje od 20 maja 2024 r. Co zmieni? Kiedy praktyczne wdrożenie tych przepisów?

W dniu 20 maja 2024 r. w życie weszło tzw. rozporządzenie eIDAS2 ustanawiające Europejskie Ramy Tożsamości Cyfrowej. Nowelizacja przyjęta przez Parlament Europejski, a następnie Radę Unii Europejskiej rozszerza i dostosowuje do aktualnych realiów zakres pierwotnego aktu obowiązującego od blisko 10 lat. W jaki sposób wdrożone zmiany wpłyną na cyfrową dojrzałość Polski i kiedy należy spodziewać się ich pierwszych efektów?

Pigułka "dzień po" - wykaz aptek [mapa interaktywna]

Narodowy Fundusz Zdrowia opublikował mapę aptek, z którymi podpisał umowę na realizację pilotażu usług farmaceuty w zakresie antykoncepcji awaryjnej - pigułka "dzień po". Wykaz jest aktualizowany we wszystkie dni robocze.

REKLAMA

Jak wnioskować o emeryturę

Jak złożyć wniosek o emeryturę? Jakie dokumenty wypełnić? Ile się czeka na decyzję? Podpowiadamy. 

MRiRW: Zmiany w Zielonym Ładzie wchodzą w życie 25 maja 2024 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi informuje, że 25 maja 2024 r. wchodzi w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady, wprowadzające zmiany we Wspólnej Polityce Rolnej, które dotyczą Zielonego Ładu. Rozporządzenie to zostało opublikowane 24 maja 2024 r. w Dzienniku Urzędowym UE.

Czy religia i etyka wliczane są do średniej? Zakończenie roku szkolnego 2024/25

Jak to jest z religią na świadectwie? Czy wliczana jest do średniej z ocen? Kiedy jest zakończenie roku szkolnego?

2121 zł brutto miesięcznie, przez 3 kolejne miesiące, na 1 pracownika. Warszawski ratusz ogłasza pomoc dla kupców z Marywilskiej 44

2121 zł brutto miesięcznie, przez 3 kolejne miesiące, na 1 pracownika. Warszawski ratusz rozpoczyna realizację projektu pilotażowego "Odbuduj swoją przyszłość". Adresatami programu są pracodawcy oraz pracownicy, którzy utracili swoje miejsca pracy w wyniku pożaru centrum przy ul. Marywilskiej 44.

REKLAMA

Tragedia w Raciborzu. Pobita i zgwałcona 46-latka nie żyje. 26-latce i 37-latkowi grozi dożywocie

We wtorek wieczorem, dyżurny raciborskiej komendy odebrał zgłoszenie o znalezieniu zwłok kobiety na ulicy Nowomiejskiej w Raciborzu, przy rzece Odrze. Policjanci, którzy pojechali na miejsce, ustalili, że to ciało 46-latki, która przebywała w Raciborzu od kilku miesięcy.

Świadectwo z czerwonym paskiem 2024 r. Jaka średnia? Czy można mieć na świadectwie 3?

Jaką średnią ocen trzeba mieć, aby uzyskać świadectwo z czerwonym paskiem? Czy religia wlicza się do średniej? Jaką trzeba mieć ocenę z zachowania? 

REKLAMA