REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kiedy należy rozpocząć pracę?

Subskrybuj nas na Youtube
Pracownik i pracodawca mogą określić inny dzień nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia umowy.
Pracownik i pracodawca mogą określić inny dzień nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia umowy.

REKLAMA

REKLAMA

Podpisując umowę o pracę często zastanawiamy się, kiedy tak naprawdę rozpoczniemy naszą wymarzoną pracę. Dzień zawarcia umowy o pracę a dzień nawiązania stosunku pracy to dwa odrębne pojęcia. Warto poznać ich znaczenie.

Podpisanie umowy o pracę

Umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy. Pracownik na jej podstawie zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. W zamian pracodawca zobowiązuje się wypłacać pracownikowi wynagrodzenie.

REKLAMA

Umowa o pracę stanowi najczęstszą podstawę nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Każda umowa o pracę musi zawierać datę rozpoczęcia pracy.

Zazwyczaj nawiązanie stosunku pracy następuje w tym samym dniu co zawarcie umowy o pracę. Nie jest to jednak reguła.

Zobacz: Przedwstępna umowa o pracę

Nawiązanie stosunku pracy

Do nawiązania stosunku pracy dochodzi w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, Jeśli nie określono tego terminu nawiązanie stosunku pracy następuje w dniu zawarcia umowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Należy odróżnić dwa pojęcia:

  • zawarcie umowy o pracę oraz
  • nawiązanie stosunku pracy.

Dzień zawarcia umowy o pracę i dzień nawiązania stosunku pracy nie muszą się ze sobą pokrywać. Nawiązanie stosunku pracy może bowiem nastąpić później niż data zawarcia umowy o pracę. Jeśli tak w treści umowy o pracę zdecyduje pracodawca i pracownik.

Prawidłowe określenie daty nawiązania stosunku pracy jest bardzo istotne. Z chwila nawiązania stosunku pracy pracodawca i pracownik podlegają przepisom kodeksu pracy, a także innym przepisom prawa określającym ich wzajemne prawa i obowiązki w czasie pozostawania w zatrudnieniu.

Dzień zawarcia umowy o pracę

Do nawiązania stosunku pracy dochodzi najczęściej w dniu zawarcia umowy o pracę. Czyli w dniu sporządzenia dokumentu określającego rodzaj umowy o pracę i jej warunki. W takim też przypadku dzień zawarcia umowy o pracę jest pierwszym dniem, w którym pracownik jest obowiązany do stawienia się do pracy i zgłoszenia gotowości jej wykonywania, zgodnie z poleceniami pracodawcy.

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przystąpienie do wykonywania pracy na warunkach określonych w zawartej umowie.

Zobacz: Darmowe porady prawne

Nieprzystąpienie pracownika do pracy

Nieprzystąpienie przez pracownika do wykonywania pracy z chwilą nawiązania stosunku pracy jest możliwe jedynie w okolicznościach usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy. Do takich sytuacji zaliczymy:

  • choroba pracownika,
  • wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego,
  • korzystanie ze zwolnienia okolicznościowego

Okolicznością usprawiedliwiającą nieprzystąpienie do pracy są sytuacje, w których pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy. Na przykład nawiązanie stosunku pracy następuje z dniem ustawowo wolnym od pracy, jakim jest niedziela lub święto.

Pan Zygmunt zawarł pisemną umowę o pracę na czas nie określony w dniu 24 marca 2008 r. W umowie nie określono konkretnego terminu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Do nawiązania stosunku pracy doszło zatem w dniu 24 marca 2008 r., ale z uwagi na to, iż był to dzień ustawowo wolny od pracy - pracownik powinien przystąpić do wykonywania pracy 25 marca 2008 r.

Dzień rozpoczęcia pracy

Pracownik i pracodawca mogą określić inny dzień nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia umowy. W takim przypadku dniem nawiązania stosunku pracy będzie dzień określony w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy.

Nie istnieją żadne ograniczenia w określeniu w umowie o pracę dnia, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. Może zdarzyć się, że między dniem zawarcia umowy a dniem rozpoczęcia pracy określonym w umowie może przypadać stosunkowo długi okres. Należy jednak pamiętać, że okres ten nie jest okresem zatrudnienia.

Strony zawarły umowę o pracę na czas nie określony z dniem 14 marca 2008 r. ustalając w tej umowie, iż dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika jest 1 kwietnia 2008 r. W takim przypadku do nawiązania stosunku pracy, dojdzie 1 kwietnia 2008r.

W okresie pomiędzy zawarciem umowy o pracę a rozpoczęciem pracy może dojść do wielu niekorzystnych zdarzeń, np. choroba czy wypadek - lecz ze względu na to, iż zdarzenia te nie wystąpiły w czasie nawiązanego stosunku pracy - nie ma podstaw prawnych do dochodzenia uprawnień przysługujących osobie pozostającej w stosunku pracy.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Tablica alimentacyjna wycofana. Rozwiązanie będzie jeszcze konsultowane

Ministerstwo Sprawiedliwości wycofało się z zaproponowanych we środę tablic alimentacyjnych. Rozwiązanie zostanie jeszcze raz skonsultowane - poinformował rzecznik rządu Adam Szłapka po piątkowym posiedzeniu Rady Ministrów.

Sprzedała dom z babcią w środku. Prawo na to pozwala – ale senior zostaje sam

Pani Jadwiga przekazała wnuczce dom w zamian za opiekę. Ta go sprzedała – razem z zamieszkującą seniorką. Niewielu wie, że to możliwe. Co wtedy z obowiązkami? Czy nowy właściciel musi zapewnić opiekę? Prawniczka wyjaśnia, jak działa prawo dożywocia i czego się wystrzegać.

Sejm podejmie decyzje we wrześniu: Emerytury stażowe i asystencja osobista na agendzie posiedzenia

We wrześniu 2025 roku Sejm rozpatrzy kluczowe projekty dotyczące emerytur stażowych oraz asystencji osobistej dla osób z niepełnosprawnościami - zapowiedziała przewodnicząca sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, Katarzyna Ueberhan z Lewicy.

Ponad 6 milionów Polaków z prawem do dłuższego urlopu, wyższych dodatków do wynagrodzenia i nagród od 1 stycznia 2026 r. Sejm zdecydował

Podczas posiedzenia Sejmu w dniu 22 lipca 2025 r., odbyło się pierwsze czytanie przygotowanej przez MRPiPS nowelizacji kodeksu pracy i kilku innych ustaw, która zakłada, że do stażu pracy, od którego zależy szereg uprawnień pracowniczych (m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższej odprawy, stażowych dodatków do wynagrodzenia i nagród jubileuszowych), mają zostać zaliczone m.in. okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz wykonywania własnej działalności gospodarczej. Zmiany będą miały wpływ na uprawnienia pracownicze ponad 6 mln Polaków.

REKLAMA

Tablica alimentacyjna. Pytania i odpowiedzi MS

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące tablicy alimentacyjnej. Mają one pomóc w lepszym zrozumieniu zasad działania tablicy i jej praktycznego zastosowania. Jednocześnie resort podkreśla, iż tablica alimentacyjna nie ma mocy wiążącej.

Czego nie wolno robić na plaży? Lista 9 przykładów!

Upalny czas letni sprzyja odpoczynkowi nad wodą. Niektóre zachowania na plaży mogą wydawać się z pozoru niewinne, ale w praktyce mogą skutkować odpowiedzialnością karną.

Drastyczne pogorszenie sytuacji prawnej i życiowej obywateli Ukrainy - co dalej z ustawą?

Nowelizacja ustawy pomocowej dla obywateli Ukrainy może drastycznie pogorszyć ich sytuację prawną i życiową - wskazuje RPO w swoich uwagach do projektu zmian przepisów. O co dokładnie chodzi? Przedstawiamy kluczowe problemy i ich potencjalne skutki.

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Szykują się zmiany: ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Sprawą zajął się sam Rzecznik Praw Obywatelskich co sprawiło, że Ministerstwo Infrastruktury zajęło oficjalne stanowisko w sprawie. Wydaje się, że szykują się zmiany, bo ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami - które dotychczas mogą mieć utrudniony dostęp do płatnego postoju.

REKLAMA

Gotówka w strefie płatnego parkowania: RPO interweniuje, rząd przyznaje rację kierowcom

Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek zwrócił się do ministra infrastruktury w sprawie skarg kierowców, którzy zostali obciążeni opłatami dodatkowymi, ponieważ nie mieli możliwości zapłaty za parkowanie gotówką. Problem dotyczy stref, w których zlikwidowano tradycyjne parkomaty, pozostawiając jedynie urządzenia obsługujące płatności bezgotówkowe. Ministerstwo Infrastruktury przyznaje, że każdemu kierowcy należy zapewnić realną możliwość uiszczenia opłaty w formie gotówkowej – co może oznaczać konieczność zmiany przepisów ustawy o drogach publicznych.

Koniec ze swobodnym obrotem gotówką: zgłoszenie obowiązkowe, odbiór tylko osobiście. Jakiej kwoty już nie wypłacisz bez formalności?

Coraz bardziej restrykcyjne stają się ograniczenia w obrocie gotówką – zarówno dla firm, jak i osób fizycznych. W Polsce przedsiębiorstwa już nie mogą realizować transakcji między sobą za więcej niż 15 000 zł gotówką, a od 2027 r. w całej Unii będą obowiązywały limity na maks. 10 000 € (z możliwością obniżenia do 3 000 €) . Co więcej, poza już obowiązującymi lub dopiero nadchodzącymi limitami, wprowadzane są nowe – niespotykane wcześniej rozwiązania. Wszystko „w trosce o walkę z finansowaniem terroryzmu".

REKLAMA