Kiedy należy rozpocząć pracę?

Podpisanie umowy o pracę

Umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy. Pracownik na jej podstawie zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. W zamian pracodawca zobowiązuje się wypłacać pracownikowi wynagrodzenie.

Umowa o pracę stanowi najczęstszą podstawę nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Każda umowa o pracę musi zawierać datę rozpoczęcia pracy.

Zazwyczaj nawiązanie stosunku pracy następuje w tym samym dniu co zawarcie umowy o pracę. Nie jest to jednak reguła.

Zobacz: Przedwstępna umowa o pracę

Nawiązanie stosunku pracy

Do nawiązania stosunku pracy dochodzi w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, Jeśli nie określono tego terminu nawiązanie stosunku pracy następuje w dniu zawarcia umowy.

Należy odróżnić dwa pojęcia:

• zawarcie umowy o pracę oraz
• nawiązanie stosunku pracy.

Dzień zawarcia umowy o pracę i dzień nawiązania stosunku pracy nie muszą się ze sobą pokrywać. Nawiązanie stosunku pracy może bowiem nastąpić później niż data zawarcia umowy o pracę. Jeśli tak w treści umowy o pracę zdecyduje pracodawca i pracownik.

Prawidłowe określenie daty nawiązania stosunku pracy jest bardzo istotne. Z chwila nawiązania stosunku pracy pracodawca i pracownik podlegają przepisom kodeksu pracy, a także innym przepisom prawa określającym ich wzajemne prawa i obowiązki w czasie pozostawania w zatrudnieniu.

Dzień zawarcia umowy o pracę

Do nawiązania stosunku pracy dochodzi najczęściej w dniu zawarcia umowy o pracę. Czyli w dniu sporządzenia dokumentu określającego rodzaj umowy o pracę i jej warunki. W takim też przypadku dzień zawarcia umowy o pracę jest pierwszym dniem, w którym pracownik jest obowiązany do stawienia się do pracy i zgłoszenia gotowości jej wykonywania, zgodnie z poleceniami pracodawcy.

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przystąpienie do wykonywania pracy na warunkach określonych w zawartej umowie.

Zobacz: Darmowe porady prawne

Nieprzystąpienie pracownika do pracy

Nieprzystąpienie przez pracownika do wykonywania pracy z chwilą nawiązania stosunku pracy jest możliwe jedynie w okolicznościach usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy. Do takich sytuacji zaliczymy:

• choroba pracownika,
• wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego,
• korzystanie ze zwolnienia okolicznościowego

Okolicznością usprawiedliwiającą nieprzystąpienie do pracy są sytuacje, w których pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy. Na przykład nawiązanie stosunku pracy następuje z dniem ustawowo wolnym od pracy, jakim jest niedziela lub święto.

Pan Zygmunt zawarł pisemną umowę o pracę na czas nie określony w dniu 24 marca 2008 r. W umowie nie określono konkretnego terminu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Do nawiązania stosunku pracy doszło zatem w dniu 24 marca 2008 r., ale z uwagi na to, iż był to dzień ustawowo wolny od pracy - pracownik powinien przystąpić do wykonywania pracy 25 marca 2008 r.

Dzień rozpoczęcia pracy

Pracownik i pracodawca mogą określić inny dzień nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia umowy. W takim przypadku dniem nawiązania stosunku pracy będzie dzień określony w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy.

Nie istnieją żadne ograniczenia w określeniu w umowie o pracę dnia, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. Może zdarzyć się, że między dniem zawarcia umowy a dniem rozpoczęcia pracy określonym w umowie może przypadać stosunkowo długi okres. Należy jednak pamiętać, że okres ten nie jest okresem zatrudnienia.

Strony zawarły umowę o pracę na czas nie określony z dniem 14 marca 2008 r. ustalając w tej umowie, iż dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika jest 1 kwietnia 2008 r. W takim przypadku do nawiązania stosunku pracy, dojdzie 1 kwietnia 2008r.

W okresie pomiędzy zawarciem umowy o pracę a rozpoczęciem pracy może dojść do wielu niekorzystnych zdarzeń, np. choroba czy wypadek - lecz ze względu na to, iż zdarzenia te nie wystąpiły w czasie nawiązanego stosunku pracy - nie ma podstaw prawnych do dochodzenia uprawnień przysługujących osobie pozostającej w stosunku pracy.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze