REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia

Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia - ile dni urlopu - 20 czy 26? / fot. Shutterstock
Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia - ile dni urlopu - 20 czy 26? / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Na staż urlopowy składają się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia i nauki pracownika. W zależności od rodzaju szkoły (szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia) na poczet stażu urlopowego zalicza się różną liczbę lat. Kiedy pracownik ma prawo do 20, a kiedy do 26 dni urlopu wypoczynkowego? Jak obliczyć liczbę dni przysługującego urlopu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik zatrudniony na cały etat ma prawo do 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. 20 dni ma do wykorzystania osoba, której okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat, a 26 dni zatrudniony co najmniej 10 lat.

REKLAMA

Do okresu zatrudnienia (stażu urlopowego), o którym mowa powyżej, zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, lata nauki oraz inne szczególnie traktowane okresy.

Okresy zatrudnienia

Do okresów zatrudnienia wlicza się wszystkie poprzednie stosunki pracy, w których po stronie pracowniczej występowała dana osoba (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Nieważna jest przy tym przyczyna rozwiązania stosunku pracy, a także występujące przerwy pomiędzy okresami zatrudnienia. Jeśli pracownik pozostaje jednocześnie w dwóch stosunkach pracy, a jeden z nich został zawiązany wcześniej to okres tego zatrudnienia przypadający przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy również zalicza się do stażu urlopowego.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Okresy nauki - rodzaj szkoły

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy również od okresów nauki i rodzaju ukończonej szkoły. Ukończenie szkoły potwierdza się świadectwem/dyplomem świadczącym o ukończeniu edukacji w konkretnej placówce (absolutorium nie jest wystarczające).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na potrzeby ustalenia liczby dni przysługującego urlopu wypoczynkowego ustala się, że za okresy nauki w poszczególnych szkołach przyznaje się określoną liczbę lat. Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy:

  • Zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa – przewidziany programem czas trwania nauki, jednak nie dłużej niż 3 lata;
  • Średnia szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie dłużej jednak niż 5 lat;
  • Średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
  • Średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata;
  • Szkoła policealna – 6 lat;
  • Szkoła wyższa – 8 lat.

Zgodnie z powyższym podjęcie pracy po ukończeniu liceum uprawnia do zaliczenia na poczet stażu urlopowego 4 lat, po ukończeniu technikum – 5 lat, studium (szkoła policealna) – 6 lat, a studiów (magister/licencjat) – 8 lat.

Licencjat również uprawnia do zaliczenia do stażu urlopowego 8 lat z tytułu nauki.

Okresy nauki nie sumują się. W przypadku ukończenia np. szkoły średniej ogólnokształcącej (4 lata), a następnie studiów (8 lat), okresy do obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego nie są do siebie dodawane. Należy wziąć pod uwagę jedynie 8 lat, a nie 12.

Nieukończenie szkoły nie daje prawa do zaliczenia wskazanej liczby lat do stażu urlopowego danego pracownika.

Jeśli pracownik jednocześnie z pracą pobiera naukę, do stażu urlopowego zalicza się albo okres zatrudnienia albo okres nauki. Należy wziąć pod uwagę to, co jest bardziej korzystne dla pracownika.

Inne szczególne okresy wliczane do stażu urlopowego

Oprócz okresu zatrudnienia i okresu nauki do stażu urlopowego zalicza się także inne szczególne okresy. Są to:

  • okres skróconego wypowiedzenia umowy o pracę, za który przysługuje odszkodowanie (art. 36 (1) Kodeksu pracy);
  • odbyta służba wojskowa;
  • okres prowadzenia gospodarstwa rolnego;
  • okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
  • okres zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

W celu określenia liczby dni urlopu wypoczynkowego, które przysługują danemu pracownikowi należy ustalić lata nauki i dodać do nich okres zatrudnienia. Jeśli pracownik ukończył szkołę wyższą i nawiązał pierwszy w jego życiu stosunek pracy, wówczas będzie miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Do stażu urlopowego zaliczamy bowiem 8 lat (art. 155 Kodeksu pracy). Dopiero po przepracowaniu 2 lat w ramach stosunku pracy uzyska prawo do powiększonego, 26-dniowego urlopu wypoczynkowego.

Urlop niepełnoetatowca

Urlop osoby pracującej na niepełnym etacie pomniejsza się proporcjonalnie do czasu pracy danego pracownika. Podstawą do obliczeń będzie 20 lub 26 dni w zależności od jego stażu urlopowego. Dla przykładu pracujący na ¼ etatu, któremu, gdyby pracował na pełnym etacie, przysługiwałoby 20 dni urlopu, będzie mógł skorzystać z 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Gdyby z tego obliczenia wyszedł niepełny dzień urlopu, należy zaokrąglić go w górę do dnia pełnego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zaskoczenie przed majówką. Lepiej nie wchodzić do lasów obok Trójmiasta - zalecenie pomorskiego lekarza weterynarii

W dniu 26 kwietnia 2024 r. pomorski lekarz weterynarii zalecił, aby nie wchodzić do trójmiejskich lasów. Powodem jest wykrycie u martwych dzików wirusa afrykańskiego pomoru świń (ASF).

Google schowa nasz adres IP. Reklamodawcy nas nie znajdą? Privacy Sandbox zamiast cookies

Realizowany przez Google projekt Privacy Sandbox, który domyślnie ma zastąpić pliki cookies, ma na celu ochronę prywatności użytkowników w sieci. Tym razem Google chce schować nasz adres IP, przez co reklamodawcy nie namierzą naszej lokalizacji. Czy będzie lepiej? Według niektórych regulatorów niekoniecznie, bo rozwiązanie proponowane przez Google będzie „preferowało rozwiązania reklamowe technologicznego giganta”. 

3 milionom Polaków grozi grzywna 5000 zł. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć kary

W bieżącym roku ponad trzy miliony Polaków staną przed koniecznością uzyskania nowego dowodu osobistego. Liczba dokumentów, które utracą ważność, przekracza dwa miliony. Pozostałe przypadki to osoby, które osiągną pełnoletność, zmienią nazwisko lub zgubią dokument. Czy Twój dowód jest wciąż ważny? Sprawdź to już teraz!

Kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego?

Na wstępie odróżnić trzeba brak prawa do zasiłku chorobowego od jego utraty. W drugim wypadku prawo takie początkowo przysługuje, ale na skutek zachowań ubezpieczonego zdefiniowanych w art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dochodzi do jego utraty.

REKLAMA

2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]

REKLAMA

Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

REKLAMA