REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
W jakiej formie można dokonać podziału spadku?
W jakiej formie można dokonać podziału spadku?

REKLAMA

REKLAMA

W przypadku spadku będącego współwłasnością pojawia się problem jego podziału. W jaki sposób można dokonać działu spadku?

Czym jest dział spadku?

Dział spadku polega na określeniu wartości całego majątku spadkowego i jego podziale pomiędzy poszczególnych spadkobierców. Skutkiem działu spadku jest to, że spadek przestaje istnieć, a poszczególni spadkobiercy stają się wyłącznymi właścicielami poszczególnych przedmiotów i praw należących do spadku. Przed działem spadku wszyscy spadkobiercy byli wspólnie właścicielami każdego przedmiotu należącego do spadku (współwłasność w częściach ułamkowych) i nie mogli samodzielnie rozporządzać tymi przedmiotami.

REKLAMA

REKLAMA

Podczas postępowania tego nie dzieli się długów spadkowych.

Zobacz: Prawa autorskie do utworu stworzonego przez pracownika

Umowa lub sąd

Działu spadku można dokonać w formie umowy lub, jeżeli którykolwiek ze spadkobierców wyrazi taką wolę, w postępowaniu sądowym. Jeżeli zdecydujemy się na umowny dział spadku, stronami umowy muszą być wszyscy spadkobiercy. Jeżeli jeden ze spadkobierców zbył swój udział spadkowy, nabywca tego udziału również musi być stroną umowy działowej.

REKLAMA

Jeżeli w skład spadku wchodzi nieruchomość, umowa o dział spadku powinna być zawarta w formie aktu notarialnego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Można podzielić tylko część

Z reguły dział spadku dokonywany jest co do całości majątku spadkowego, jednak możliwa jest również sytuacja, w której podziałowi może ulec tylko część majątku spadkowego np. podział nieruchomości. Możliwe jest nawet, iż część majątku spadkowego zostanie podzielona wcześniej, a część po jakimś czasie, jednak musi istnieć jakieś specjalne uzasadnienie tej sytuacji.

Darowizny

Do schedy spadkowej zaliczyć należy również darowizny i zapisy windykacyjne, które spadkobiercy otrzymali od spadkodawcy. Wyjątkiem jest sytuacja w której spadkodawca złożył oświadczenie, lub z okoliczności wynika, że darowizna lub zapis zostały dokonane ze zwolnieniem od obowiązku zaliczenia. Nie bierze się pod uwagę darowizn zwyczajowo przyjętych w danych okolicznościach.

Jeżeli darowizna przekracza wartość całej schedy spadkowej, spadkobierca nie jest zobowiązany do zwrotu nadwyżki. Jednak podczas dokonania działu spadku nie uwzględnia się ani darowizny, ani spadkobiercy.

Przy zaliczaniu na schedę spadkową nie uwzględnia się pożytków przedmiotu darowizny lub zapisu windykacyjnego.

Jeżeli jeden ze spadkobierców otrzymał od spadkodawcy mieszkanie jako darowiznę, wartość mieszkania zaliczana jest do schedy spadkowej. Jeżeli jednak obdarowany przez kilka lat wynajmował to mieszkanie, dochodu uzyskanego z wynajmu mieszkania, które stanowią pożytki z mieszkania, do schedy spadkowej zaliczyć nie możemy.

Przepisy o zaliczeniu darowizn na schedę spadkową stosuje się odpowiednio do kosztów wychowania oraz wykształcenia, które spadkodawca poniósł na rzecz swojego zstępnego, jeżeli koszty te przekraczają przeciętną miarę przyjętą w danym środowisku.

Co we wniosku o dział spadku?

We wniosku o sądowy dział spadku należy podać postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku albo zarejestrowany akt poświadczenia dziedziczenia. Podajemy również spis inwentarza, jakie spadkodawca sporządził testamenty, gdzie zostały złożone i gdzie się znajdują. Jeżeli nieruchomość wchodzi w skład spadku, należy przedstawić dowody, że nieruchomość należała do spadkodawcy.

Kiedy nie nastąpiło jeszcze stwierdzenie nabycia spadku i nie został sporządzony zarejestrowany akt poświadczenia dziedziczenia, sąd wtoku postępowania działowego wydaje postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku.

Właściwość miejscowa sądu

Na żądanie uczestnika działu sprawa może zostać przekazana sądowi rejonowemu w którego okręgu mieszkają wszyscy współspadkobiercy lub sądowi w którego okręgu znajduje się spadek, lub znaczna jego część.

Zobacz: ACTA zaszkodzi firmom

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA