Tematy - Prawo - Zarobki, Umowa o pracę - INFOR.PL

Przepisy dotyczące umów o pracę mają zostać znowelizowane w 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem zmian w Kodeksie pracy. O tym, co dokładnie zostanie zmienione, dowiemy się na przełomie sierpnia i września tego roku.

Umowa o pracę – zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy - stanowi, obok wyboru, mianowania powołania oraz spółdzielczej umowy o pracę, podstawę nawiązania stosunku pracy. Warto pamiętać, że dzień podpisania umowy o pracę nie musi być jednocześnie dniem nawiązania stosunku pracy.

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do pobierania zasiłku chorobowego i ochrony przed zwolnieniem w razie choroby. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, jeżeli nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona. Dopuszczalne są jednak sytuacje, w których można zwolnić chorego pracownika.

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem na mocy przepisów kodeksu pracy. Należy jednak pamiętać, że ochrona nie jest bezterminowa. W jakich przypadkach pracodawca może jednak zwolnić chorego pracownika?

Kodeks pracy nie przewiduje takiego rozwiązania, lecz jednocześnie wprost go nie zabrania. Sąd Najwyższy uznał za dopuszczalne zawieranie przez jednego pracodawcę dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem, lecz pod kilkoma warunkami.

Wynagrodzenie w pracy tymczasowej w większości przypadków wynosi znacznie więcej niż płaca minimalna. Średnie wynagrodzenie pracownika tymczasowego w 2014 r. wynosi powyżej 14 zł/h. Ta forma zatrudnienia będzie przedmiotem analiz podczas wrześniowego spotkania agencji, pracodawców i związków zawodowych.

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 13.08.2013 r. Od 30.01.2014 do 30.03.2014 przebywał na zasiłku opiekuńczym na dziecko a od 31.01.2014 do 29.04.2014 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w przypadku przedłużenia zwolnienia można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z dniem 30.04.2014 r. (art. 53 k.p.)

Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma wiele zalet. Daje możliwość elastycznego kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem oraz pozwala dostosować strukturę zatrudnienia w firmie do warunków panujących na rynku.

Zasady reprezentacji spółki w przypadku zawierania umów o pracę reguluje Kodeks pracy oraz Kodeks spółek handlowych. Umowę o pracę może zawierać organ zarządzający spółką bądź osoba lub osoby do takich czynności umocowane. Jak przedstawiają się zasady reprezentacji przy zawieraniu umów pomiędzy spółką a członkami jej zarządu?

Do istoty stosunku pracy należy wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w zamian za wynagrodzenie. Czy zatem jednoosobowa spółka z o.o. może zatrudnić w ramach umowy o pracę jedynego członka zarządu?

Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy, która zaszła w ciążę. Wymóg przedłużenia obowiązuje w sytuacji, gdyby umowa rozwiązywała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i po upływie 3 miesiąca ciąży.

Kodeks pracy przewiduje szereg okresów ochronnych, w których pracodawca nie ma możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Jednym z takich okresów, jest wskazany w art. 39 Kodeksu pracy, okres przedemerytalny. Zgodnie z przedmiotowym przepisem „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.

Projekt ustawy o lasach zakłada zniesienie obowiązującego obecnie tryby nawiązania stosunku pracy z głównym księgowym na podstawie powołania i zastąpienie go umową o pracę na czas nieokreśony. Projektem 2 i 3 lipca zajmie się Senat.

Pracownik pozostający w stosunku pracy może jednocześnie podjąć się dodatkowego zajęcia na podstawie umowy zlecenia. Zarówno umowa o pracę, jak i umowy cywilnoprawne podlegają ubezpieczeniu społecznemu, zatem powstaje sytuacje zbiegu tytułów do ubezpieczenia. Kiedy ubezpieczenie jest obowiązkowe, a kiedy dobrowolne?

Praca tymczasowa, czyli wykonywanie zadań na rzecz danego pracodawcy przez okres nie dłuższy niż czas wskazany w ustawie stanowi dobre rozwiązanie zarówno dla uczniów, studentów jak i osób planujących zmianę pracy. Na czym polega praca tymczasowa?

Umowa projektowa, indywidualny czas pracy, jednolity system emerytalny dla wszystkich grup zawodowych – to tylko niektóre propozycje wynikające z raportu "Konkurencyjna Polska: jak awansować w światowej lidze gospodarczej?"

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest najpopularniejszym sposobem zakończenia stosunku pracy. Możliwość taka odnosi się przede wszystkim do umów zawartych na okres próbny oraz na czas nieokreślony.

Nie od dziś wiadomo, że zarobki w Polsce są dużo niższe niż zarobki w innych krajach Europy i świata. Dla przykładu w 2012 roku managerowie w Polsce zarabiali średnio około 1300 euro, a w innych państwach należących do Unii Europejskiej około 4 tysięcy euro. Ta różnica w średnich zarobkach jest bardzo znacząca. Podobnie wygląda kwestia średniego dochodu na godzinę – Polska plasuje się w końcówce rankingu przeprowadzonego przez amerykański serwis finansowy.

Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku wyniesie - zgodnie z przyjętą na posiedzeniu Rządu (10 czerwca 2014 roku) propozycją resortu pracy - 1750 zł. Jak wzrost wysokości wynagrodzenia minimalnego w 2015 roku wpłynie na sytuację pracowników?

Płaca minimalna w 2015 r. - zgodnie z propozycją ministra pracy i polityki społecznej przyjętą w dniu 10 czerwca 2014 roku przez Radę Ministrów wyniesie 1750 zł brutto miesięcznie.

Zgodnie z propozycją rządową wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2015 roku ma wynieść 1731 zł. Wzrośnie więc o 3 proc. Pracodawcy popierają taki wzrost płacy minimalnej w 2015 roku.

Płaca minimalna w 2015 roku - zgodnie z propozycją rządową - wzrośnie o 69 zł i wyniesie 1750 zł. W porównaniu do 2014 jest to niższa podwyżka, wówczas płaca minimalna wzrosła o 80 zł.

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony stanowił przedmiot prac reprezentatywnych organizacji pracodawców (np. Pracodawców RP). Wypracowano szereg wspólnych propozycji w zakresie umów terminowych, m.in.: długości okresu wypowiedzenia umowy na czas określony.

Polskie prawo dyskryminuje pracowników zatrudnionych na czas określony. Wyrok TSUE może ograniczyć ich atrakcyjność, ale czy to już kres ich stosowania?

Najniższa krajowa w ramach świadczenia pracy zarobkowej liczonej jako iloraz dwunastokrotności minimalnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym oraz rocznego nominału czasu pracy- projekt na etapie czytania w komisjach.

Alimenty na dziecko pracujące i uczące się wynikają bezpośrednio z art. 133 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego. Pełnoletnie dziecko (pracujące i uczące się) ma bowiem prawo do alimentów ze strony rodziców, gdy nie jest w stanie utrzymać się samodzielnie.

Umowa zlecenie bez płacy minimalnej to stanowisko Konfederacji Lewiatan. W przypadku umów o dzieło i umów zlecenia wprowadzenie ustawowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę nie jest możliwe. Stanowiło by ograniczenie w ich kształtowaniu.

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. To najszybszy, a jednocześnie najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. Jak rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

Płaca minimalna w 2015 roku Niemczech na poziomie 8,5 euro za godzinę to propozycja, która wywrze wpływ tylko na kilka zawodów na terenie byłego NRD. Przyjęcie ustawy w obecnym kształcie spowoduje, że wprowadzenie płacy minimalnej w 2015 roku nie obejmie pracowników sezonowych, młodocianych oraz stażystów.

Dotychczasowe przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców przewidywały, iż pracodawca chcący zatrudnić osobę posiadającą poszukiwane przez niego kwalifikacje, ale pochodzącą z zagranicy musiał najpierw sam złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, a dopiero potem kandydat mógł złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt. Obecnie potrzebny będzie jeden wniosek.

Członkowie zarządu spółek kapitałowych mogą nawiązać z tą spółką stosunek korporacyjny jak również stosunek pracy. W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę pomiędzy spółką a członkiem zarządu spółki?

Przed zawarciem umowy o pracę dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę. Umowa taka zobowiązuje strony do zawarcia umowy o pracę. Jakie roszczenia dla stron wynikają z przedwstępnej umowy o pracę?

Tajemnica płac wynika z zagwarantowanej prawnie ochrony dóbr osobistych pracownika. Kto jest zobligowany do zachowania wysokości zarobków w tajemnicy? Kogo faktycznie chroni tajemnica płac - pracownika, pracodawcę czy samą firmę?

Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Istnieje możliwość rozwiązania umowy przed upływem tego terminu. Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Umowa o pracę na okres próbny jest umową terminową, która to ma na celu zarówno sprawdzenie przez pracodawcę umiejętności potencjalnego pracownika, jak i sprawdzenie przez pracownika, czy dana oferta pracy odpowiada jego oczekiwaniom. Czy dopuszczalne jest kilkakrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem?

Zdaniem Konfederacji Lewiatan umowa terminowa powinna być zawierana maksymalnie na 48 miesięcy. W projekcie zmian w Kodeksie pracy posłowie zaproponowali, by okres ten wynosił 24 miesiące. Jak będzie wyglądała umowa na czas określony na nowych zasadach?

Pracodawcy przedstawili swoje stanowisko w sprawie umów terminowych. Ich zdaniem maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy. Chcą także określenia wyjątków od tej zasady dotyczących np. umów wykonywanych w związku z realizacją danego projektu.

Przepisy prawa pracy określają procedurę wypowiedzenia umowy o pracę, jak również określają przypadki, w których umowa o pracę podlega wygaśnięciu. W jakich sytuacjach mamy do czynienia z wygaśnięcie umowy o pracę?

Komisja Europejska w dniu 14 kwietnia 2014 opublikowała sprawozdanie dotyczące różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn pod względem zatrudnienia, płac i reprezentacji. Zgodnie z nim dyskryminacja taka zmniejsza się ale nadal istnieje. Jakie są przyczyny dyskryminacji kobiet w zatrudnieniu?

Pracownikowi, który jednocześnie pracuje w firmie na podstawie umowy o pracę i wykonuje zlecenie dla swojego pracodawcy oblicza się zasiłek chorobowy z wynagrodzeń otrzymywanych z obu umów. Z jakich zasad należy korzystać przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku?

W przypadku, gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji dotyczących działalności przy zatrudnianiu go a także już w trakcie pracy można zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji zabezpieczając tym samym interesy firmy. W jakim przypadku jednak taka umowa wygasa przed terminowo?

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Czasem okres trzech miesięcy może okazać się niewystarczający dla podjęcia decyzji przez pracodawcę. Czy istnieje możliwość zawarcia kolejnej umowy o pracę na okres próbny?

Po zmianach obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r. w każdym systemie czasu pracy można stosować okresy rozliczeniowe wydłużone nawet do 12 miesięcy. Jednym z warunków wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.

Przepis art. 29 § 1 pkt 2 k.p. wymienia miejsce wykonywania pracy jako jeden z istotnych elementów umowy o pracę, nie określa jednak sposobu jego ustalania ani też nie wymaga by strony uzgodniły jedno stałe miejsce jej wykonywania. Czy dopuszczalne jest w umowie o pracę określenie miejsca pracy jako „cały kraj”?

Czy wspólnik spółki osobowej może świadczyć pracę lub usługi na rzecz własnej spółki na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia?

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) różnicuje okres wypowiedzenia dla umów terminowych i bezterminowych. Tylko w drugim przypadku okres wypowiedzenia uzależniony jest od czasu zatrudnienia. Zdaniem TS UE okres wypowiedzenia nie powinien zależeć ani od typu umowy ani od czasu zatrudnienia. Jest to dyskryminujące różnicowanie pracowników.

Potwierdzenie na piśmie ustaleń stron umowy, jej rodzaju oraz warunków przed rozpoczęciem pracy będzie obowiązkowe. Posłowie przyjęli nowelizację w tym zakresie.

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. O tym, któro z uprawnień przyznać pracownikowi decyduje sąd pracy.

W obecnym stanie prawnym pracodawca nie ma obowiązku wręczania na piśmie umowy o pracę przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Posłowie chcą wprowadzić w życie projekt zmian w kodeksie pracy zakładający wprowadzenie takiego obowiązku.

Porozumienie zmieniające to sposób, nieprzewidziany wprost w Kodeksie pracy, który pozwala na modyfikacje warunków zatrudnienia. Porozumienie zmieniające wymaga dla modyfikacji warunków zatrudnienia zgody pracownika.

Zarobki, Umowa o pracę

Umowy o pracę - zmiany 2015

Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy

Czy można zwolnić chorego pracownika?

Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem?

Wynagrodzenie w pracy tymczasowej a płaca minimalna

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim

Umowa na czas określony - na jak długo może być zawarta?

Umowa o pracę z członkiem zarządu - zasady reprezentacji spółki

Zakaz zawierania umowy o pracę z jedynym członkiem zarządu w jednoosobowej spółce z o.o.

Przedłużenie przez pracodawcę umowy o pracę do dnia porodu

Zakaz rozwiązania umowy o pracę w okresie przedemerytalnym

Główni księgowi w nadleśnictwie zatrudniani na czas nieokreślony

Umowa o pracę i umowa zlecenia - zbieg tytułów do ubezpieczeń

Praca tymczasowa - na czym polega?

Umowa projektowa jako nowy typ umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Zarobki w Polsce na świecie – gdzie i ile można zarobić?

Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku

Płaca minimalna w 2015 r. - 1750 zł

Wynagrodzenie minimalne 2015 wg pracodawców

Płaca minimalna w 2015 r.

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony

Terminowa umowa o pracę - czy to jej kres po wyroku TSUE?

Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych - walki ze śmieciówkami ciąg dalszy

Alimenty na dziecko pracujące i uczące się

Umowa zlecenie bez płacy minimalnej

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Płaca minimalna w 2015 roku w Niemczech

Jak zatrudnić pracownika z zagranicy? Nowe przepisy od 1 maja 2014

Umowa o pracę między spółką a członkiem zarządu spółki

Przedwstępna umowa o pracę – jakie roszczenia mają jej strony?

Tajemnica płac

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?

Kilkakrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem

Umowa na czas określony - na nowych zasadach

Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych

Kiedy następuje wygaśnięcie umowy o pracę

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Dodatkowa umowa cywilnoprawna zwiększy chorobowe

Przedterminowe ustanie zakazu konkurencji

Kolejna umowa o pracę na okres próbny

Porozumienie o wydłużeniu okresu rozliczeniowego

Miejsce wykonywania pracy

Umowa o pracę lub zlecenie z własną spółką osobową

Okres wypowiedzenia a czas zatrudnienia

Obowiązkowe potwierdzenie na piśmie umowy przed rozpoczęciem pracy?

Uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę

Projekt zmian w kodeksie pracy – obowiązek wręczania umów na piśmie

Porozumienie zmieniające jako sposób modyfikacji warunków zatrudnienia