Umowa o pracę na okres próbny 2015

W aktualnym stanie prawnym umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą inną umowę o pracę – na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy czy umowę na zastępstwo innego pracownika.

Art. 25 KP w proponowanym brzmieniu:
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju.
§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy.

Zobacz również: Umowa o pracę na okres próbny - WZÓR UMOWY

Umowa na okres próbny - zmiany w Kodeksie pracy

Wedle nowego, zaproponowanego przez MPiPS brzmienia art. 25 KP, umowa o pracę na okres próbny jest samodzielną umową, wprost wymienioną w szeregu innych typów umów na pracę. Z katalogu tego wykreślone mają być jednak umowy zawierane na czas wykonywania określonej pracy i na zastępstwo. Umowa na okres próbny zostaje również precyzyjniej uregulowana – miałoby się ją zawierać na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. Proponuje się również uregulowanie niejasnej dotychczas (chociaż w zasadzie tylko iluzorycznie) możliwości powtórnego zawarcia umowy na okres próbny pomiędzy tymi samymi stronami – byłoby to możliwe, jeżeli pracownik byłby zatrudniony do pracy innego rodzaju.

Umowa na okres próbny jako typ umowy o pracę

W odniesieniu do § 1 art. 25 KP w proponowanym brzmieniu podkreślić należy, że dotychczas również zgodnie uznawano umowę o pracę na okres próbny za jeden z typów umowy o pracę, a wprowadzenia takiej regulacji może mieć znaczenie jedynie z punktu widzenia poprawności techniki legislacyjnej. W praktyce jednak nie spowoduje to żadnych istotnych zmian.

Okres próby - maksymalnie 3 miesiące

W odniesieniu do § 2 tego przepisu możliwe byłoby powtórzenie tezy podniesionej powyżej – dotychczas również wiadomo było na czym umowa taka miałaby polegać. Jednocześnie istnieje ryzyko, że przepis ten może budzić pewne wątpliwości interpretacyjne. Skoro bowiem umowę zawartą na okres nieprzekraczający 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia pracownika, to umowę taką zawartą na okres dłuższy można będzie zawrzeć w innym celu? Sformułowanie to powinno być bardziej precyzyjne.

Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!