REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zdolność do zawarcia umowy o pracę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Zdolność do zawarcia umowy o pracę/Fotolia
Zdolność do zawarcia umowy o pracę/Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ustawodawca nie uzależnia zdolności do zawarcia umowy o pracę od posiadania pełnej zdolności do czynności prawnych. Zatem także osoba ubezwłasnowolniona częściowo może skutecznie zawrzeć umowę o pracę. Czy zgoda kuratora nie jest wymagana również do rozwiązania umowy o pracę?

Ubezwłasnowolnienie częściowe dotyczy wyłącznie osób pełnoletnich. Przyczyną ubezwłasnowolnienia mogą być szeroko rozumiane zaburzenia psychiczne (choroba psychiczna, niedorozwój umysłowy albo innego rodzaju zaburzenia psychiczne, w szczególności alkoholizm lub narkomania). Na ograniczenie zdolności do czynności prawnych decydujemy się wówczas, gdy dana osoba nie wymaga ubezwłasnowolnienia całkowitego a potrzebuje jedynie pomocy do prowadzenia jej spraw. Pomoc tą świadczy kurator.

REKLAMA

Pobierz wzór: Umowa o pracę zawarta na czas określony

Czy ubezwłasnowolniony częściowo może zawrzeć umowę o pracę?

Kodeks cywilny wskazuje, że zasadą stosowana wobec ubezwłasnowolnionych w stopniu ograniczonym jest wymóg uzyskania zgody na daną czynność prawną ich przedstawiciela ustawowego. Wyjątkiem od powyższej zasady jest uregulowanie zawarte w art. 22 kodeksu pracy.

Art. 22 ustęp 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.)  przyznaje osobom pełnoletnim o ograniczonej zdolności do czynności prawnych zdolność do zawarcia umowy o pracę. Powyższe stanowisko wynika wprost z treści przepisu, który brzmi: „Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku”.

Zawarcie umowy o pracę przez osobę o ograniczonej zdolności

Zawarcie umowy o pracę przez osobę należącą do kręgu ograniczonych w zdolności prawnej jest czynnością ważną, która prowadzi do powstania stosunku pracy. Mimo że umowa o pracę nie może być potraktowana jako „umowa powszechnie zawierana w drobnych bieżących sprawach życia codziennego”, to – zdaniem m.in.: Sądu Okręgowego w Częstochowie – nie wymaga dla swej ważności ani zgody ani potwierdzenia przez kuratora. Osoba taka może także dokonywać także „dalszych” czynności prawnych związanych z powstałym stosunkiem zatrudnienia, np. złożenia wypowiedzenia umowy o pracę. Stosunek pracy może być więc rozwiązany przez samego pracownika ale także przez jego kuratora. To drugie rozwiązanie znajdzie zastosowanie z sytuacji, gdy umowa o pracę sprzeciwia się dobru samego pracownika. Wówczas kurator może – po uprzednim uzyskaniu zezwolenia sądu opiekuńczego – kontrakt rozwiązać.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto więc podkreślić, że osoba o ograniczonej zdolności prawnej (na gruncie kodeksu cywilnego) nie ma ograniczonej zdolności do zawarcia umowy o pracę (na gruncie kodeksu pracy). Kodeks pracy reguluje zdolność do czynności prawnych osób fizycznych jako pracowników w stosunkach pracy zupełnie inaczej niż kodeks cywilny.

Zobacz również: Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy

Dysponowanie wynagrodzeniem

Osoba o ograniczonej zdolności do czynności prawnych jest również uprawniona do samodzielnego (bez zgody kuratora) rozporządzania wynagrodzeniem. Dotyczy to zarobku już uzyskanego, np. zapłaty za pracę, praktyki zawodowe czy staż. Uprawnienia ubezwłasnowolnionego częściowo w zakresie dysponowania wynagrodzeniem wyłącza postanowienie sądu opiekuńczego, które może zapaść tylko z ważnych powodów.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

Umowa o pracę z niepełnoletnim

Treść art. 22 odnosi się oczywiście także do osób, których zdolność do czynności prawnych jest ograniczona ze względu na wiek (tj. młodocianych w wieku pomiędzy 13 a 18 rokiem życia). Kodeks pracy hołduje zasadzie, że pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat, wyjątkowo ta, która skończyła 16 lat (pracownik młodociany). Zatrudnianie dzieci poniżej 16 roku życia jest zabronione.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 ze zm.).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dni opieki na dzieci z różnych związków to prawdziwa łamigłówka. Pracodawcy nie wiedzą co robić. Korzystają ci, którzy znają swoje prawa

Ile dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem mogą wykorzystać pracownicy, którzy mają dzieci z różnych związków? Podzielenie tego uprawnienia to prawdziwa łamigłówka. Wygrać mogą tylko te osoby, które znają swoje prawa.

Czy partner ma prawo do zachowku? Przepisy i propozycje zmian

Partnerzy często nie wiedzą czy po sobie dziedziczą i jakie mają prawa. Komu przysługuje zachowek? Co z osobami będącymi w związkach nieformalnych? Czy obecne przepisy mogą się zmienić? Odpowiadamy na najważniejsze pytania!

Szybciej, prościej, bezpieczniej – szykuje się nowe prawo dla znalazców i właścicieli zgub [PROJEKT]

Aktualnie obowiązuje jeszcze ustawa z dnia 20 lutego 2015 r. o rzeczach znalezionych (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 501), ale czas gruntownie ją znowelizować. W Sejmie trwają prace nad rządowym projektem nowelizacji ustawy o rzeczach znalezionych oraz Kodeksu cywilnego (druk nr 1629). Celem zmian jest uproszczenie procedur, zwiększenie skuteczności poszukiwań właścicieli zgubionych przedmiotów oraz lepsza ochrona danych osobowych. Praktyka pokazała wiele problemów – m.in. niejasne kompetencje urzędów, brak procedur dla dokumentów z danymi osobowymi czy zbyt długie postępowania. Nowelizacja odpowiada na postulaty starostw, portów lotniczych i innych instytucji.

Mini-prohibicja tuż za rogiem – Ministerstwo Zdrowia chce poważnie ograniczyć sprzedaż alkoholu już od 1 stycznia 2026 roku

Ministerstwo Zdrowia przyspieszyło pracę nad zmianami w ustawie o przeciwdziałaniu alkoholizmowi i wychowaniu w trzeźwości. U podstaw nowych założeń leży ograniczenie sprzedaży alkoholu i wyrobów alkoholowych. Projekt jest już na etapie konsultacji społecznych. Okazuje się, że najnowsza propozycja zawiera rozwiązania idące dalej, niż wcześniej zapowiadane przez Ministerstwo. Wszystko w trosce o zdrowie Polaków.

REKLAMA

Skrócony czas pracy. Eksperci ostrzegają: problemem będą absencje i urlopy – firmy już muszą przygotować się na chaos w kadrach

Skrócony czas pracy staje się faktem – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło nabór firm do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Do programu zakwalifikowano około 90 przedsiębiorstw, choć zgłosiło się niemal dwa tysiące. Eksperci już ostrzegają, że choć to historyczny projekt, może on przynieść poważne problemy z ewidencją, absencjami i urlopami. Firmy będą musiały prowadzić dwa systemy rozliczeń, a kadry staną przed jednym z największych wyzwań organizacyjnych ostatnich lat.

Zmiana czasu na zimowy w 2025 r. – w którą noc zegarki przestawiamy godzinę do tyłu? Co z wynagrodzeniem? Jakie korzyści ze zmian czasu?

Zmiana czasu letniego na zimowy w 2025 roku nastąpi (jak co roku) w ostatni weekend października – a dokładnie w nocy z soboty 25 października na niedzielę 26 października. Zmiana ta następuje w Polsce i całej Unii Europejskiej zmiana czasu z zimowego na letni. Wskazówki zegarów trzeba przesunąć z godz. 3.00 na 2.00 a zatem tej nocy będziemy spać (a niektórzy - pracować) całą godzinę dłużej. Zyskamy 60 minut snu i będziemy mieli więcej jaśniejszych poranków z naturalnym światłem dziennym (słonecznym) ale za to popołudniami szybciej będzie się robiło ciemno. Jaki ma wpływ październikowa zmiana czasu na wynagrodzenie za pracę?

Właściciele psów i kotów poniosą dodatkowe koszty. Chodzi o obowiązkową ewidencję zwierząt w systemie KROPiK

Obowiązek rejestracji psów i kotów w systemie KROPiK będzie wiązał się dla właścicieli zwierząt z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów? Czy da się ich uniknąć? Kto będzie miał dostęp do danych wprowadzonych do systemu? Po co zwierzętom PESEL?

Niepełnosprawni zyskają nowe prawa. Projekt ustawy o asystencji osobistej w Sejmie

Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy o asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami. Posłanki zapowiadają, że to przełomowy krok w stronę samodzielności, równości i realizacji konwencji ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami.

REKLAMA

Czy to wreszcie przełom, na który czekały tysiące par w Polsce? Wraca sprawa związków partnerskich. Katarzyna Kotula zapowiada: szczegóły już wkrótce!

Po latach politycznych obietnic i gorących debat, sprawa związków partnerskich znów znalazła się w centrum uwagi całego kraju. W piątek rządząca koalicja ma przedstawić szczegóły projektu, który – jak mówią jego autorzy – „ułatwi ludziom życie” i „odpowie na realne potrzeby społeczne”. Choć temat wracał do Sejmu wielokrotnie, nigdy jeszcze nie był tak blisko realizacji. Tym razem w grę wchodzi kompromis, który połączył nawet polityków z różnych biegunów ideowych.

Świadczenia po urodzeniu dziecka w 2026 r. Co przysługuje rodzicom? [LISTA]

Wielu rodziców oczekujących narodzin dziecka w 2026 r. zastanawia się nad możliwymi formami finansowego wsparcia. Na jakie świadczenia można liczyć? Czy trzeba spełnić dodatkowe kryteria? Odpowiadamy!

REKLAMA