REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zdolność do zawarcia umowy o pracę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Zdolność do zawarcia umowy o pracę/Fotolia
Zdolność do zawarcia umowy o pracę/Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ustawodawca nie uzależnia zdolności do zawarcia umowy o pracę od posiadania pełnej zdolności do czynności prawnych. Zatem także osoba ubezwłasnowolniona częściowo może skutecznie zawrzeć umowę o pracę. Czy zgoda kuratora nie jest wymagana również do rozwiązania umowy o pracę?

Ubezwłasnowolnienie częściowe dotyczy wyłącznie osób pełnoletnich. Przyczyną ubezwłasnowolnienia mogą być szeroko rozumiane zaburzenia psychiczne (choroba psychiczna, niedorozwój umysłowy albo innego rodzaju zaburzenia psychiczne, w szczególności alkoholizm lub narkomania). Na ograniczenie zdolności do czynności prawnych decydujemy się wówczas, gdy dana osoba nie wymaga ubezwłasnowolnienia całkowitego a potrzebuje jedynie pomocy do prowadzenia jej spraw. Pomoc tą świadczy kurator.

REKLAMA

Pobierz wzór: Umowa o pracę zawarta na czas określony

Czy ubezwłasnowolniony częściowo może zawrzeć umowę o pracę?

Kodeks cywilny wskazuje, że zasadą stosowana wobec ubezwłasnowolnionych w stopniu ograniczonym jest wymóg uzyskania zgody na daną czynność prawną ich przedstawiciela ustawowego. Wyjątkiem od powyższej zasady jest uregulowanie zawarte w art. 22 kodeksu pracy.

Art. 22 ustęp 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.)  przyznaje osobom pełnoletnim o ograniczonej zdolności do czynności prawnych zdolność do zawarcia umowy o pracę. Powyższe stanowisko wynika wprost z treści przepisu, który brzmi: „Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku”.

Zawarcie umowy o pracę przez osobę o ograniczonej zdolności

Zawarcie umowy o pracę przez osobę należącą do kręgu ograniczonych w zdolności prawnej jest czynnością ważną, która prowadzi do powstania stosunku pracy. Mimo że umowa o pracę nie może być potraktowana jako „umowa powszechnie zawierana w drobnych bieżących sprawach życia codziennego”, to – zdaniem m.in.: Sądu Okręgowego w Częstochowie – nie wymaga dla swej ważności ani zgody ani potwierdzenia przez kuratora. Osoba taka może także dokonywać także „dalszych” czynności prawnych związanych z powstałym stosunkiem zatrudnienia, np. złożenia wypowiedzenia umowy o pracę. Stosunek pracy może być więc rozwiązany przez samego pracownika ale także przez jego kuratora. To drugie rozwiązanie znajdzie zastosowanie z sytuacji, gdy umowa o pracę sprzeciwia się dobru samego pracownika. Wówczas kurator może – po uprzednim uzyskaniu zezwolenia sądu opiekuńczego – kontrakt rozwiązać.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto więc podkreślić, że osoba o ograniczonej zdolności prawnej (na gruncie kodeksu cywilnego) nie ma ograniczonej zdolności do zawarcia umowy o pracę (na gruncie kodeksu pracy). Kodeks pracy reguluje zdolność do czynności prawnych osób fizycznych jako pracowników w stosunkach pracy zupełnie inaczej niż kodeks cywilny.

Zobacz również: Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy

Dysponowanie wynagrodzeniem

Osoba o ograniczonej zdolności do czynności prawnych jest również uprawniona do samodzielnego (bez zgody kuratora) rozporządzania wynagrodzeniem. Dotyczy to zarobku już uzyskanego, np. zapłaty za pracę, praktyki zawodowe czy staż. Uprawnienia ubezwłasnowolnionego częściowo w zakresie dysponowania wynagrodzeniem wyłącza postanowienie sądu opiekuńczego, które może zapaść tylko z ważnych powodów.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

Umowa o pracę z niepełnoletnim

Treść art. 22 odnosi się oczywiście także do osób, których zdolność do czynności prawnych jest ograniczona ze względu na wiek (tj. młodocianych w wieku pomiędzy 13 a 18 rokiem życia). Kodeks pracy hołduje zasadzie, że pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat, wyjątkowo ta, która skończyła 16 lat (pracownik młodociany). Zatrudnianie dzieci poniżej 16 roku życia jest zabronione.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 ze zm.).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
O ile spadną raty kredytów hipotecznych po obniżce stóp procentowych NBP w lipcu 2025 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. (ze skutkiem od 3 lipca) Rada Polityki Pieniężnej obniżyła podstawową stopę procentową NBP (stopę referencyjną) do poziomu 5,00%. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że tylko w wyniku lipcowej obniżki rata kredytu na 500 000 zł na 30 lat spadnie o 85 zł. Połączony efekt dwóch tegorocznych obniżek stóp zmniejszy ratę o 257 zł – z 3 651 zł do 3 394 zł. Z kolei wraz z każdą obniżką rośnie zdolność kredytowa. W przyszłym roku część osób może liczyć na wzrost dostępnej kwoty o ponad 100 000 zł. Prezes Związku Banków Polskich Tadeusz Białek ocenił, że ok 70 zł mniej w miesięcznej racie kredytu zyskają kredytobiorcy z pożyczką 400 tys. zł na okres 20 lat dzięki decyzji Rady Polityki Pieniężnej o obniżeniu stóp procentowych w lipcu.

Komisja Europejska: 90% redukcji gazów cieplarnianych w UE do 2040 r.; pełna neutralność klimatyczna netto do 2050 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. Komisja Europejska zaproponowała wyznaczenie celu klimatycznego na 2040 r. Zgodnie z propozycją emisje gazów cieplarnianych powinny wówczas wynieść o 90 proc. mniej względem poziomu z 1990 r. Pomocą w dojściu do celu ma być możliwość wliczania projektów sfinansowanych w krajach trzecich.

Rewolucja w rozwodach: koniec z orzekaniem o winie i przyznawaniem alimentów z powodu odpowiedzialności drugiego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Ale skorzystają na tym dzieci

W dniu 23 czerwca 2025 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego, będąca organem działającym przy Ministrze Sprawiedliwości przyjęła projekt ustawy nowelizującej kodeks rodzinny i opiekuńczy, który zakłada eliminację orzekania o winie rozkładu pożycia w sprawach o rozwód i separację. Z powyższym, ściśle związana jest również zmiana zasad alimentacji po rozwodzie i separacji – na przyznanie alimentów nie ma już mieć wpływu odpowiedzialność byłego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Na zmianach tych, skorzystać mają przede wszystkim dzieci.

Najnowszy sondaż partyjny 2025

Najnowszy sondaż partyjny 2025: dla Rzeczpospolitej, WP, Onet. We wszystkich sondażach partyjnych wygrywa PiS. Jakie partie są poniżej progu 5%?

REKLAMA

35 stopni Celsjusza - maksymalna temperatura w pracy (w pomieszczeniu). MRPiPS zmienia przepisy BHP. Dlaczego dopiero od 2027 roku?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od grudnia 2024 r. pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. MRPiPS chce nowych przepisów dotyczących pracy w czasie wysokich temperatur i nowych obowiązków dla pracodawców. Zmiany mają wejść w życie dopiero od 2027 roku. Pod koniec czerwca 2025 r. ukazała się już trzecia wersja tego projektu - przepisy w dwóch pierwszych wersjach były krytykowane m.in. jako zbyt skomplikowane.

Zmiany dotyczące żłobków: 2 dni wolne w roku, obowiązkowy plac zabaw, Mały ZUS Plus i Aktywny Rodzic

Zmiany dotyczące żłobków obejmują m.in. 2 dni wolne w roku na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, obowiązkowy plac zabaw na terenie placówki czy doprecyzowanie przepisów o Małym ZUS Plus i świadczeniu Aktywny Rodzic. Jak nowe przepisy ocenia Rzecznik MŚP Agnieszka Majewska?

Od 7 lipca 2025 r. Polska przywraca czasową kontrolę na granicach z Niemcami i Litwą

W dniu 1 lipca 2025 r. Premier Donald Tusk zapowiedział przywrócenie od 7 lipca czasowej kontroli na granicy z Niemcami i Litwą. Wyjaśnił, że jest to konieczne, aby zredukować do minimum niekontrolowane przepływy migrantów.

Od 1 lipca 2025 r. wnioski o 3 ważne świadczenia. Kto może je otrzymać?

Startuje nabór wniosków o świadczenie Dobry start. 300 zł na szkolną wyprawkę ZUS wypłaci bez względu na dochód. Rodzice mniej zamożni od 1 lipca 2025 r. mogą również ubiegać się o zasiłki rodzinne i dodatki na nowy okres zasiłkowy. Ważną formą wsparcia wielu dzieci jest fundusz alimentacyjny.

REKLAMA

Likwidacja USAID to śmierć 14 mln ludzi do 2030 r.

Likwidacja amerykańskiej agencji pomocy międzynarodowej USAID może doprowadzić do śmierci 14 milionów osób do 2030 roku – wynika z analiz opublikowanych w brytyjskim czasopiśmie medycznym „Lancet”. Naukowcy szacują, że aż jedną trzecią ofiar będą stanowić dzieci poniżej piątego roku życia.

Kiedy wybrać konto oszczędnościowe, a kiedy lokatę? Praktyczne porady

Oszczędzanie to nie tylko kwestia systematyczności, ale także wyboru odpowiednich narzędzi finansowych. Konto oszczędnościowe i lokata to dwa rozwiązania, które pomagają gromadzić i pomnażać środki, ale ich działanie i cel mogą się istotnie różnić. Jeśli zastanawiasz się, które z nich będzie dla Ciebie lepsze, poświęć chwilę na zrozumienie mechanizmów ich funkcjonowania.

REKLAMA