Jak sporządzić umowę o zaprojektowanie i wykonanie mebli?

POBIERZ WZÓR: Umowa o zaprojektowanie i wykonanie mebli kuchennych

Strony umowy

Jeżeli stronami umowy są wyłącznie osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej, do oznaczenia wystarczy podać ich imiona i nazwiska, daty urodzenia, adresy zamieszkania i numery dokumentów tożsamości.

Więcej danych będzie konieczne w przypadku, gdy dzieło ma być wykonane przez przedsiębiorcę. Jeżeli jest nim osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej trzeba będzie zamieścić w umowie dodatkowo numer NIP i REGON. Warto również, aby osoby takie przedstawiły odpis zaświadczenia z ewidencji działalności gospodarczej.

Zobacz również serwis: Firma

Warunki techniczne

Przy zawieraniu umowy, na podstawie której ma być wykonane określone dzieło warto zastanowić się nad precyzyjnym określeniem wymagań technicznych i ekonomicznych.

Takie wymagania powinny być określone w załączniku. Można tam doprecyzować m.in. jakość użytych materiałów, kolorystykę, styl, czy też wymiary.

W załączniku ustalona została klasa i rodzaj drewna, które będzie użyte do wykonania mebli.

Ustalenie wynagrodzenia

Istotną częścią sporządzanej umowy będzie również ustalenie zasad wynagrodzenia, jakie ma otrzymać wykonujący dzieło.

Zobacz również: Wynagrodzenie przy umowie o dzieło

W przypadku umowy o dzieło wynagrodzenie może być określone kosztorysowo lub też ryczałtowo. W tym pierwszym przypadku ustala się je na podstawie zestawienia prac i przewidywanych kosztów, inaczej mówiąc kosztorysu. Stosuje się je w sytuacjach, w których nie da się precyzyjnie przewidzieć czasu wykonywania usługi, cen materiałów itd.

W przypadku wynagrodzenia ryczałtowego podaje się z góry określoną sumę, która zostanie wypłacona po wykonaniu dzieła.

Wynagrodzenie kosztorysowe może być podwyższone, jeżeli okaże się, że potrzebne są do wykonania prace dodatkowe nieuwzględnione w kosztorysie. Jeżeli kosztorys sporządził wykonawca, to podwyższenie wynagrodzenia może nastąpić w sytuacji, gdy przy zachowaniu należytej staranności nie mógł on przewidzieć potrzeby wykonania dodatkowych prac. Z kolei wynagrodzenie ryczałtowe może być podwyższone tylko przez sąd i tylko przy zmianie stosunków, których nie można było przewidzieć. Sąd zasądzi podwyższenie wynagrodzenia, jeżeli zmiana ta może spowodować rażącą stratę przyjmującego zamówienie.