REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Karę umowną zastrzega się na wypadek niewykonania lub nieprawidłowego wykonania umowy.
Karę umowną zastrzega się na wypadek niewykonania lub nieprawidłowego wykonania umowy.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Kara umowna stanowi zryczałtowane odszkodowanie na wypadek gdy kontrahent nie wykona lub źle wykona umowę.

Strony mogą zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy pieniędzy.

REKLAMA

REKLAMA

Tylko świadczenie niepieniężne

Karę umowną można ustanowić tylko odnośnie do zobowiązań niepieniężnych. Zobowiązaniem niepieniężnym jest np. wykonanie dzieła, przekazanie rzeczy do używania, przewiezienie, przechowanie, dostarczenie itp.

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B. Na wypadek nie wykonania usługi przewozu strony zastrzegły karę umowną. W tym wypadku można było zastrzec karę umowną gdyż przewóz jest świadczeniem niepieniężnym.

Co trzeba określić w umowie?

Istnienie kary umownej jak i jej wysokość musi być określone w umowie zawartej między stronami.

REKLAMA

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B.. Strony nie zawarły w umowie przepisów o karze umowne. Zbigniew B. nie dostarczył towaru w terminie. Maciej K. nie będzie mógł dochodzić kary umownej będzie musiał dochodzić odszkodowania na podstawie przepisów ogólnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli strony nie zapiszą w umowie że należy się kara umowna wtedy się ona nie należy. Odszkodowania trzeba wtedy dochodzić na podstawie przepisów ogólnych (art. 471 k.c.).

Kiedy należy się kara umowna?

Kara umowna należy się wierzycielowi gdy:

  • dłużnik nie wykona swojego świadczenia (nie wykona dzieła, nie przekaże rzeczy do używania, nie przewiezie, nie przechowa, nie doręczy itp.)
  • dłużnik nienależycie wykona swoje zobowiązanie (wykona wadliwe dzieło, przewiezie nie w terminie, doręczy inną rzecz niż był powinien, gdy oddana na przechowanie rzecz ulegnie uszkodzeniu, itp.)

Kara umowna czy odszkodowanie?

Co do zasady jeżeli w umowie zastrzeżona jest kara umowna wtedy wierzyciel dochodzi kary umownej, a nie odszkodowania na zasadach ogólnych.

Strony jednak mogą się umówić, że wierzyciel oprócz dochodzenia kary umownej będzie mógł wystąpić o odszkodowanie. Musi to jednak być zapisane w umowie.

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B. Strony zawarły w umowie klauzulę, że na wypadek nie doręczenia towaru w terminie Zbigniew B. zapłaci Maciejowi K. karę umowną w wysokości 500 zł. Zbigniew B. nie doręczał towaru przez 10 dni przez co Maciej K. poniósł szkodę w wysokości 1.500 zł. Maciej K. będzie mógł dochodzić jedynie 500 zł z tytułu kary umownej.

Kara umowna bez względu na poniesioną szkodę należy się w wysokości przewidzianej postanowieniami umowy.

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B. Strony zawarły w umowie klauzulę, że na wypadek nie doręczenia towaru w terminie Zbigniew B. zapłaci Maciejowi K. karę umowną w wysokości 2000 zł. Zbigniew B. nie doręczał towaru przez 3 dni Maciej K. poniósł szkodę w wysokości 100 zł. Będzie jednak mógł dochodzić od Zbigniewa B. 2000 zł.

 W umowie warto zawrzeć klauzulę która zezwala na dochodzenie odszkodowania ponad wysokość kary umownej.

KROK 5: kiedy można obniżyć wysokość kary umownej?

Tylko w dwóch wypadkach dłużnik może dochodzić obniżenia kary umownej:

  • Gdy umowa została w znacznej części wykonana,
  • Gdy kara umowna jest rażąco wygórowana.

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B. Strony zawarły w umowie klauzulę, że na wypadek nie doręczenia towaru w terminie Zbigniew B. zapłaci Maciejowi K. karę umowną w wysokości 200.000 zł. Zbigniew B. nie doręczał towaru przez 3 dni Maciej K. poniósł szkodę w wysokości 100 zł. W tym wypadku Zbigniew B. będzie mógł dochodzić obniżenia kary umownej ze względu na to że kara umowna jest znacząco wygórowana.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Mandat nawet 3000 zł za nieodśnieżone auto. Zimowe wykroczenia kierowców i punkty karne w 2026 roku

Mróz, śnieg i poranny pośpiech to złe połączenie. Zimą wielu kierowców skupia się na tym, by jak najszybciej ruszyć spod domu, nie zdając sobie sprawy, że kilka minut zaoszczędzonego czasu, może kosztować nie tylko wysoki mandat, ale też sporą liczbę punktów karnych. Policja przypomina: zimą kontrola często zaczyna się jeszcze na parkingu pod blokiem.

5 ważnych praw osób z niepełnosprawnościami w 2026 roku [LISTA]

Wszystkie prawa osób z niepełnosprawnościami są ważne. My wybraliśmy pięć przykładowych, o których warto pamiętać w 2026 roku. Kto może z nich korzystać? Jakie orzeczenie jest wymagane? Czy trzeba spełnić dodatkowe warunki? Odpowiadamy!

Były mąż sprzedał auto – samotna matka płaci 16 tys. zł kary za brak OC!

Stan faktyczny jest taki: samotna matka po rozwodzie, bez pracy, opiekująca się dzieckiem, dostaje rachunek na ponad 16 tys. zł za brak OC w samochodzie, którego nie posiada od lat. Okazuje się, że to były mąż sprzedał pojazd potajemnie, nie zgłosił tego nigdzie, a Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny (UFG) ściga właśnie ją. Rzecznik Praw Obywatelskich prowadzi interwencję w tej bulwersującej sprawie.

Stażowe 2026: nowe przepisy i zaświadczenia [komunikat ZUS]. Do stażu pracy można doliczyć inne okresy niż zatrudnienie na umowę o pracę

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 1 stycznia 2026 r. osoby zatrudnione będą mogły doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Nowe przepisy będą miały zastosowanie: od 1 stycznia 2026 r. do pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych, natomiast od 1 maja 2026 r. – do pozostałych pracodawców.

REKLAMA

Córka odrzuciła spadek, a i tak „dostała” długi. Co poszło nie tak? Głośna sprawa [SPADKI I DŁUGI: PORADNIK 2026]

W polskim prawie spadkowym wciąż zdarzają się sytuacje budzące gorące dyskusje. Jedna z nich dotyczy tego, że sąd stwierdził nabycie spadku przez córkę, chociaż ta wcześniej spadek odrzuciła. Efekt? Wierzyciele zaczęli dochodzić należności z długów matki. Sprawa trafiła do Rzecznika Praw Obywatelskich, który złożył skargę nadzwyczajną wskazując rażące naruszenia prawa. Wyjaśniamy przepisy, orzecznictwo, pułapki terminów i podpowiadamy, jak nie odziedziczyć długu w 2026 r.— także gdy w grę wchodzi małoletnie dziecko.

Koniec z awizo od listonosza? Wielka zmiana w kontakcie z urzędami właśnie weszła w życie

Papierowe listy z urzędów właśnie stały się przeszłością. Od Nowego Roku e-Doręczenia są już podstawowym kanałem kontaktu administracji z obywatelami. Większość mediów dopiero teraz o tym informuje. Co to oznacza dla milionów Polaków? Czy musisz coś zrobić? A co z seniorami bez Internetu? Są przewidziane rozwiązania, ale trzeba je znać, by nie dać się zaskoczyć.

Komornik nie ściągnie już długów z emerytury czy renty – „obecne przepisy są formą dyskryminacji osób starszych, schorowanych, czyli jednej z najsłabszych grup społecznych”? Sprawą zajmuje się MRPiPS

W związku z dużą dysproporcją w zakresie wysokości kwoty wolnej od potrąceń pomiędzy świadczeniami emerytalno-rentowymi, a wynagrodzeniem za pracę – do Sejmu trafił postulat zmiany przepisów w taki sposób, aby dla każdego obywatela, kwota wolna od zajęcia komorniczego wynosiła tyle samo. Sejmowe BEOS uznało, że konsekwencją wprowadzenia powyższej zmiany byłoby to, że – „przeważająca większość emerytów i rencistów ze względu na wysokość pobieranych przez nich świadczeń nie podlegałaby egzekucji należności, do których uiszczenia są zobowiązani”, jednak pomimo tego – posłowie zdecydowali się skierować sprawę do MRPiPS.

Zmiany od 1 stycznia 2026 r.: wolne piątki i dodatkowe 13 dni urlopu. Pracodawcy mogą wybrać dogodne rozwiązanie. Kto się załapie?

Skrócony czas pracy staje się rzeczywistością dla tysięcy pracowników. Od 1 stycznia 2026 roku rusza testowanie pilotażowego programu MRPiPS. To oznacza wolne piątki, krótszy czas pracy lub dodatkowy urlop – pracodawcy będą mieli kilka modeli do wyboru. Jeśli program się sprawdzi, może zostać zastosowany ogólnokrajowo.

REKLAMA

Czy dyżur w noc sylwestrową się opłacał? Przepisy są w tym zakresie jasne, choć niekoniecznie łaskawe

Dyżur to specyficzny czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy, ale niekoniecznie ją świadczy. Czy w związku z tym należy go za ten okres wynagrodzić? A może przysługują mu inne, szczególne uprawnienia?

Zmiany w stażu pracy od 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia do „stażowego” ale trzeba złożyć wniosek USP albo US-7 (za okresy sprzed 1999 roku)

Od 2026 roku do stażu pracy będzie można doliczyć także inne aktywności zawodowe niż praca na etacie, a ich potwierdzaniem zajmie się ZUS. Nowe zasady od 1 stycznia obejmą sektor finansów publicznych, a od 1 maja – pozostałych pracodawców (prywatnych).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA