REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Karę umowną zastrzega się na wypadek niewykonania lub nieprawidłowego wykonania umowy.
Karę umowną zastrzega się na wypadek niewykonania lub nieprawidłowego wykonania umowy.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Kara umowna stanowi zryczałtowane odszkodowanie na wypadek gdy kontrahent nie wykona lub źle wykona umowę.

Strony mogą zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy pieniędzy.

REKLAMA

REKLAMA

Tylko świadczenie niepieniężne

Karę umowną można ustanowić tylko odnośnie do zobowiązań niepieniężnych. Zobowiązaniem niepieniężnym jest np. wykonanie dzieła, przekazanie rzeczy do używania, przewiezienie, przechowanie, dostarczenie itp.

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B. Na wypadek nie wykonania usługi przewozu strony zastrzegły karę umowną. W tym wypadku można było zastrzec karę umowną gdyż przewóz jest świadczeniem niepieniężnym.

Co trzeba określić w umowie?

Istnienie kary umownej jak i jej wysokość musi być określone w umowie zawartej między stronami.

REKLAMA

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B.. Strony nie zawarły w umowie przepisów o karze umowne. Zbigniew B. nie dostarczył towaru w terminie. Maciej K. nie będzie mógł dochodzić kary umownej będzie musiał dochodzić odszkodowania na podstawie przepisów ogólnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli strony nie zapiszą w umowie że należy się kara umowna wtedy się ona nie należy. Odszkodowania trzeba wtedy dochodzić na podstawie przepisów ogólnych (art. 471 k.c.).

Kiedy należy się kara umowna?

Kara umowna należy się wierzycielowi gdy:

  • dłużnik nie wykona swojego świadczenia (nie wykona dzieła, nie przekaże rzeczy do używania, nie przewiezie, nie przechowa, nie doręczy itp.)
  • dłużnik nienależycie wykona swoje zobowiązanie (wykona wadliwe dzieło, przewiezie nie w terminie, doręczy inną rzecz niż był powinien, gdy oddana na przechowanie rzecz ulegnie uszkodzeniu, itp.)

Kara umowna czy odszkodowanie?

Co do zasady jeżeli w umowie zastrzeżona jest kara umowna wtedy wierzyciel dochodzi kary umownej, a nie odszkodowania na zasadach ogólnych.

Strony jednak mogą się umówić, że wierzyciel oprócz dochodzenia kary umownej będzie mógł wystąpić o odszkodowanie. Musi to jednak być zapisane w umowie.

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B. Strony zawarły w umowie klauzulę, że na wypadek nie doręczenia towaru w terminie Zbigniew B. zapłaci Maciejowi K. karę umowną w wysokości 500 zł. Zbigniew B. nie doręczał towaru przez 10 dni przez co Maciej K. poniósł szkodę w wysokości 1.500 zł. Maciej K. będzie mógł dochodzić jedynie 500 zł z tytułu kary umownej.

Kara umowna bez względu na poniesioną szkodę należy się w wysokości przewidzianej postanowieniami umowy.

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B. Strony zawarły w umowie klauzulę, że na wypadek nie doręczenia towaru w terminie Zbigniew B. zapłaci Maciejowi K. karę umowną w wysokości 2000 zł. Zbigniew B. nie doręczał towaru przez 3 dni Maciej K. poniósł szkodę w wysokości 100 zł. Będzie jednak mógł dochodzić od Zbigniewa B. 2000 zł.

 W umowie warto zawrzeć klauzulę która zezwala na dochodzenie odszkodowania ponad wysokość kary umownej.

KROK 5: kiedy można obniżyć wysokość kary umownej?

Tylko w dwóch wypadkach dłużnik może dochodzić obniżenia kary umownej:

  • Gdy umowa została w znacznej części wykonana,
  • Gdy kara umowna jest rażąco wygórowana.

Maciej K. zlecił przewiezienie towaru Zbigniewowi B. Strony zawarły w umowie klauzulę, że na wypadek nie doręczenia towaru w terminie Zbigniew B. zapłaci Maciejowi K. karę umowną w wysokości 200.000 zł. Zbigniew B. nie doręczał towaru przez 3 dni Maciej K. poniósł szkodę w wysokości 100 zł. W tym wypadku Zbigniew B. będzie mógł dochodzić obniżenia kary umownej ze względu na to że kara umowna jest znacząco wygórowana.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

REKLAMA

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Od 50 gr do 1 zł za butelkę po wodzie czy puszkę po napoju. Jak wygląda oznaczenie systemu kaucyjnego na opakowaniu. Trwa okres przejściowy

Od października 2025 r. działa w Polsce system kaucyjny. Za jedną butelkę można otrzymać zwrot od 50 gr do 1 zł. Szukaj znaku systemu kaucyjnego na butelce lub puszce. To się opłaca. Jak wygląda ten znak? Gdzie zwrócić opakowanie? Trwa okres przejściowy.

REKLAMA

O okazjonalną pracę zdalną można wnioskować nawet wtedy, gdy nie przewiduje tego regulamin. Jakie są zasady?

Czy można wnioskować o pracę zdalną, gdy regulamin obowiązujący w firmie nie przewiduje takiej możliwości? O okazjonalną pracę zdalną może wnioskować każdy, ale czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Czy pracodawca może wyznaczyć termin urlopu dla pracownika? Odpowiedź na to pytanie wcale nie jest oczywista

Już niedługo rozpocznie się nowy rok kalendarzowy, co oznacza, że trzeba będzie przyjrzeć się temu, jak przedstawia się stan urlopów wypoczynkowych przysługujących pracownikom i zaplanować terminy ich wykorzystania. Jak zrobić to prawidłowo?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA