Umowa o dzieło

Umowa o dzieło jest korzystna przede wszystkim dla pracodawcy, ale w niektórych przypadkach również dla pracownika, gdyż na podstawie takiego zatrudnienia zdecydowanie zwiększa się kwota wynagrodzenia rzeczywiście otrzymywanego (netto).

Załóżmy, że Pan Tomek zarabia 2.500zł brutto. Jeżeli będzie miał zawartą umowę i pracę to „na rękę” otrzyma 1412,33 zł. Jeżeli podstawą jego zatrudnienia będzie umowa o dzieło, to netto otrzyma znacznie więcej, gdyż 2120,00 zł.

Zobacz: W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę?

Wynika to głównie z tego, że w przypadku umowy o dzieło nie są odprowadzane składki na ZUS, a jedynie koszt uzyskania przychodu – 20%.

Jeżeli zatem pracownikowi nie zależy na odprowadzaniu składek na ZUS, albo jest zatrudniony w innym miejscu na etat, to umowa o dzieło jest bardzo korzystną formą zatrudnienia.

Z punktu widzenia pracownika bardzo ważne jest to, że pracodawca jest obowiązany również zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę - na przykład na podstawie umowy o dzieło. Tutaj zatem też obowiązuje bhp, również badania lekarskie itp.

Umowa o dzieło to tzw. umowa skutku, czyli umowa na wykonanie czegoś. Jej kodeksowa definicja brzmi: przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Dla pracownika wadą takiego rozwiązania jest brak jakichkolwiek uprawnień pracowniczych, takich jak urlopy, a także niemożność wypowiedzenia takiej umowy. W zasadzie umowy o dzieło nie da się wypowiedzieć, bo nie jest to umowa na jakiś czas, ale umowa na wykonanie dzieła do określonego dnia. Albo więc dzieło zostanie wykonane, albo nie.

Podstawa prawna: Kodeks pracy, kodeks cywilny.