REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile zarabia żołnierz zawodowy - cz. II

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Bartłomiej Ceglarski
Bartłomiej Ceglarski
Ile zarabia żołnierz zawodowy - cz. II
Ile zarabia żołnierz zawodowy - cz. II
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wojsko oferuje żołnierzom bardzo korzystne warunki finansowe. Żołnierze mogą liczyć nie tylko na wysokie wynagrodzenie zasadnicze ale również na szereg dodatków i innych należności finansowych. Co więcej, w styczniu 2019 r. żołnierze otrzymają wysoką podwyżkę wynagrodzeń.

Sprawdź: Ile zarabia żołnierz zawodowy w 2020 i 2021 r.?

REKLAMA

W poprzedniej części omówione zostało wynagrodzenie zasadnicze oraz szereg dodatków przysługujących żołnierzom. W tej części przedstawię inne należności przysługujące żołnierzom zawodowym. Więcej informacji o wynagrodzeniu zasadniczym, dodatkach oraz planowanych podwyżkach znajdą Państwo w poniższym artykule.

Na jakie należności finansowe mogą liczyć żołnierze?

Żołnierze, oprócz wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków, mogą liczyć na następujące należności:

  • zasiłek na zagospodarowanie;
  • gratyfikacja urlopowa;
  • dodatkowe uposażenie roczne;
  • nagrody uznaniowe i zapomogi;
  • nagrody jubileuszowe;
  • należności za podróże i przeniesienia;
  • dodatkowe wynagrodzenie;
  • należności z tytułu pełnienia służby poza granicami państwa;
  • należności zwolnieniowe;
  • należności pośmiertne.

REKLAMA

Zasiłek na zagospodarowanie - żołnierz zawodowy powołany do pełnienia zawodowej służby wojskowej otrzymuje zasiłek na zagospodarowanie, w wysokości jednomiesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym. Zasiłek na zagospodarowanie może być przyznany żołnierzowi zawodowemu tylko jeden raz w trakcie pełnienia zawodowej służby wojskowe.

Gratyfikacja urlopowa - raz do roku żołnierzowi przysługuje prawo do gratyfikacji urlopowej, pod warunkiem, że w trakcie roku kalendarzowego pełnił służbę przez okres co najmniej sześciu miesięcy kalendarzowych. Gratyfikacja urlopowa wynosi 35% najniższego uposażenia żołnierza dla żołnierza oraz na każdego uprawnionego członka rodziny (małżonka oraz dzieci).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatkowe uposażenie roczne - żołnierze mogą liczyć również na dodatkowe uposażenie roczne. Jest ono przyznawane w wysokości jednomiesięcznego uposażenia.

Nagrody uznaniowe i zapomogi  -  nagrody uznaniowe są przyznawane  w szczególności w związku z przejawianiem inicjatywy w służbie albo wykonywaniem zadań służbowych wymagających szczególnie dużego nakładu pracy, w tym poza określonym czasem służby, w skróconych terminach lub warunkach szczególnie utrudnionych.

Zapomogi przyznaje się w przypadku zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci członka rodziny oraz z innych przyczyn powodujących istotne pogorszenie warunków materialnych.

Nagrody jubileuszowe - żołnierzom zawodowym przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

  • po dwudziestu latach czynnej służby wojskowej - 75%,
  • po dwudziestu pięciu latach czynnej służby wojskowej - 100%,
  • po trzydziestu latach czynnej służby wojskowej - 150%,
  • po trzydziestu pięciu latach czynnej służby wojskowej - 200%,
  • po czterdziestu latach czynnej służby wojskowej - 300%

- miesięcznego uposażenia żołnierza wraz z dodatkami o charakterze stałym.

Należności za przeniesienia i podróże - w związku z przeniesieniami żołnierzom przysługuje zwrot kosztów przejazdu żołnierza i członków jego rodziny, ryczałt z tytułu przeniesienia oraz zasiłek osiedleniowy oraz zwrot kosztów przewozu urządzenia domowego. Natomiast w związku z podróżami żołnierz może otrzymać diety, zwrot kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.

Dodatkowe wynagrodzenie - żołnierz może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za:

  • czasowe pełnienie obowiązków na innym stanowisku służbowym - od 75 zł do 350 zł miesięcznie,
  • wykonywanie dodatkowych czynności, np. za pełnienie służb dyżurnych - 50 zł za każdą służbę.

Należności pieniężne za służbę zagraniczną:

  • uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami;
  • należność zagraniczna:
    • dla żołnierzy wyznaczonych na stanowiska służbowe np. w NATO, UE, etc. – w wysokości uzależnionej od zajmowanego stanowiska poza granicami państwa, wypłacana w walucie państwa, w którym żołnierz pełni służbę;
    • dla żołnierzy skierowanych do pełnienia służby, np. do PKW – w wysokości uzależnionej od zajmowanego stanowiska poza granicami państwa , wypłacana w zł, np. dla szeregowego 4800 zł,
  • dodatek wojenny: przysługuje za każdy dzień przebywania w strefie działań wojennych - od 96 do 160 zł dziennie.

Należności zwolnieniowe - z tytułu zwolnienia z zawodowej służby wojskowej żołnierze otrzymują:

  • odprawę - w wysokości 100 % uposażenia (po roku służby); 200 % uposażenia (po 5 latach służby); 300 % (po 10 latach służby) + 20 % uposażenia za każdy dalszy rok służby aż do 600% uposażenia (po 25 latach służby);
  • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy - za każdy dzień niewykorzystanego urlopu przysługuje 1/22 części uposażenia żołnierza;
  • świadczenie pieniężne - wypłacane co miesiąc, w wysokości ostatniego uposażenia, przez okres jednego roku po zwolnieniu ze służby. Przysługuje żołnierzom, którzy pełnili służbę wojskową przez okres co najmniej 15 lat.

Należności pośmiertne - są to należności wypłacane członkom rodziny zmarłego żołnierza:

  • zasiłek pogrzebowy - 4 tys. albo 2 tys. jeśli pogrzeb organizuje wojsko;
  • pokrycie pogrzebu przez wojsko - w przypadku jeżeli śmierć nastąpiła wskutek wypadku pozostającego w związku z zawodową służbą wojskową – do kwoty stanowiącej 5 – krotność najniższego uposażenia;
  • należności zwolnieniowe (odprawa, ekwiwalent za urlop, dodatkowe uposażenie roczne i gratyfikacja urlopowa) - na takich samych zasadach jak dla zwalnianych żołnierzy.

Opracowano na podstawie:

Ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 173 z późn. zm.)

System uposażeń żołnierzy zawodowych

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski system emerytalny pod presją. Eksperci ostrzegają: bez reform czekają nas głodowe świadczenia

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA