Dodatek za pracę zmianową

Dodatek za pracę zmianową jest nieobowiązkowy, co oznacza, że pracodawca może ale nie musi go wypłacać.

Dodatek ten jest ustalany przez pracodawcę, w związku z czym może on uregulować wypłacanie dodatku zmianowego w:

· umowie o pracę,
· układzie zbiorowym pracy,
· regulaminie wynagradzania.
Ważne Najczęściej dodatek za pracę zmianową jest przyznawany za każdą godzinę pracy na drugiej lub trzeciej zmianie.

Od może zależeć wysokość dodatku

· od stanowiska zajmowanego przez pracownika oraz
· zmiany, na której wykonywana jest praca.

Zobacz także serwis: Godziny nadliczbowe

 Przyznawanie dodatku nie może naruszać powszechnie obowiązujących przepisów prawa, tzn. doprowadzać do dyskryminowania innych pracowników. 

Do dodatków fakultatywnych zaliczymy również: 

§ dodatek stażowy (za wysługę lat) – przysługuje pracownikowi po przepracowaniu u pracodawcy określonego stażu pracy
§ dodatek funkcyjny - przysługuje osobom zajmującym stanowiska kierownicze
§ dodatek za pracę w szkodliwych warunkach - przysługuje pracownikom , którzy są zatrudnieni w warunkach trudnych, uciążliwych oraz szkodliwych dla zdrowia
§ dodatek za szczególne umiejętności - może być przyznawany pracownikom o wysokich kwalifikacjach zawodowych (posiadających tytuł naukowy, absolwenci studiów podyplomowych, pracownicy, którzy ukończyli specjalistyczne kursy,)
§ dodatek za zdrowie
§ dodatek za niepalenie

Zobacz również serwis: Pracownik