4626 zł od 1 stycznia 2025 r.? Rząd ma czas do 15 września na podjęcie ostatecznej decyzji

• Rząd ma czas do 15 września na podjęcie ostatecznej decyzji
• 4626 zł od 1 stycznia 2025 r.?
• [AKTUALIZACJA]: 4666 zł od 1 stycznia 2025 r.
• Zastrzeżenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia
• Ustalanie minimalnego wynagrodzenia na nowych zasadach

Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., wysokość minimalnego wynagrodzenia ma wynosić  4626 zł. Minimalna stawka godzinowa zaproponowana w rozporządzeniu wynosi 30,20 zł.

Rząd ma czas do 15 września na podjęcie ostatecznej decyzji

Radzie Dialogu Społecznego (RDS) nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie minimalnej płacy w 2025 r. W związku z tym, że RDS nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., Rada Ministrów ma czas do 15 września na podjęcie ostatecznej decyzji. W związku z tym, że 15 września wypada w niedzielę, ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia poznamy najprawdopodobniej wcześniej.

4626 zł od 1 stycznia 2025 r.?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4626 zł brutto. Jest to wzrost o 326 zł. Od 1 lipca 2024 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4300 zł brutto. Zaś wysokość minimalnej stawki godzinowej za pracę od 1 stycznia 2025 r. będzie wynosiła 30,20 zł brutto. Przekłada się to na wzrost o 2,10 zł. Od 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł. Są to te same kwoty, które Rada Ministrów przedstawiła Radzie Dialogu Społecznego.

[AKTUALIZACJA]: 4666 zł od 1 stycznia 2025 r.

W czwartek, 12 września zaktualizowano projekt rozporządzenia. Zmieniły się proponowane kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. Z aktualnej wersji projektu rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. wynika, że od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto.

Zastrzeżenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia

W trakcie uzgodnień pojawiły się zastrzeżenia zarówno ze strony poszczególnych ministerstw, jak i związków zawodowych. Poniżej prezentujemy niektóre z nich. NSZZ Solidarność podkreśliła, że proponowany wzrost minimalnego wynagrodzenia jest odzwierciedleniem ustawowego minimum, a prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność oczekuje wzrostu płacy minimalnej o nie mniej niż 8,14 proc., tj. do 4650 zł. Pracodawcy Pomorza i Kujaw zaapelowali zaś o zamrożenie wzrostu płacy minimalnej na okres jednego roku, ma przełożyć się na danie przestrzeni na ugruntowanie pozycji firm w trudnych czasach gospodarczych. OPZZ negatywnie oceniło propozycję strony rządowej dotyczące propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia. Związek podtrzymał swoje stanowisko, zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie za pracę powinno wzrosnąć o co najmniej 8,14 proc. , tj. o 350 zł i wynosić w 2025 r. 4650 zł. Ponadto zaapelowali o wyłączenie z minimalnego wynagrodzenia wszystkich dodatków włączanych obecnie przez pracodawców do wynagrodzenia pracownika. Ministerstwo Finansów wskazało, że w ostatnich latach poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę rósł znacznie szybciej niż poziom wynagrodzeń pracowników państwowej sfery budżetowej, których wynagrodzenia są oparte o średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, planowany co roku w ustawie budżetowej. To zaś spowodowało spłaszczanie wynagrodzeń.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji projekt ten jest na etapie konsultacji i opiniowania. Następnie ma się nim zająć Rada Ministrów. Po uzyskaniu podpisu prezesa Rady Ministrów, projekt dotyczący wysokości minimalnego wynagrodzenia zostanie skierowany do ogłoszenia.

Ustalanie minimalnego wynagrodzenia na nowych zasadach

Warto pamiętać, że równolegle trwają prace nad ustalaniem minimalnego wynagrodzenia za pracę na nowych zasadach. 26 sierpnia 2024 r. skierowano do konsultacji projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt ten ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej w zakresie minimalnego wynagrodzenia. W projekcie uwzględniono m.in. to, że minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynagrodzeniem zasadniczym. Będzie to oznaczało wyłączenie z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatków do wynagrodzenia oraz premii i nagród.