30 września 2024 r. ostateczny termin dla pracowników. Przepada ważny przywilej

• Urlop wypoczynkowy: 20 dni lub 26 dni
• Co jeszcze wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego?
• Zaległy urlop
• 30 września 2024 r. ostateczny termin dla pracowników
• Stanowisko Głównego Inspektora Pracy dotyczące zaległego urlopu wypoczynkowego
• Co w przypadku, gdy pracodawca nie chce udzielić urlopu
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Został niecały miesiąc na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. 30 września 2024 r. jest datą graniczną. Kiedy przepada zaległy urlop? Co w przypadku, gdy pracodawca nie chce udzielić urlopu wypoczynkowego? Poniżej prezentujemy wszystkie najważniejsze informacje.

Urlop wypoczynkowy: 20 dni lub 26 dni

Kodeks pracy reguluje m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, wymiar urlopu tego pracownika wynosi 20 dni. W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar urlopu ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Za podstawę odpowiednio brane jest 20 lub 26 dni urlopu. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę, do pełnego dnia.

Co jeszcze wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się:

• przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 3 lata z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
• przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat w przypadku ukończenia średniej szkoły zawodowej
• 5 lat w przypadku ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych),
• 4 lata w przypadku ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej,
• 6 lat w przypadku ukończenia szkoły policealnej,
• 8 lat w przypadku ukończenia szkoły wyższej.

Zaległy urlop

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Reguluje to art. 161 Kodeksu pracy. W przypadku, gdy pracownik nie wykorzysta tego urlopu w ustalony terminie, pracodawca powinien udzielić urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Należy pamiętać, że nie dotyczy to części urlopu udzielanego na żądanie.

30 września 2024 r. ostateczny termin dla pracowników

Zgodnie z art. 291 Kodeksu pracy, który określa przedawnienie się roszczeń ze stosunku pracy, roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Oznacza to, że prawo do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego także się przedawnia. Urlop, który przysługiwał danemu pracownikowi za 2020 rok, a powinien być udzielony maksymalnie do 30 września 2021 r. przedawni się z dniem 30 września 2024 r.

Stanowisko Głównego Inspektora Pracy dotyczące zaległego urlopu wypoczynkowego

Kumulowanie urlopu daje złudne korzyści - powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki cytowany na profilu PIP w mediach społecznościowych. Stanecki zaznaczył, że po trzech latach niewykorzystany urlop przepada, bez żadnego ekwiwalentu czy rekompensaty. Zachęcił do niwelowania zaległości urlopowych w dialogu z pracodawcą. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca może samodzielnie wysłać osobę z zaległościami na urlop. Należy pamiętać, że niezależnie od tego, jaki jest tego powód, nieudzielenie przez pracodawcę niewykorzystanego w poprzednich latach urlopu do końca września stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – mówi Główny Inspektor Pracy.

Co w przypadku, gdy pracodawca nie chce udzielić urlopu

Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W przypadku, gdy pracodawca nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlop, może liczyć się z grzywną od 1 000 zł do 30 000 zł.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracownicy mają możliwość uzyskania ekwiwalentu za urlop. W przypadku niewykorzystania części lub całości urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku, gdy strony ustalą, że pracownik wykorzysta ten urlop w czasie trwania kolejnej umowy u tego samego pracodawcy bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.