REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

7 ważnych świadczeń z podwyżką w 2025 r. Które nie wzrosną?

Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
7 ważnych świadczeń z podwyżką w 2025 r. Które nie wzrosną?
7 ważnych świadczeń z podwyżką w 2025 r. Które nie wzrosną?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wybraliśmy kilka najważniejszych świadczeń, których kwoty wzrosną w 2025 r. Nie są to wszystkie świadczenia. Warto przykładowo pamiętać o waloryzacji, która co roku podnosi wysokość emerytur, rent, a także dodatków. W ten sposób od 1 marca 2025 r. podwyżce ulegnie m.in. renta rodzina czy dodatek pielęgnacyjny. Co jeszcze?

rozwiń >

1. Zasiłek stały

Zasiłki stałe mogą otrzymywać osoby niezdolne do pracy z powodu wieku lub całkowicie niezdolne do pracy, które spełniają kryteria dochodowe. 1 stycznia 2025 r. zmianie ulegają kryteria dochodowe w pomocy społecznej. Próg dochodowy dla osoby samotnie gospodarującej wzrośnie o 234 zł, a dla osoby w rodzinie – o 223 zł. Zmiany kryteriów prezentuje poniższa tabela:

REKLAMA

REKLAMA

Kryteria dochodowe w pomocy społecznej

 

2024 

2025

dla osoby samotnej

776 zł

1010 zł

dla osoby w rodzinie

600 zł

823 zł

Kwoty te mają wpływ również na wzrost kwot zasiłków z pomocy społecznej m.in. maksymalnej wysokości zasiłku stałego, która od 1 stycznia 2025 r. będzie wynosiła 1229 zł. Aktualnie jest to 1000 zł.

2. Zasiłek okresowy

Podwyżka kryteriów dochodowych ma wpływ również na inne świadczenia z pomocy społecznej, w tym na wysokość zasiłku okresowego. Zgodnie z ustawą o pomocy społecznej zasiłek okresowy ustala się: do wysokości różnicy między kryterium dochodowym rodziny a dochodem tej rodziny. W przypadku osoby samotnie gospodarującej jest to kwota do wysokości różnicy między kryterium dochodowym osoby samotnie gospodarującej a dochodem tej osoby, z tym że miesięczna kwota zasiłku nie może być wyższa niż kwota kryterium dochodowego na osobę w rodzinie.

Ustalona zgodnie z powyższymi zasadami kwota zasiłku okresowego nie może być jednak niższa niż 50% różnicy między:

REKLAMA

  • kryterium dochodowym osoby samotnie gospodarującej a dochodem tej osoby;
  • kryterium dochodowym rodziny a dochodem tej rodziny.

Minimalna kwota zasiłku okresowego to 20 zł miesięcznie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3. Pomoc pieniężna na usamodzielnienie

Podwyżka od 1 stycznia 2025 r. obejmie też pomoc pieniężna na usamodzielnienie. Świadczenie to wzrośnie z z 1 837 zł do 2 066 zł.

Taka pomoc przysługuje osobom, które na podstawie orzeczenia sądu, przebywały w domu pomocy społecznej, specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, specjalnym ośrodku wychowawczym albo młodzieżowym ośrodku socjoterapii zapewniającym całodobową opiekę.

4. Renta z tytułu niezdolności do pracy

Renta z tytułu niezdolności do pracy jest jednym świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, które podlega corocznej waloryzacji od 1 marca 2024 r. Świadczenie to mogą otrzymać osoby, które są niezdolne do pracy, nie mają ustalonego prawa do emerytury oraz posiadają wymagany do wieku staż pracy. Niezdolność do pracy powinna powstać w czasie okresów składkowych lub nieskładkowych albo w ciągu 18 miesięcy od zakończenia takiego okresu. Renta może być wypłacana na stałe lub okresowo.

Ważne

Od 1 mara 2024 r. renta z tytułu niezdolności do pracy wynosi 1780,96 zł, a z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 1335,72 zł. Od 1 marca 2025 r. będą to najprawdopodobniej kwoty 1901,71  zł brutto (dla renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy) i 1426.282 brutto (w przypadku renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy). Ostateczne kwoty poznamy w lutym 2025 r.

5. Renta socjalna

Renta socjalna przysługuje osobie pełnoletniej całkowicie niezdolnej do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu. Naruszenie to poza określonymi wyjątkami powinno powstać przed ukończeniem 18 roku życia. Jeżeli całkowita niezdolności do pracy jest trwała, to ZUS przyznaje rentę socjalną stałą. Gdy zaś mamy do czynienia z okresową niezdolnością do pracy, można otrzymać rentę socjalną okresową.

Ważne

Renta socjalna – podobnie jak renta z tytułu niezdolności do pracy – jest corocznie waloryzowana. Oznacza to, iż od 1 marca 2025 r. zgodnie z aktualnymi założeniami powinna wynosić 1901.71 zł (brutto).

6. Świadczenie wspierające

W oparciu o wysokość renty socjalnej ustalana jest kwota świadczenia wspierającego. Drugim czynnikiem, który ma wpływ na wysokość tego świadczenia, jest ilość punktów uzyskanych w decyzji o poziomie potrzeby wsparcia. Decyzja takie wydają wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. Aktualnie (od 1 marca 2024 r.) maksymalna wysokość świadczenia wspierającego wynosi 3 919 zł. Po marcowej waloryzacji renty socjalnej od 1 marca 2025 r. świadczenie to wyniesie prawdopodobnie 4184 zł.

7. Świadczenie pielęgnacyjne

W 2025 r. wraz ze wzrostem płacy minimalnej podwyżce ulegnie również kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Chodzi tu zarówno o świadczenie przyznawane na tzw, zasadach nowych, jak i według starych zasad. Zgodnie z przepisami kwota świadczenia pielęgnacyjnego podlega corocznej waloryzacji od dnia 1 stycznia. Wskaźnikiem waloryzacji jest tu procentowy wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na dzień 1 stycznia roku, w którym jest przeprowadzana waloryzacja, w stosunku do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w dniu 1 stycznia roku poprzedzającego rok, w którym jest przeprowadzana waloryzacja. 

W 2024 r. świadczenie pielęgnacyjne wynosi 2988 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2025 r. powinno zatem wynosić 3287 zł. 

Które świadczenia nie wzrosną?

W 2025 r. nie wzrośnie m.in. zasiłek pielęgnacyjny czy zasiłek rodzinny. Kwoty tych świadczeń rodzinnych podlegają weryfikacji co 3 lata . Ostatnia taka weryfikacja miała miejsce w 2024 r. W jej wyniku podjęto decyzję o pozostawieniu kwot świadczeń rodzinnych na aktualnym poziomie. Nie zmienią się one zatem od listopada 2024 r. Jeśli przepisy nie ulegną zmianie, to kolejna weryfikacja będzie miała miejsce w 2027 roku, co oznacza brak zmiany również w roku 2025.

 
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA