REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ubiegać się o zasiłek opiekuńczy 2018/2019

Jak ubiegać się o zasiłek opiekuńczy 2018/2019. / fot. Shutterstock
Jak ubiegać się o zasiłek opiekuńczy 2018/2019. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie, która otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem bądź innym chorym członkiem rodziny. Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, należy złożyć wniosek w postaci Oświadczenia dla celów wypłaty zasiłku opiekuńczego ZUS Z-15.

Procedury ubiegania się o zasiłek opiekuńczy

Procedury ubiegania się o zasiłek opiekuńczy należy podzielić na 4 grupy w zależności od podmiotu wypłacającego zasiłek oraz posiadania przez pracodawcę profilu na PUE:

REKLAMA

  1. Zasiłki wypłaca pracodawca. Pracodawca ma profil na PUE ZUS
  2. Zasiłki wypłaca pracodawca. Pracodawca nie ma profilu na PUE ZUS
  3. Zasiłki wypłaca ZUS. Pracodawca ma profil na PUE ZUS
  4. Zasiłki wypłaca ZUS. Pracodawca nie ma profilu na PUE ZUS

Podstawowe informacje dotyczące zasiłku opiekuńczego >>> Zasiłek opiekuńczy – dla kogo i jak długo?

  1. Zasiłki wypłaca pracodawca. Pracodawca ma profil na PUE ZUS

Informacja, że pracodawca (płatnik składek) ma profil na PUE ZUS, udostępniana jest lekarzowi.

  1. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie e-ZLA

Zaświadczenie e-ZLA pracownika pracodawca (płatnik składek) zobaczy na swoim profilu. Nie ma potrzeby otrzymywania od lekarza wydruku e-ZLA. Jeśli pracownik go otrzymał, nie ma obowiązku składania u pracodawcy (płatnika składek).

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, składa się u pracodawcy (płatnika składek):

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A – w przypadku opieki nad dzieckiem,
  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B – w przypadku opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

Wniosek jest dostępny w wersji „do wypełnienia i wydrukowania” na stronie www.zus.pl.

Polecamy produkt: Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Praktyczne wskazówki.

  1. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie wystawione w trybie alternatywnym

Lekarz wystawia zaświadczenie w trybie alternatywnym, gdy wystawienie e-ZLA jest niemożliwe np. w przypadku braku dostępu do internetu. Lekarz wystawia zwolnienie na wydrukowanym wcześniej z systemu formularzu i przekazuje je pacjentowi.

  • Pracownik składa u pracodawcy (płatnika składek) zaświadczenie, które otrzymał od lekarza.
  • Nie składa tego zaświadczenia, jeśli:
    • ma profil na PUE ZUS i sprawdził, że lekarz wprowadził już zaświadczenie do systemu, pracodawca (płatnik składek) zobaczy je na swoim profilu na PUE ZUS,
    • wie od swojego pracodawcy (płatnika składek), że lekarz wprowadził już zaświadczenie do systemu.

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, pracownik składa u pracodawcy:

  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A – w przypadku opieki nad dzieckiem,
  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B – w przypadku opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

Wniosek jest dostępny w wersji „do wypełnienia i wydrukowania” na stronie www.zus.pl.

Jeśli pracownik otrzymał kolejne zaświadczenie lekarskie za nieprzerwany okres z tytułu sprawowania opieki nad tym samym chorym dzieckiem lub tym samym chorym członkiem rodziny innym niż dziecko, nie składa wniosku o zasiłek opiekuńczy, jeśli okoliczności podane we wcześniejszym wniosku nie zmieniły się.

  1. Zasiłki wypłaca Ci pracodawca. Pracodawca nie ma profilu na PUE ZUS

Jeśli pracodawca (płatnik składek) nie ma profilu na PUE ZUS, zaświadczenia lekarskie e-ZLA nie są do niego przekazywane. Pracodawca (płatnik składek) informuje pracownika w formie pisemnej, w pierwszym dniu pracy, o tym, że pracownik ma obowiązek dostarczyć mu wydruk wystawionego zaświadczenia lekarskiego e-ZLA.

Informacja, że pracodawca (płatnik składek) nie ma profilu na PUE ZUS, udostępniana jest lekarzowi.

Otrzymałeś zaświadczenie lekarskie e-ZLA lub zaświadczenie lekarskie w trybie alternatywnym

Pracownik składa do pracodawcy (płatnika składek):

  • zaświadczenie, które otrzymał od lekarza (wydruk e-ZLA albo zaświadczenie lekarskie w trybie alternatywnym) oraz
  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A – w przypadku opieki nad dzieckiem,
  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B – w przypadku opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

Wniosek jest dostępny w wersji „do wypełnienia i wydrukowania” na stronie www.zus.pl.

Jeśli pracownik otrzymał kolejne zaświadczenie lekarskie za nieprzerwany okres z tytułu sprawowania opieki nad tym samym dzieckiem lub tym samym chorym członkiem rodziny innym niż dziecko, nie składa wniosku o zasiłek opiekuńczy, jeśli okoliczności podane we wcześniejszym wniosku nie zmieniły się.

  1. Zasiłki wypłaca Ci ZUS. Pracodawca ma profil na PUE ZUS

Informacja, że pracodawca (płatnik składek) ma profil na PUE ZUS, udostępniana jest lekarzowi.

  1. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie e-ZLA

Zaświadczenie lekarskie e-ZLA pracownika pracodawca (płatnik składek) zobaczy na swoim profilu na PUE ZUS. Otrzymanie wydruku e-ZLA od lekarza nie jest konieczne. Jeśli pracownik go otrzymał, nie musi składać u pracodawcy (płatnika składek).

ZUS nie wypłaca zasiłku opiekuńczego z urzędu. Aby ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy, potrzebny jest wniosek o ten zasiłek.

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy wypełnia się i przekazuje pracodawcy (płatnikowi składek) lub do ZUS:

  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A – w przypadku opieki nad dzieckiem,
  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B – w przypadku opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

Wniosek jest dostępny w wersji „do wypełnienia i wydrukowania” na stronie www.zus.pl.

Jeśli pracownik posiada profil na PUE ZUS – do czasu wprowadzenia na PUE ZUS nowych wniosków o zasiłek opiekuńczy Z-15A i Z-15B – można wypełnić i przesłać do ZUS elektronicznie Oświadczenie dla celów wypłaty zasiłku opiekuńczego ZUS Z-15.

Pracodawca (płatnik składek) wystawia i przekazuje do ZUS niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od otrzymania zaświadczenia lekarskiego e-ZLA na profilu płatnika na PUE ZUS:

  • zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku Z-3 – w przypadku pracownika albo Z-3a – w przypadku ubezpieczenia z innego tytułu, np. umowy zlecenie,
  • wypełniony wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A albo Z-15B – w przypadku złożenia go u pracodawcy (płatnika składek).
  1. Otrzymałeś zaświadczenie lekarskie w trybie alternatywnym

  • Pracownik składa u pracodawcy (płatnika składek) zaświadczenie, które otrzymał od lekarza.
  • Może nie składać tego zaświadczenia, jeśli:
    • posiada profil na PUE ZUS i sprawdził, że lekarz wprowadził już zaświadczenie do systemu, pracodawca (płatnik składek) zobaczy je na swoim profilu na PUE ZUS,
    • wie od swojego pracodawcy (płatnika składek), że lekarz wprowadził już zaświadczenie do systemu.

ZUS nie wypłaca zasiłku opiekuńczego z urzędu. Aby ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy, potrzebny jest wniosek o ten zasiłek.

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy należy wypełnić i przekazać pracodawcy (płatnikowi składek) lub do ZUS:

  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A – w przypadku opieki nad dzieckiem,
  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B – w przypadku opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

Wniosek jest dostępny w wersji „do wypełnienia i wydrukowania” na stronie www.zus.pl.

Jeśli pracownik posiada profil na PUE ZUS – do czasu wprowadzenia na PUE ZUS nowych wniosków o zasiłek opiekuńczy Z-15A i Z-15B – może wypełnić i przesłać do ZUS elektronicznie Oświadczenie dla celów wypłaty zasiłku opiekuńczego ZUS Z-15.

Pracodawca (płatnik składek) przekazuje do ZUS niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od otrzymania Twojego zaświadczenia lekarskiego:

  • zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku Z-3 – w przypadku pracownika albo Z-3a – w przypadku ubezpieczenia z innego tytułu, np. umowa zlecenia,
  • wypełniony przez pracownika wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A albo Z-15B - w przypadku złożenia go u pracodawcy,
  • otrzymane od pracownika zaświadczenie lekarskie – jeśli lekarz nie wprowadził jeszcze zaświadczenia lekarskiego do systemu.

Jeśli pracownik otrzymał kolejne zaświadczenie lekarskie za nieprzerwany okres z tytułu sprawowania opieki nad tym samym dzieckiem lub tym samym chorym członkiem rodziny innym niż dziecko, nie składa wniosku o zasiłek opiekuńczy, jeśli okoliczności podane we wcześniejszym wniosku nie zmieniły się.

  1. Zasiłki wypłaca Ci ZUS. Pracodawca nie ma profilu na PUE ZUS

Jeśli pracodawca (płatnik składek) nie ma profilu na PUE ZUS, zaświadczenia lekarskie e-ZLA nie są do niego przekazywane.

Pracodawca (płatnik składek) informuje pracownika w formie pisemnej, w pierwszym dniu pracy, o tym, że ma obowiązek dostarczyć wydruk wystawionego zaświadczenia lekarskiego e-ZLA.

Informacja, że pracodawca (płatnik składek) nie ma profilu na PUE ZUS, jest udostępniana lekarzowi.

    1. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie e-ZLA

Pracownik składa u pracodawcy (płatnika składek):

  • wydruk zaświadczenia lekarskiego, które lekarz wystawił elektronicznie (wydruk e-ZLA).

ZUS nie wypłaca zasiłku opiekuńczego z urzędu. Aby ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy, potrzebny jest wniosek o ten zasiłek.

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy wypełnia się i przekazuje pracodawcy (płatnikowi składek) lub do ZUS:

  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A – w przypadku opieki nad dzieckiem,
  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B – w przypadku opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

Wniosek jest dostępny w wersji „do wypełnienia i wydrukowania” na stronie www.zus.pl.

Jeśli pracownik posiada profil na PUE ZUS – do czasu wprowadzenia na PUE ZUS nowych wniosków o zasiłek opiekuńczy Z-15A i Z-15B – może wypełnić i przesłać do ZUS elektronicznie Oświadczenie dla celów wypłaty zasiłku opiekuńczego ZUS Z-15.

Pracodawca (płatnik składek) przekazuje do ZUS niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od otrzymania zaświadczenia lekarskiego:

  • zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku Z-3 – w przypadku pracownika albo Z-3a – w przypadku ubezpieczenia z innego tytułu, np. umowy zlecenia,
  • wypełniony przez pracownika wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A albo Z-15B - w przypadku złożenia go u pracodawcy (płatnika składek).
    1. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie w trybie alternatywnym

Składa się u pracodawcy (płatnika składek):

  • zaświadczenie, które pracownik otrzymał od lekarza.

ZUS nie wypłaca zasiłku opiekuńczego z urzędu. Aby ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy, potrzebny jest wniosek o ten zasiłek.

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy wypełnia się i przekazuje pracodawcy (płatnikowi składek) lub do ZUS:

  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A – w przypadku opieki nad dzieckiem,
  • wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B – w przypadku opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

Wniosek jest dostępny w wersji „do wypełnienia i wydrukowania” na stronie www.zus.pl.

Pracownik posiadający profil na PUE ZUS – do czasu wprowadzenia na PUE ZUS nowych wniosków o zasiłek opiekuńczy Z-15A i Z-15B – może wypełnić i przesłać do ZUS elektronicznie Oświadczenie dla celów wypłaty zasiłku opiekuńczego ZUS Z-15.

Pracodawca (płatnik składek) przekazuje do ZUS niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od otrzymania zaświadczenia lekarskiego:

  • zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku Z-3 – w przypadku pracownika albo Z-3a – w przypadku ubezpieczenia z innego tytułu, np. umowa zlecenie,
  • wypełniony przez przcownika wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15A albo Z-15B - w przypadku złożenia go u pracodawcy (płatnika składek), oraz
  • otrzymane od pracownika zaświadczenie lekarskie.

Jeśli pracownik otrzymał kolejne zaświadczenie lekarskie za nieprzerwany okres z tytułu sprawowania opieki nad tym samym chorym dzieckiem lub tym samym członkiem rodziny innym niż dziecko, nie składa wniosku o zasiłek opiekuńczy, jeśli okoliczności podane we wcześniejszym wniosku nie zmieniły się.

oprac. Emilia Panufnik

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA