| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Zasiłki > Zasiłek opiekuńczy > Zasiłek opiekuńczy – dla kogo i jak długo?

Zasiłek opiekuńczy – dla kogo i jak długo?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie, którą zwalnia się od wykonywania pracy z powodu konieczności podjęcia opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Jak długo w ciągu roku kalendarzowego można korzystać z zasiłku opiekuńczego?

Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Pracownik może otrzymać zasiłek opiekuńczy, jeśli jest zwolniony od wykonywania pracy ze względu na konieczność podjęcia opieki nad:

  1. dzieckiem, które nie ukończyło 8 lat i wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
    • nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
    • konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej,
    • choroba niani (z którą pracownik ma zawartą umowę uaktywniającą (Umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Na podstawie tej umowy niania sprawuje opiekę nad dziećmi. Umowa ta jest zawierana w formie pisemnej między nianią a rodzicami albo rodzicem samotnie wychowującym dziecko.), lub dziennego opiekuna, którzy opiekują się dzieckiem,
    • poród lub choroba małżonka lub rodzica dziecka pracownika, którzy stale opiekują się dzieckiem, a poród lub choroba uniemożliwia tę opiekę,
    • pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka lub rodzica dziecka pracownika, którzy stale opiekują się dzieckiem;
  2. dzieckiem niepełnosprawnym (tj. dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji), które nie ukończyło 18 lat, jeśli wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
    • poród lub choroba małżonka lub rodzica dziecka pracownika, którzy stale opiekują się dzieckiem, jeśli poród lub choroba uniemożliwia im opiekę,
    • pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka lub rodzica dziecka pracownika, którzy stale opiekują się dzieckiem;
  3. chorym dzieckiem niepełnosprawnym, które nie ukończyło 18 lat;
  4. chorym dzieckiem;
  5. innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

WAŻNE!

  • Zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko jest nieprzewidziane, jeśli pracownik został o tym zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed ich zamknięciem.
  • Inny członek rodziny to: małżonek, rodzic, rodzic dziecka, ojczym, macocha, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – pod warunkiem, że w czasie, kiedy pracownik się nimi opiekuje, jest z nim we wspólnym gospodarstwie domowym.
  • Zasiłek opiekuńczy można otrzymać na: dzieci lub dzieci małżonka, dzieci przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie (np. w ramach rodziny zastępczej).
  • Zasiłek opiekuńczy otrzymasz niezależnie od okresu ubezpieczenia.
  • Prawo do zasiłku mają na równi matka i ojciec dziecka. Zasiłek może otrzymać jednak za dany okres tylko jeden z rodziców, ten który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę.
  • Zasiłek opiekuńczy przysługuje, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę. Nie dotyczy to opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2.
  • Członkiem rodziny, który może zapewnić opiekę, nie jest osoba, która:
    1. jest całkowicie niezdolna do pracy,
    2. jest chora,
    3. nie jest sprawna fizycznie lub psychicznie za względu na swój wiek,
    4. prowadzi gospodarstwo rolne,
    5. jest pracownikiem, który odpoczywa po pracy na nocnej zmianie,
    6. prowadzi działalność,
    7. nie jest zobowiązana do opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego - jeśli odmawia sprawowania opieki.

Polecamy produkt: Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Praktyczne wskazówki.

Kiedy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Jeśli jako matka dziecka pobiera się zasiłek macierzyński i w czasie 8 tygodni po porodzie nie możesz opiekować się nowo urodzonym dzieckiem, to ubezpieczony ojciec dziecka albo inny członek najbliższej rodziny może otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Osoba ta musi przerwać zatrudnienie lub inną działalność zarobkową, aby zaopiekować się dzieckiem.

Dotyczy to sytuacji, w których:

  1. matka dziecka przebywa w szpitalu lub innej placówce leczniczej i nie może osobiście opiekować się dzieckiem,
  2. matka dziecka ma orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym i stan zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem,
  3. matka porzuciła dziecko.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8 tygodni życia.

Czytaj także

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Wicha-Gajek

Koordynator ds. Marketingu i PR Fundacji Rozwoju Przedsiębiorczości "Twój StartUp"

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »