Tematy - Pacjent, Ciąża - INFOR.PL

Preparaty z konopi będą mogły być wytwarzane w aptekach na podstawie recepty od lekarza, z surowca sprowadzanego z zagranicy - przewiduje nowelizacja przepisów, która w środę (1 listopada 2017 r.) weszła w życie.

Aborcja polega na działaniu, mającym na celu przerwanie ciąży. Wyróżniamy aborcję legalną, unormowaną prawnie oraz aborcję nielegalną.

Rzecznik praw dziecka wystąpił do prezydenta o podjęcie inicjatywy ustawodawczej zmierzającej do ochrony dzieci nienarodzonych przed skutkami picia alkoholu przez kobiety w ciąży oraz zażywania innych substancji powodujących trwałe uszkodzenie płodu.

Szpitale pobierają niekiedy opłaty związane z hospitalizacją pacjenta, co często wywołuje konsternację i protest. Warto zatem wiedzieć, czy działania szpitala są w takich przypadkach uprawnione, a jeśli tak, to naliczania jakich opłat może się spodziewać pacjent.

Zdarza się często, że pacjent u którego zdiagnozowano poważną dolegliwość otrzymuje od lekarza prowadzącego skierowanie na badanie, które może zostać wykonane jedynie w specjalistycznym podmiocie leczniczym, dysponującym odpowiednim sprzętem, lecz oddalonym od miejsca pobytu pacjenta. Dowóz pacjenta, ze względu na jego stan zdrowia wymaga skorzystania z transportu sanitarnego, na który jednak lekarze nie zawsze chcą wypisać zlecenie. Czy słusznie?

Lekarze mają ustawowy obowiązek założyć Niebieską Kartę. Tak niestety dzieje się rzadko. Niebieską Kartę najczęściej zakładają policjanci oraz pracownicy socjalni. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z procedurami formularz Niebieskiej Karty może wypełnić lekarz.

Czy jako pacjenci mamy zagwarantowane prawo do tajemnicy informacji z nami związanych? Czy osoby wykonujące zawód medyczny mogą informować media o stanie zdrowia znanych osób? Jakie są granice poufności w tym zakresie i czy ustają one wraz ze śmiercią pacjenta?

Legalizacja tzw. medycznej marihuany zbliża się wielkimi krokami. 22 czerwca Sejm uchwalił możliwość wprowadzenia do obrotu preparatów z konopi zaś w zeszły czwartek zmiany zaakceptował Senat.

Wypisanie pacjenta ze szpitala, albo innego zakładu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju całodobowe i stacjonarne świadczenia zdrowotne możliwe jest jedynie w sytuacjach wskazanych w art. 29 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej (Dz. U. 2016, poz. 1638, z późn. zm.), a katalog zawarty w ust. 1 przytoczonego przepisu ma w zasadzie charakter katalogu zamkniętego.

Od 1 lipca 2018 r. nie będzie już można wystawiać papierowych zwolnień lekarskich. Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę.

Narodowy Program Ochrony Zdrowia Psychicznego w 2017 r. przewiduje zwiększenie finansowania psychiatrycznej opieki zdrowotnej oraz wdrożenie planu przeciwdziałania samobójstwom. Projekt zakłada również stosowanie środowiskowego modelu opieki zdrowotnej, który zastąpi model „azylowy” - opierający się na izolowaniu osób z zaburzeniami.

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Związek Pracodawców Aptecznych PharmaNET, Komisja ds. Rynku Aptecznego Business Centre Club oraz Konfederacja Lewiatan, stanowczo sprzeciwiają się zmianom, które wprowadził Senat w poselskim projekcie zmiany ustawy – Prawo farmaceutyczne. Chodzi o przywrócenie przez Senat zasady „aptek dla aptekarzy" co zdaniem pracodawców znacząco ograniczy swobodę prowadzenia działalności gospodarczej oraz konkurencje na rynku.

Nowelizacja ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta poszerzy krąg pacjentów uprawnionych do leczenia bólu. Aktualnie leczyć ból mogą tylko pacjenci w stanie terminalnym. Po nowelizacji leczenie bólu będzie ustawowym prawem każdego pacjenta.

Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zakładają lepszą ochronę pracownic w ciąży. Nowelizacja przewiduje również wprowadzenie obowiązku ewidencji pracowników tymczasowych przez pracodawców oraz konieczność posiadania lokalu przez agencję pracy tymczasowej.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie wystawiane są od początku 2016 r. Do końca 2017 r. można stosować też dotychczas wypisywane druki zwolnień, ale od początku 2018 r. wszystkie zwolnienia obowiązkowo mają być wystawiane w formie elektronicznej.

Prawo do uzyskania informacji o stanie zdrowia od pracowników medycznych tj. ratownicy bądź pielęgniarki oraz rozszerzone prawo do leczenia bólu to główne zmiany, które zostaną wprowadzone przez nowelizację ustawy o prawach pacjenta.

Lekarze mogą wystawiać papierowe zwolnienia lekarskie jedynie do końca 2017 r. Później lekarz będzie mógł wystawić wyłącznie elektronicznie l4. W formie elektronicznej wystawione zostanie także zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Kobiety ciężarne otoczone są szczególną opieką. Pamiętać należy, że szczególne uprawnienia uregulowane przepisami prawa dotyczą także okresu połogu, czyli 6 tygodni po porodzie. Kobieta w tym okresie ma prawo korzystać poza kolejnością ze świadczeń opieki zdrowotnej.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw został przyjęty przez rząd. W projekcie doprecyzowany został m.in. wykaz świadczeń gwarantowanych.

Lekarz może wykonać badanie, przeprowadzić zabieg lub udzielić innych świadczeń zdrowotnych, co do zasady, wyłącznie za zgodą pacjenta. Za wykonanie zabiegu bez uzyskania takiej zgody grozi odpowiedzialność karna – grzywna, kara ograniczenia wolności albo kara pozbawienia wolności do lat 2.

Dysponentem zespołów ratownictwa medycznego będzie wyłącznie podmiot leczniczy o statusie publicznego zoz albo spółki, w której co najmniej 51% własności należy do jednostek samorządu terytorialnego.

Wsteczne zgłoszenie do ubezpieczenia, lekarz nie zostanie obarczony kosztami zrealizowanych recept, więcej świadczeń pokryje NFZ - to tylko niektóre zmiany w podstawowej opiece zdrowotnej.

Rozporządzenia określające standardy opieki okołoporodowej w ciąży fizjologicznej oraz z powikłaniami, jak również standardy postępowania w łagodzeniu bólu porodowego mają obowiązywać tylko do końca 2018 roku. Dzięki tym rozporządzeniom kobiety mogły podejmować bardzo istotne dla siebie i swojego dziecka decyzje.

Pacjent ma prawo do odmowy leczenia, poszanowania intymności i godności, czy też tajemnicy informacji z nim związanych. Po ukończeniu 16 roku życia pacjent ma prawo wyrazić zgodę na przeprowadzenie bądź nie badania.

Za ochronę praw pacjentów odpowiedzialny jest Rzecznik Praw Pacjentów. Skargę do Rzecznika może złożyć pacjent lub inna osoba, która ma informację o naruszeniu praw pacjenta.

Zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży nie oznacza, że wypowiedzenie nie wywołuje skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o pracę. Pracownica może w takim przypadku wystąpić do sądu pracy o przywrócenie jej do pracy lub o odszkodowanie. Co jednak zrobić, gdy pracownica zachodzi w ciążę dopiero w okresie wypowiedzenia?

Niekontrolowany przez państwo proces zbywania udziałów i akcji w szpitalach będzie zahamowany - zakłada ustawa, która 15 lipca 2016 r. weszła w życie. Umożliwi ona także samorządom kupowanie świadczeń opieki zdrowotnej dla swoich mieszkańców.

Osoba, która jest pacjentem w celu dochodzenia zadośćuczynienia lub odszkodowania może skorzystać z drogi sądowej, zarówno przed sądem cywilnym, jak i karnym. Istnieje również możliwość złożenia wniosku do wojewódzkiej komisji do spraw orzekania o zdarzeniach medycznych.

Pracownica w ciąży przyniosła zaświadczenie od lekarza, z którego wynika, że musi przeprowadzić trwające aż 4 dni badania lekarskie. Czy pracodawca musi ją zwolnić od pracy na aż tak długi okres?

Zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru na zasadach określonych przepisami ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru.

Rozporządzenie podpisane przez ministra zdrowia zmienia zasady opieki anestezjologa nad rodzącymi pacjentkami podczas znieczulenia. Nowe przepisy wejdą w życie w 2016 r.

Zgodnie przepisami Kodeksu Pracy kobiety będące w ciąży podlegają szczególnej ochronie dotyczącej utrzymania zatrudnienia. Jest to ochrona wielowymiarowa, ponieważ polega nie tylko na utrzymaniu miejsca pracy, ale również na trosce o zdrowie kobiety i płodu w sytuacji, gdy wykonywana praca mogłaby w niekorzystny sposób wpłynąć na ich stan. Co więcej ustawodawca zapewnia warunki do sprawowania osobistej opieki nad noworodkiem w pierwszych tygodniach jego życia oraz ułatwia dalsze wychowywanie dziecka.

Opłata za poród rodzinny wzbudziła wątpliwości Rzecznika Praw Dziecka, który wystąpił o stosowne wyjaśnienia do podmiotów tworzących szpitale. Zgodnie z przepisami wysokość takiej opłaty ustala kierownik podmiotu leczniczego, przy czym musi ona uwzględniać tylko rzeczywiste poniesione koszty.

Wyjazd służbowy jest realizacją polecenia wydanego pracownikowi, które co do zasady pracownik powinien zrealizować. Odmowa wyjazdu stanowi w zdecydowanej większości przypadków ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. Niekiedy jednak pracodawca jest ograniczony w swoich uprawnieniach w zakresie wydania polecenia wyjazdu służbowego.

Czy umowa tzw. na zastępstwo przedłuża się do dnia porodu? Odpowiedzi należy poszukiwać w przepisach Kodeksu pracy.

Błędy medyczne okołoporodowe wynikają z niestosowania się personelu medycznego do przyjętych procedur postępowania w trakcie prowadzenia pacjentki przez okres ciąży oraz w trakcie porodu, a ich skutki mogą dotykać zarówno matki jak i dziecka. Jakie roszczenia przysługują w przypadku zaistnienia błędu okołoporodowego?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Jednakże jak przepisy prawne mają się do pracownic, które muszą karmić dzieci?

Pracownice ciężarne zatrudnione w szkołach i placówkach oświatowych podlegają niemal bezwzględnej ochronie zarówno przed wypowiedzeniem definitywnym, jak i zmieniającym. Regulacja Kodeksu pracy i ubezpieczeń społecznych ma na celu zapewnienie nauczycielkom stabilizacji zatrudnienia w okresie macierzyństwa.

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownica, która zgodzi się na takie rozwiązanie, nie wiedząc o fakcie, że jest w ciąży – może powołać się na błąd i uchylić od skutków złożonego oświadczenia woli. Nie ma jednak takiej możliwości, jeżeli pracownica zaszła w ciążę po dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu.

Prowadzenia samochodu w ciąży uważane jest powszechnie za niebezpieczne dla dziecka. Czy to prawda? O czym należy pamiętać?

Każdemu pacjentowi przysługuje prawo do dostępu do informacji. Obejmuje ono także prawo do informacji czerpanych z reklam leków i innych produktów sprzedawanych przez apteki. Czy zakaz reklamy aptek stanowi ingerencję w prawo pacjenta do informacji?

Dochodzenie roszczeń w prawie medycznym, wynikających z tytułu zdarzeń medycznych możliwe jest w drodze dwóch, alternatywnych postępowań. Po pierwsze przed sądem powszechnym na gruncie postępowanie cywilnego i po drugie – przed wojewódzką komisją do spraw orzekania o zdarzeniach medycznych. Jakie różnice występują we wskazanych sposobach dochodzenia roszczeń?

Zgoda pacjenta małoletniego jest niezbędnym warunkiem podjęcia jakiejkolwiek interwencji medycznej. W przypadku pacjenta małoletniego mamy do czynienia z instytucją zgody zastępczej bądź zgody kumulatywnej. Jakie zasady uzyskania zgody od pacjenta małoletniego obowiązują lekarza, kiedy i dlaczego może on zostać zwolniony z tego obowiązku?

Obowiązek zapinania pasów bezpieczeństwa jest powszechnie znany, choć nie zawsze praktykowany. Są jednak sytuacje, w których pasażerowie auta bądź jego kierowca są zwolnieni z tego obowiązku.

Choroby w czasie ciąży nie oznaczają bezwzględnego wliczenia ich okresów do jednego okresu zasiłkowego. W kontekście zaliczenia do jednego okresu zasiłkowego bierze się pod uwagę przyczynę niezdolności do pracy oraz długość przerw między zwolnieniami lekarskimi.

Prowadzenie auta czy nawet podróżowanie nim w ciąży rodzi pewne wątpliwości na temat zapinania pasów bezpieczeństwa. Czy czynność ta nie zagraża kobiecie, a przede wszystkim jej dziecku?

Kobiety w ciąży podlegają szczególnej ochronie prawnej niezależnie od okresu trwania stosunku pracy. Przepisy kodeksu pracy zapewniają ochronę również kobietom, które nawiązały stosunek pracy na podstawie umowy na okres próbny.

Każdy pacjent ma prawo dostępu do dokumentacji medycznej opisującej jego stan zdrowia i udzielone świadczenia zdrowotne. Podmiot udzielający świadczeń ma obowiązek przechowywania dokumentacji przez okres 20 lat. Dane zawarte w dokumentacji podlegają ochronie.

System eWUŚ funkcjonuje od 1 stycznia 2013 r. W jaki sposób ma on ułatwić pacjentom dostęp do świadczeń? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.

Kobieta w ciąży, która pracuje na umowę o pracę na czas określony, w pewnych okolicznościach będzie miała przedłużoną umowę o pracę aż do dnia porodu. Kiedy ma miejsce przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu?

Pacjent, Ciąża

Medyczna marihuana - nowe przepisy wchodzą w życie

Legalność aborcji w Polsce

RPD wystąpił do prezydenta o inicjatywę ws. kobiet pijących w ciąży alkohol

Opłaty za pobyt pacjenta w szpitalu

Transport sanitarny

Lekarz ma obowiązek założyć Niebieską Kartę

Prawo pacjenta do tajemnicy informacji z nim związanych

Medyczna marihuana będzie legalna?

Wypisanie pacjenta ze szpitala

Koniec papierowych zwolnień lekarskich od połowy 2018 r.

Narodowy Program Ochrony Zdrowia Psychicznego w 2017 r.

Sprzeciw pracodawców wobec zmian wprowadzonych przez Senat w ustawie Prawo farmaceutyczne

Leczenie bólu będzie ustawowym prawem każdego pacjenta w 2017 r.

Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 2017 r.

E-zwolnienia obowiązkowe od 2018 r.

Nowe prawa pacjenta w 2017 r.

Papierowe zwolnienia lekarskie tylko do końca 2017 r.

Prawa kobiet ciężarnych 2017 r.

Ratunkowy dostęp do technologii lekowych - zmiany w służbie zdrowia

Zabieg leczniczy bez zgody pacjenta

Zmiany w ratownictwie medycznym 2017

Podstawowa opieka zdrowotna - zmiany 2017

Co z prawami ciężarnych pacjentek?

Do czego ma prawo pacjent?

Jak złożyć skargę do Rzecznika Praw Pacjenta?

Ciąża a okres wypowiedzenia

Dekomercjalizacja szpitali wchodzi w życie

Jak uzyskać odszkodowanie za błędy medyczne

Jak długo pracownica w ciąży może przeprowadzać niezbędne badania lekarskie

Wysokość zasiłku chorobowego

Znieczulenie przy porodzie - nowe przepisy w 2016 r.

Ochrona pracy kobiet w okresie ciąży

Opłata za poród rodzinny - z czego się składa?

Kiedy pracodawca ma ograniczoną możliwość wydania polecenia wyjazdu służbowego

Ciąża nauczycielki podczas umowy na zastępstwo

Błędy okołoporodowe - roszczenia

Przerwa na karmienie dziecka w pracy przez pracownicę

Ochrona stosunku pracy nauczycielek w okresie ciąży

Cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron

W ciąży za kierownicą?

Prawo pacjenta do informacji a zakaz reklamy aptek

Dochodzenie roszczeń w prawie medycznym

Zgoda pacjenta małoletniego

Kto może nie zapinać pasów bezpieczeństwa?

Choroby w czasie ciąży

Ciąża a zapinanie pasów bezpieczeństwa

Ciąża podczas okresu próbnego

Prawo pacjenta do dokumentacji medycznej

eWUŚ czyli Elektroniczna Weryfikacja Uprawnień Świadczeniobiorców

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu