Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Umowa o pracę na czas określony

W przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Trochę odmienna regulacja dotyczy pracownic zatrudnionych na umowę na  czas określony.

Zgodnie z Kodeksem pracy, w przypadku gdy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu.

Kiedy umowa o pracę nie musi być przedłużona do czasu porodu?

W przypadku kobiet zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenia, nie ma obowiązku przedłużania tych umów w przypadku ciąży zleceniobiorczyni. Do umów cywilnoprawnych nie mają bowiem zastosowania przepisy Kodeksu pracy.

Co więcej, umowa nie będzie musiała być przedłużona do czasu porodu u pracownic zatrudnionych na podstawie umów próbnych na okres jednego miesiąca, umów o pracę na zastępstwo na okres usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika oraz na umowy na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub umowy na okres próbny powyżej 1 miesiąca, jeżeli rozwiązanie tych umów przypada przed upływem 3. miesiąca ciąży.

Zobacz: Wymiar czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2013 r.

Umowy do dnia porodu nie trzeba również przedłużać ze stażystką, która odbywa staż u pracodawcy na podstawie skierowania z urzędu pracy.

Kiedy pracodawca musi przedłużyć umowę do czasu porodu?

Oprócz przypadku zasadniczego przepisy dotyczące przedłużania umów terminowych do dnia porodu mają zastosowanie również do młodocianych pracownic, które są zatrudnione na czas określony w celu przygotowania do zawodu.

Obowiązek przedłużenia umowy o pracę na czas określony i na czas wykonania określonej pracy do dnia porodu obejmuje również te pracownice, które wykonują pracę nakładczą.

W obu tych przypadkach przedłużenie umowy do dnia porodu może mieć miejsce tylko wtedy, gdy w dniu, w którym mija termin rozwiązania umowy na czas określony upłynął już trzeci miesiąc ciąży.

Trzeci miesiąc ciąży

Czytając przepisy na temat przedłużania umowy o pracę do dnia porodu, nasuwa się pytanie o to, w jaki sposób pracodawca powinien obliczać trzeci miesiąc ciąży pracownicy. Z pomocą w obliczaniu tego terminu przychodzi Sąd Najwyższy, który w wyroku o sygn. akt I PK 33/02, OSNP 2004/12/204 stwierdza, że za 3 miesiące należy przyjąć 12 tygodni ciąży.

Zobacz: Urlopy macierzyńskie od 2013 r.