Przerwa na karmienie dziecka w pracy przez pracownicę

Przerwy na karmienie dziecka

Zgodnie z art. 187 kodeksu pracy, pracownia karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Za czas trwania przerw pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop (§ 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r., Nr 62, poz. 289 z późn. zm.).

Kobiecie zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują wcale.

Z kolei jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Pisemny wniosek

Pracownica, która chce skorzystać z przerw na karmienie, powinna jednak złożyć pisemny wniosek i podać w nim dane dziecka, czyli imię, nazwisko, datę urodzenia oraz datę rozpoczęcia korzystania z przysługującego uprawnienia i sposób, w jaki chce wykorzystać przerwy. Kodeks pracy nie określa maksymalnego okresu korzystania przez pracownicę z tego uprawnienia ani nie uzależnia go od wieku dziecka. To lekarz pediatra ostatecznie decyduje o tym, czy dziecko jest karmione piersią i wydaje odpowiednie zaświadczenie.

Wniosek o udzielenie przerw na karmienie jest dla pracodawcy wiążący.

Więcej niż jedno dziecko

Przerwy na karmienie uzależnione są od wymiaru zatrudnienia pracownicy oraz od liczby dzieci karmionych piersią. Jeżeli pracownica karmi piersią jedno dziecko, to przysługują jej przerwy w pracy po 30 minut każda. Jeśli natomiast pracownica karmi piersią więcej niż jedno dziecko, to przysługują jej przerwy w pracy po 45 minut każda. Godnym uwagi jest, że nie muszą to być dzieci urodzone podczas jednego porodu, aby 45 minutowe przerwy jej przysługiwały.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

Skrócenie czasu pracy

Karmiąca matka może również zaczynać później lub wcześniej kończyć pracę. Niemniej jednak, należy mieć na uwadze, iż skrócenie czasu pracy powinno odpowiadać długości przysługujących jej przerw.

To pracownica decyduje, kiedy chce skorzystać z tych przerw na karmienie.

Kodeks pracy nie przewiduje przez jaki czas można karmić piersią, może to być rok, dwa i więcej lat.