REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nawet 50 000 zł dopłaty do remontu łazienki. Sprawdź, czy należysz do tej grupy

Anna Kot
Anna Kot, dziennikarka, redaktorka serwisów internetowych: dziennik.pl, infor.pl, gazetaprawna.pl, forsal.pl
remont łazienki, łazienka, remont
Nawet 50 000 zł dopłaty do remontu łazienki. Sprawdź, czy należysz do tej grupy
Anatoliy Cherkas
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Remont łazienki to jedna z najdroższych inwestycji w mieszkaniu, a koszty rosną drastycznie, gdy pomieszczenie wymaga specjalistycznego dostosowania do potrzeb osób z ograniczeniami ruchowymi. Dla wielu rodzin taki wydatek jest barierą nie do przejścia. Mało kto jednak wie, że w 2026 roku obowiązują przepisy pozwalające uzyskać potężne dofinansowanie, które może pokryć niemal całość kosztów robocizny i materiałów. Wsparcie to nie jest zwykłą zapomogą, lecz celową dopłatą na tzw. likwidację barier architektonicznych. Kto może otrzymać dopłatę na remont łazienki?

Kto może otrzymać dofinansowanie z PFRON na remont łazienki?

Głównym źródłem finansowania modernizacji łazienek w 2026 roku są środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). O wsparcie mogą ubiegać się osoby posiadające aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, o ile ich dysfunkcja powoduje realne trudności w poruszaniu się. Program jest skierowany zarówno do właścicieli mieszkań, jak i osób posiadających zgodę właściciela na wykonanie prac. Co istotne, dopłata przysługuje również seniorom, pod warunkiem, że dysponują oni formalnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Kluczowym kryterium nie jest wiek, a udokumentowana potrzeba dostosowania wnętrza do specyficznych wymagań zdrowotnych.

REKLAMA

REKLAMA

Ile wynosi dopłata do remontu łazienki w 2026 roku? Limity i progi

Wysokość wsparcia finansowego w 2026 roku jest uzależniona od statusu prawnego lokalu oraz zakresu planowanych prac. Właściciele domów i mieszkań mogą liczyć na dofinansowanie sięgające nawet 95 proc. kosztów inwestycji, przy czym maksymalny limit kwotowy dla tej grupy wynosi 50 000 zł. Taka suma pozwala na gruntowną przebudowę: od wymiany wanny na niski brodzik z odpływem liniowym, przez montaż specjalistycznej ceramiki sanitarnej, aż po instalację systemów uchwytów i poszerzenie otworów drzwiowych. W przypadku osób, które nie są właścicielami lokalu (np. najemcy), limit wsparcia jest niższy i wynosi do 15 000 zł, przy pokryciu maksymalnie 80 proc. wydatków.

Jak skutecznie złożyć wniosek o likwidację barier architektonicznych?

Proces ubiegania się o środki w 2026 roku został uproszczony dzięki możliwości składania dokumentów online. Formalności prowadzone są zazwyczaj przez Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie (PCPR) właściwe dla miejsca zamieszkania. Aby wniosek został rozpatrzony pozytywnie, nie wystarczy samo orzeczenie o niepełnosprawności. Należy przedstawić rzetelny kosztorys oraz opis prac, który jasno wykaże, że remont nie jest jedynie "odświeżeniem wnętrza", ale realną potrzebą zdrowotną. Ważne jest, aby nie rozpoczynać prac przed podpisaniem umowy z urzędem - PFRON nie refunduje kosztów poniesionych przed zatwierdzeniem dofinansowania.

Dokumenty i terminy. O czym musisz pamiętać w 2026 roku?

Skuteczność wniosku zależy od kompletności dokumentacji. Oprócz orzeczenia i potwierdzenia tytułu prawnego do lokalu, urzędy coraz częściej wymagają zaświadczeń lekarskich potwierdzających, że likwidacja konkretnych barier (np. wysokiego progu w łazience) znacząco poprawi samodzielność wnioskodawcy. Warto pamiętać, że nabory wniosków w wielu powiatach trwają przez cały rok, jednak środki są ograniczone i rozdzielane według kolejności zgłoszeń lub stopnia pilności sprawy. Jeśli planujesz zakup dodatkowego sprzętu, jak platformy czy krzesełka schodowe, możesz ubiegać się o osobne dofinansowanie w wysokości do 30 000 zł, co pozwala na kompleksowe zabezpieczenie potrzeb osoby niepełnosprawnej.

REKLAMA

Najczęściej zadawane pytania - FAQ

  1. Czy każdy emeryt może dostać dopłatę do remontu łazienki? Samo posiadanie statusu emeryta nie wystarczy. Niezbędne jest posiadanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz wykazanie, że obecna łazienka posiada bariery architektoniczne utrudniające poruszanie się.
  2. Czy mogę dostać dofinansowanie, jeśli już wyremontowałem łazienkę? Nie. Środki z PFRON nie są wypłacane wstecz. Dopłatę można uzyskać wyłącznie na prace, które zostaną wykonane po podpisaniu umowy o dofinansowanie.
  3. Ile muszę mieć wkładu własnego przy dopłacie 50 000 zł? Przy maksymalnym dofinansowaniu wynoszącym 95 proc., Twój wkład własny wynosi 5 proc. wartości faktur. Należy jednak pamiętać, że jeśli kosztorys przekroczy ustawowy limit (np. wyniesie 60 000 zł), będziesz musiał pokryć całą nadwyżkę ponad przyznany limit.
  4. Jakie prace w łazience podlegają dofinansowaniu? Dopłata obejmuje prace takie jak: likwidacja wanny na rzecz prysznica bezprogowego, montaż antypoślizgowych płytek, instalacja uchwytów, podwyższonej toalety, umywalki podjazdowej oraz poszerzenie drzwi wejściowych.
  5. Gdzie pobrać wniosek o dofinansowanie w 2026 roku? Wnioski są dostępne w lokalnych jednostkach PCPR, MOPS lub przez internetowy system SOW (System Obsługi Wsparcia finansowanego ze środków PFRON).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Dofinansowanie połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Jakie kompetencje mają silversi, które są najbardziej pożądane? Dlaczego osoby 50+ ratują polski rynek pracy? Pracodawcy muszą zmienić politykę zatrudniania. Można skorzystać z dofinansowania połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+.

Podwyżki dla budżetówki w 2027 roku. Tyle proponuje rząd i tyle pewnie będzie. A przeciętne wynagrodzenie wzrosnąć ma znacznie więcej

W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2027 oraz informację o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych na rok 2027, przedłożoną przez Ministra Finansów i Gospodarki.

Zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy przedawnia się prawo do urlopu?

Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a pracodawca powinien udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Zdarzają się jednak sytuacje, że prawo do urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu. Ile wynosi okres przedawnienia? Jak należy liczyć go liczyć?

REKLAMA

Najniższa krajowa w 2027 r. - 5200 zł czy 4950 zł brutto? Rząd uchwalił oficjalną propozycję - związki zawodowe chcą więcej

W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. płacy minimalnej lub najniższej krajowej) oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ostateczną wysokość tych minimalnych kwot na przyszły rok rząd określi w rozporządzeniu, które musi być wydane do 15 września.

Sama obsługa AI to za mało, by utrzymać się na rynku pracy. Trzeba jeszcze umieć ją efektywnie i krytycznie zastosować

Jeszcze niedawno umiejętność korzystania z narzędzi AI była postrzegana jako przewaga konkurencyjna. Dziś coraz częściej staje się standardem. O wartości pracownika nie decyduje już wyłącznie sprawność w obsłudze technologii, ale zdolność do krytycznej oceny wyników, rozumienia kontekstu i przekładania ich na realne decyzje biznesowe.

Stałe czy zmienne oprocentowanie kredytu hipotecznego? Jakie stawki w 2026 roku?

Rynek kredytów hipotecznych znalazł się w momencie, w którym wybór pomiędzy oprocentowaniem stałym a zmiennym przestaje być oczywistą decyzją finansową. Kredytobiorcy coraz częściej nie są w stanie jednoznacznie ocenić, która opcja będzie korzystniejsza w średnim i długim terminie, a decyzje podejmują w warunkach rosnącej niepewności co do dalszej ścieżki stóp procentowych.

Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na zastępstwo to dla pracodawców pole do nadużyć. A zasady są proste

Pracownik zatrudniony na zastępstwo to taki sam pracownik, jak każdy inny zatrudniony na czas określony czy nieokreślony. Przysługują mu takie same prawa jak pozostałym pracownikom, ale pracodawcy kierując się zasadą tymczasowości tej współpracy, wydają się o tym zapominać.

REKLAMA

Równowaga płci (gender balance) w zarządach spółek - co najmniej 33% płci niedostatecznie reprezentowanej. Rząd przyjął projekt ustawy

W dniu 9 czerwca 2206 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który ma na celu poprawę równowagi płci w organach spółek publicznych z siedzibą w Polsce, a także ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Projekt wdraża do polskiego prawa unijne przepisy dotyczące równowagi płci w organach spółek giełdowych. Celem zmian jest zwiększenie udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych największych firm notowanych na giełdzie poprzez wprowadzenie przejrzystych zasad wyboru członków zarządów i rad nadzorczych. Rozwiązania te mają wspierać równość szans oraz podnosić jakość zarządzania spółkami.

Polska poniżej średniej unijnej. Najnowsze dane o bezrobociu

Szacowana stopa bezrobocia w maju wyniosła 5,9 proc. i była o 0,1 pkt. proc. niższa niż w kwietniu – poinformowało we wtorek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy w maju zarejestrowanych było 917,2 tys. bezrobotnych – o 17,1 tys. mniej niż w poprzednim miesiącu.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA