REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek pogrzebowy. "Koszyk usług funeralnych mocno niekompletny. To pokazuje brak zaangażowania praktyków". PIBP krytycznie o projekcie nowelizacji zasiłku pogrzebowego. Co należy zmienić?

Doktor nauk społecznych (WAT), specjalistka w zakresie polityki rodzinnej, rynku pracy i systemu zabezpieczenia społecznego.
pogrzeb, zasiłek pogrzebowy
Zasiłek pogrzebowy. "Koszyk usług funeralnych mocno niekompletny. To pokazuje brak zaangażowania praktyków". PIBP krytycznie o projekcie nowelizacji zasiłku pogrzebowego. Co należy zmienić?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od maja 2024 r. trwają prace nad nowelizacją ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada m.in. zwiększenie zasiłku pogrzebowego, a także usystematyzowanie zasad przyznawania zasiłku celowego z pomocy społecznej na pokrycie kosztów związanych z pogrzebem.

Jak już zostało wspomniane, trwają pracce nad zwiększeniem zasiłku pogrzebowego z 4 tys. zł do 7 tys. zł. Obecnie, w dalszym ciągu trwają uzgodnienia na Stałym Komitecie Rady Ministrów. Projekt z grudnia zakłada podniesienie wysokości zasiłku pogrzebowego do 7 tys. zł z coroczną weryfikacją (nie waloryzacją!) wysokości tego zasiłku. Dodatkowo w projekcie uwzględniono doprecyzowanie zasad przyznawania zasiłku celowego. Do najnowszej wersji projektu pojawił się jednak szereg uwag zarówno ze strony poszczególnych resortów, branży funeralnej, a także ze strony Rządowego Centrum Legislacji. Więcej na ten temat można przeczytać w artykule: Zasiłek pogrzebowy: jednorazowe świadczenie w wysokości 7000 zł. Od kiedy?

REKLAMA

REKLAMA

PIBP o pracach nad zwiększeniem zasiłku pogrzebowego

Polska Izba Branży Pogrzebowej (PIBP) z niepokojem śledzi prowadzone przez rząd prace zmierzające do podniesienia kwoty zasiłku pogrzebowego – poinformował redakcję Infor.pl prezes PIBP Robert Czyżak. Dodał, że przesuwano już datę wejścia w życie nowej kwoty zasiłku pogrzebowego zmieniając jej wysokość już kilkukrotnie. Niezrozumiałym dla nas jest fakt braku jakiejkolwiek współpracy ze strony rządu z jedyną w kraju izbą gospodarczą reprezentującą branżę pogrzebową jaką jest PIBP – podkreślił prezes Izby.

Zasiłek pogrzebowy: koszyk usług funeralnych

Czyżak jako przykład podał koszyk usług funeralnych. Koszyk ten powstał m.in. bez jakichkolwiek konsultacji z naszą branża koszyk tzw. usług pogrzebowych, który w naszej ocenie jest mocno niekompletny i pokazujący brak zaangażowania w tym projekcie praktyków czyli nas - zaznaczył.

Dla przypomnienia, zgodnie z uzasadnieniem do projektu nowelizacji, koszyk usług funeralnych ma być opracowywany przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. W podstawowym zakresie usług funeralnych wymieniono następujące usługi:

REKLAMA

  • załatwienie formalności, przygotowanie i wybór trumny,
  • odbiór ciała zmarłego do kostnicy,
  • dojazd ew. do kościoła/domu pogrzebowego w dniu pogrzebu,
  • transport do miejsca pochówku na cmentarzu,
  • przygotowanie miejsca pogrzebowego
  • złożenie trumny / urny z ciałem do grobu.

Polska Izba Pogrzebowa skupia w swoich szeregach firmy pogrzebowe z całej Polski

Prezes PIBP przypomniał, że zgodnie z najnowszym projektem ustawy, kwota zasiłku pogrzebowego ma być podniesiona do wysokości 7 tys. złotych, ale nie będzie podlegała corocznej waloryzacji, tak, jak to było uwzględnione w pierwotnym projekcie. Jak wynika z najnowszego projektu, wysokość zasiłku pogrzebowego wzrośnie dopiero w 2026 r. Czyżak dodał, że wysokość zasiłku pogrzebowego będzie mogła być poniesiona na zasadzie corocznej weryfikacji opartej na danych z GUS-u. Tutaj znowu pojawia się pytanie, kto będzie dostarczał danych dotyczących wzrostu cen w samej branży? Myślę, że w tym właśnie miejscu, powinien być brany pod uwagę głos naszej izby, która skupia w swoich szeregach czoło firmy pogrzebowe z całej Polski – powiedział Czyżak.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kontrowersje wokół przyznawania zasiłków celowych

W ocenie prezesa PIBP, największe kontrowersje budzi przyznawanie tzw. zasiłków celowych. Projekt jest dla nas nieczytelny, a jest to kwestia szalenie istotna – powiedział prezes Izby. W coraz częstszych przypadkach pochówków osób samotnych, którym nie przysługuje żadne świadczenie, totalnie niezrozumiałym jest mieszanie w tą kwestię spraw spadkowych - wytłumaczył. Dodał, że sprawy spadkowe badane będą często latami, a w konsekwencji będą zobowiązywały osobę organizującą pochówek do zwrotu tzw. zasiłku celowego. Zgadzamy się zatem z opinią resortu sprawiedliwości co do zasadności wprowadzenia regulacji dotyczącej zasiłku celowego – podsumował Czyżak.

W obecnej wersji projektu, zasiłek celowy ma być przyznawany na pokrycie uzasadnionych i udokumentowanych kosztów pogrzebu. W projekcie doprecyzowano zasady przyznawania tego zasiłku. Będzie mógł być przyznawany osobie, która pokryła koszty pogrzebu, jeśli po osobie zmarłej nie przysługuje zasiłek pogrzebowy albo jeśli osoba, która pokryła koszty pogrzebu jest uprawniona do zasiłku pogrzebowego i poniosła w związku z pogrzebem nadzwyczajne, trudne do przewidzenia, niemożliwe do pokrycia z kwoty zasiłku pogrzebowego, koszty. W uzasadnieniu do projektu wskazano, że do takich kosztów można zaliczyć m.in. koszty transportu zwłok z odległego miejsca, czy koszty dłuższego przechowywania zwłok w chłodni. Projektodawcy wprowadzili możliwość nałożenia zwrotu w całości lub w części zasiłku celowego, ­jeśli te nadzwyczajne koszty pogrzebu znajdą pokrycie w spadku lub w innych świadczeniach z tytułu śmierci. Zasiłek celowy z pomocy społecznej będzie przysługiwał bez ograniczenia wysokości, niezależnie od dochodu.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Nadchodzi nowy ustawowy wiek emerytalny: ile ma wynieść, co ze zrównaniem terminu przejścia na emeryturę kobiet i mężczyzn

Rewolucja w ustawowy wieku emerytalnym w Polsce jest przesądzona. Dyskusja dotyczy tylko trybu: najpierw zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, by nie było mowy o dyskryminacji w kwestii płci - czy od razu prawdziwa rewolucja i zmiany ostateczne. Debata toczy się także w kwestii trybu zrównywania ustawowego wieku emerytalnego.

Darowizna od rodziców męża na wspólny dom. Czy żona zapłaci podatek i powinna złożyć SD-Z2? Jest interpretacja skarbówki

Mąż dostał od rodziców darowiznę pieniężną, a za te pieniądze małżonkowie chcą kupić działkę i postawić dom – do majątku wspólnego. Czy po stronie żony powstaje podatek od spadków i darowizn i czy będzie musiała złożyć formularz SD-Z2? Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 11 czerwca 2026 r. uznał, że nie. Wyjaśniamy, dlaczego finansowanie majątku wspólnego z majątku osobistego jednego z małżonków nie jest darowizną na rzecz drugiego małżonka.

ZUS: w 2026 r. 16,3 mln osób płaci składki emerytalne i rentowe na 8 mln emerytów i rencistów. FUS pozostaje stabilny i wypłacalny

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS) w pierwszym kwartale 2026 roku wpłynęło 101,7 mld zł ze składek. To o 9,1% więcej niż rok wcześniej. Mimo nieco wolniejszego wzrostu gospodarczego sytuacja finansowa FUS pozostaje stabilna. Pieniądze z FUS są aktualnie wypłacane 8,055 mln osób.

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

REKLAMA

Roczniki 1949-1969 mogą zyskać nawet 300 zł miesięcznie. ZUS czeka na jeden dokument

Wielu polskich emerytów żyje w przekonaniu, że raz przyznane świadczenie emerytalne może rosnąć wyłącznie przy okazji corocznej, marcowej waloryzacji. To poważny błąd, przez który tysiące osób bezpowrotnie traci pieniądze. Przepisy prawa ubezpieczeń społecznych dają seniorom narzędzia do legalnego wymuszenia na ZUS korekty kwoty, jaka co miesiąc trafia na ich konta. Okazuje się, że osoby urodzone w latach 1949-1969 znajdują się w wyjątkowo korzystnej sytuacji i mogą podwyższyć swoją emeryturę nawet o kilkaset złotych każdego miesiąca.

Przełom w emeryturach 2027. Rząd odkrywa karty, pęknie historyczna bariera

Rada Ministrów przyjęła oficjalną propozycję dotyczącą przyszłorocznych podwyżek dla seniorów. Waloryzacja emerytur w 2027 roku przyniesie rewolucję w strukturze świadczeń. Po raz pierwszy w historii najniższa emerytura przekroczy barierę 2000 zł brutto. Gabinet Donalda Tuska przedstawił już konkretne liczby, wskaźniki i szacowane koszty, które mocno obciążą budżet państwa.

Wrzucisz nawet 100 butelek naraz, automat policzy sam. Zobacz, gdzie jest

To w Poznaniu stanął pierwszy butelkomat, który przyjmuje 100 butelek i puszek jednocześnie – koniec z wyrzucaniem każdego opakowania osobno. Urządzenie samo segreguje, rozpoznaje i zlicza zwroty, a cała operacja zajmuje kilka minut zamiast pół godziny. Działa 24 godziny na dobę. Internauci piszą: „Tak powinny wyglądać wszystkie butelkomaty w Polsce".

MON: Setki samochodów i nieruchomości trzeba będzie oddać na rzecz obrony. Jest projekt nowego rozporządzenia

W przyszłym roku na rzecz obrony trzeba będzie oddać setki nieruchomości, samochodów oraz przyczep i maszyn. Ministerstwo Obrony Narodowej przygotowuje nowe rozporządzenie w sprawie świadczeń rzeczowych.

REKLAMA

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA