Pensja minimalne w 2026 roku. Ile pracownicy otrzymają "na rękę"?

• Płaca minimalna 2026. Jaka będzie podwyżka najniższej krajowej?
• „ Tyle, co kot napłakał”
• Narzekają też przedsiębiorcy
• Jeszcze trudniej będzie prowadzić firmy
• Niezadowoleni są też związkowcy
• Klamka jeszcze nie zapadła?

Płaca minimalna 2026. Jaka będzie podwyżka najniższej krajowej?

Czy od 2026 roku płaca minimalna wyniesie 4806 złotych brutto? Taka jest rządowa propozycja. Oznacza to, że ustawowe, minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 140 zł od obecnego czyli wzrośnie ledwie o około 3 proc. To mniej niż pierwotnie proponował resort rodziny, pracy i polityki społecznej, zakładający wzrost najniższej krajowej z dotychczasowych 4666 zł do 5020 zł brutto. Byłaby to podwyżka na poziomie 7,6 procent.

Rządowa propozycja jest zgodna z przedstawianą wcześniej koncepcją ministerstwa finansów, które argumentowało, że taka stawka odpowiada prognozowanemu wzrostowi cen na poziomie 3 procent, co w założeniach oznacza realne utrzymanie siły nabywczej płacy minimalnej.

Podnoszenie płacy minimalnej trwa nieprzerwanie od 2020 roku. Najniższa krajowa w 2019 roku wynosiła 2 250 złotych. Z rekordem mieliśmy do czynienia w 2024 roku. To był skok minimalnej pensji o 700 złotych.

„ Tyle, co kot napłakał”

Jak tę obecną, rządową podwyżkę komentują pracownicy? - To tyle, co kot napłakał - mówi Ewa, która jest zatrudniona na etacie w niewielkiej firmie w Nowym Sączu i zarabia najniższą krajową. - Dla mnie liczy się to, ile dostanę na rękę. Teraz mam około 3511 złotych. Po tej podwyżce wyjdzie 3606 zł. Nie wiem czy się śmiać, czy płakać.

Narzekają też przedsiębiorcy

– Nie jesteśmy zachwyceni wysokością podwyżki płacy minimalnej w przyszłym roku, którą zaproponował rząd. Jest za wysoka – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. - Bardziej racjonalne byłoby zwiększenie minimalnego wynagrodzenia tak, aby utrzymywało się ono na poziomie 50 proc. przeciętnej płacy. Jako organizacje pracodawców proponowaliśmy, aby wzrost płacy minimalnej opierał się o wskaźnik wynikający z obecnie obowiązującej ustawy czyli nie przekroczył 50 zł – dodaje ekspert, który więcej przestrzeni negocjacyjnej dostrzega w przypadku wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.

- Wynagrodzenia w budżetówce są mocno zróżnicowane i mimo, że płaca przeciętna wynosi obecnie około 9 tys. zł, to z pewnością administracja terenowa, nauczyciele i szeregowi pracownicy budżetówki zarabiają znacznie mniej. Dlatego wzrost płac w budżetówce w 2026 roku powinien być wyższy niż prognozowana inflacja – wskazuje Męcina.

Także rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Agnieszka Majewska w liście do premiera Donalda Tuska wskazała, że w ostatnich latach płaca minimalna rośnie bardzo szybko, co budzi niepokój wśród tych, którzy prowadzą biznes. - Rosnące koszty pracownicze są jedną z najczęściej wskazywanych przez przedsiębiorców barier w prowadzeniu działalności gospodarczej - podkreślała. - Podnoszenie minimalnego wynagrodzenia za pracę realizowane jest w oderwaniu od realnych możliwości ekonomicznych polskich przedsiębiorców, a nakładane na nich w ostatnim czasie obciążenia zaczęły rosnąć znacznie szybciej niż generowane przez ich firmy zyski – zauważa Majewska i wskazując, że w dłuższej perspektywie może to doprowadzić nawet do likwidacji miejsc pracy.

Jeszcze trudniej będzie prowadzić firmy

Rzeczniczka zauważa, że szybkie tempo wzrostu minimalnej płacy przekłada się też na wysokość innych opłat, na przykład składek na ubezpieczenia społeczne płaconych przez przedsiębiorców korzystających z ulgi Mały ZUS Plus czy wysokość wielu kar pieniężnych. Wszystko to skutkuje pogorszeniem się warunków do prowadzenia działalności gospodarczej. Dlatego wszelkie zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia powinny być poprzedzone pogłębionym dialogiem, który uwzględnia słuszne interesy wszystkich zainteresowanych podmiotów -uważa Agnieszka Majewska.

Niezadowoleni są też związkowcy

140 złotych brutto podwyżki jest bardzo smutną wiadomością dla tysięcy Polaków - mówił Grzegorz Sikorę, dyrektor Forum Związków Zawodowych w rozmowie z PulsHR.pl. - Nie wystarczy mrozić płacy minimalnej, żeby firmy odzyskały tlen i zaczęły inwestować. Nie będziemy konkurencyjni dlatego, że oszczędzamy na najsłabszych. I na tym właśnie polega absurd tej dyskusji - dodawał. Można dyskutować o wysokości minimalnego wynagrodzenia całymi tygodniami, tylko, nie wmawiajmy opinii publicznej, że rządowa propozycja tej podwyżki to antidotum i jakiegoś rodzaju symbol dalekowzroczności resortu finansów – podkreśla Sikora.

Klamka jeszcze nie zapadła?

Czy rządowa wersja płacy minimalnej jest ostateczna ? Jeszcze nie. To na razie pierwsza, oficjalna rządowa propozycja, która zostanie teraz przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego. Na przygotowanie projektu rozporządzenia w tej sprawie, rząd ma czas do 15czerwca.

Aktualnie rząd ma czas do 15 czerwca na przygotowanie projektu rozporządzenia w tej sprawie.