REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak czytać ogłoszenia by nie paść ofiarą oszustów

Małgorzata Czarnota

REKLAMA

REKLAMA

Jak ustrzec się przed nieuczciwymi pracodawcami, którzy zamierzają jedynie wykorzystać osobę, a potem jej nie zapłacić bądź w inny sposób jej zaszkodzić? Niestety obecny rynek, dlatego, że jest dla bezrobotnych tak ciężki, łatwiej im paść ofiarą nieuczciwych pracodawców.

Pracodawca - oszust?

REKLAMA

REKLAMA

Obecny rynek pracy jest bardzo specyficzny. Wiele osób, które przez długi okres czasu nie mogą znaleźć pracy, twierdzą, że nie ma odpowiednich ofert pracy, wymagania pracodawcy są bardzo wygórowane lub też niemożliwe do zrealizowania, na jedno wolne miejsce jest bardzo duża za liczba kandydatów do pracy, konkurencja jest ogromna, a więc szanse na zatrudnienie są mniejsze. Z drugiej strony pracodawcy często mają problem z naborem pracowników i muszą przez długi czas prowadzić proces rekrutacyjny, aby pozyskać odpowiednią osobę do firmy. Jednak jest również wielu pracodawców, którzy mają do zaoferowania niezbyt dobre warunki pracy i płacy, nie chcą tego zmienić i dlatego też mają bardzo duże problemy z pozyskaniem pracowników.

Warto zwracać uwagę na oferty pracy, gdzie przy niezbyt wysokich wymaganiach oferowane jest bardzo atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli osoba nie musi posiadać określonych kwalifikacji czy umiejętności, a ma zarabiać pieniądze, które są oferowane zazwyczaj osobom na wysokich stanowiskach, to powinno to dać do myślenia. Pamiętajmy, że żaden pracodawca nie jest instytucją charytatywną i oczekuje od swoich pracowników wymiernych korzyści w postaci ich potencjału zawodowego.

Zobacz również: Wykształcony ale bezrobotny

Nawet jeśli osoba nie posiada odpowiedniego doświadczenia zawodowego ani wykształcenia, za to ma umiejętności czy predyspozycje do wykonywania danych zadań, wówczas można wnioskować, że pracodawca jest skłonny zainwestować w taką osobę. Jednak bez tych przesłanek, trudno uwierzyć, aby pracodawca zaproponował pracę „na ładne oczy”.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Dlatego też należy uważać na ogłoszenia, w których jest mało treści, a jedynym wabikiem są jedynie atrakcyjne warunki wynagrodzenia. Zazwyczaj są to oferty typu: jesteś młody, kreatywny, zadzwoń, wynagrodzenie 2500-3000 zł., jesteś kreatywny i dyspozycyjny – ta praca jest dla ciebie, atrakcyjne zarobki, chcesz pracować w prężnie rozwijającej się firmie … itp.

Należy mieć także świadomość, że praca dodatkowa, którą oferuje pracodawca, zazwyczaj przez Internet często także jest odmienna od naszych wyobrażeń. Nie ma to nic wspólnego z pracą, o jakiej myślimy, natomiast z reguły jest to rozsyłanie maili w celu pozyskania nowych klientów w różnego rodzaju piramidach finansowych.

Osoby brną w ten rodzaj pracy, ponieważ sądzą, że po jakimś czasie warunki tej pracy się zmienią i będą robić coś innego. Oczywiście zazwyczaj nie ma tu mowy o jakiejkolwiek umowy o pracę, wykonywanie tych usług nie jest w żaden sposób zalegalizowane.

Żądanie uiszczenia określonej kwoty

Jeśli odpowiadając na ofertę pracy, pracodawca prosi nas o uiszczenie określonej kwoty, jako inwestycję na przyszłość, to taka oferta od razu powinna być odrzucona. Taka sytuacja często zdarza się przy pośrednictwie pracy za granicą. Nieuczciwi pracodawcy obiecują atrakcyjną pracę w innym kraju, zakwaterowanie oraz wyżywienie, natomiast wcześniej należy wpłacić jakieś wadium na kształt rezerwacji miejsca. Niestety okazuje się, że po opłaceniu żądanej kwoty, pośrednik jest nieuchwytny, a osoby, które miały wyjechać do pracy, nie mają żadnych informacji, a ponadto nie znają podstawowych danych, dzięki którym możny byłoby odnaleźć oszusta. Chociaż takich przypadków było już dość dużo, to jednak wciąż osoby padają ofiarą tego typu działań.

Zobacz również: Jak czytać oferty pracy?

Fikcyjne ogłoszenia o pracę

Należy mieć także świadomość, że są osoby, które zamieszczają fikcyjne ogłoszenia o pracę. kandydaci do pracy podają swoje dane teleadresowe i jest to informacja, która tak naprawdę interesuje oszusta. Dane te następnie są wykorzystywane w sposób, który niekoniecznie odpowiada poszkodowanym. Dlatego też warto pamiętać, żeby sprawdzić firmę, do której aplikujemy, ponieważ jeśli nie można jej nigdzie znaleźć, to może się okazać, że w razie potrzeby także nie będziemy dysponować odpowiednimi danymi i nawet nie będziemy w stanie wskazać oszusta.

Warto także zwracać uwagę na oferty, które na różnego rodzaju portalach z pracą, urzędach czy prasie lokalnej są przez długi czas. Można, na podstawie tej informacji, wnioskować, że pracodawca nie mogąc przez długi czas znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy (przy dużym bezrobociu), nie spełnia oczekiwań kandydatów. Może to być spowodowane bardzo złymi warunkami pracy, płacy, zaległościami z wynagrodzeniem, niesprzyjającą atmosferą w pracy itp. Im dłużej ogłoszenie pojawia się w dostępnych miejscach, tym baczniej należy się przyjrzeć pracodawcy.

Zobacz również serwis: Poszukiwanie pracy

Obecny rynek pracy dla wielu osób jest bardzo trudny. Nie mogą oni znaleźć zatrudnienia zgodnego ze swoim wykształceniem, doświadczeniem zawodowym czy kwalifikacjami. Jeśli bardzo zależy im na pracy, ponieważ nie posiadają żadnego innego źródła dochodu, wówczas bardziej są narażeni na kontakt z nieuczciwymi pracodawcami. Im bardziej osoba jest zdesperowana i pragnie podjąć pracę, tym łatwiej jest ją przekonać wysokimi zarobkami czy innymi warunkami, które na pierwszy rzut oka wydają się bardzo korzystne. Jednak warto uważnie przyglądać się ogłoszeniom, aby później nie było z powodu odpowiedzi na tę ofertę nieprzyjemnych konsekwencji.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA