REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

List do pracodawcy

Małgorzata Czarnota
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

O ile CV nie stanowi już dla osób poszukujących pracy większego problemu, to przez cały czas można zaobserwować obawy przed pisaniem listu motywacyjnego. Zdaniem jednych jest to zupełnie niepotrzebne, inni twierdzą, że jest to bardzo trudne i wymaga dużego wysiłku, aby stworzyć profesjonalny dokument.

List powinien być dostosowany do konkretnego pracodawcy

REKLAMA

Można także zauważyć, że kandydaci do pracy widzą problem w tym, że list motywacyjny do każdego pracodawcy powinien być dostosowany i indywidualny, a nie napisany raz i tylko zmieniane potrzebne dane. Tak jak CV, większość osób tworzy jego jedną wersję i na tej podstawie wprowadza jedynie drobne zmiany, tak list motywacyjny powinien być dostosowywany na bieżąco do konkretnego pracodawcy.

Należy zapoznać się ze specyfiką firmy

Napisanie dobrego listu motywacyjnego nie jest trudne, jednak jak w każdym etapie procesu rekrutacyjnego, należy się do tego przygotować. Po pierwsze należy zapoznać się ze specyfiką firmy, aby w liście do pracodawcy można było przedstawić swoje mocne strony, które są odpowiedzią na oczekiwania konkretnego miejsca pracy.
Jeśli jesteśmy zainteresowani pracą właśnie w tym miejscu, to z pewnością posiadamy wykształcenie, doświadczenie czy umiejętności, które są potrzebne na danym stanowisku. Jednak wiele osób nie potrafi tego dostatecznie przedstawić. A list motywacyjny jest właśnie okazją do zaprezentowania swojej sylwetki, jako kandydata do pracy, który spełnia wymogi pracodawcy.

Zobacz również serwis: Bezrobotny

Dalszy ciąg materiału pod wideo

List powinien zachęcić pracodawcę do spotkania

Dużym błędem jest dublowanie informacji zawartych już wcześniej w CV. Należy sobie uświadomić, że list motywacyjny jest kolejnym, etapem rekrutacji, a nie jedynie zmienioną jego formą. I tak kandydat do pracy powinien dozować informacje począwszy od CV, a skończywszy na rozmowie kwalifikacyjnej czyli osobistym przedstawieniu się pracodawcy. Dlatego też tak ważne, aby list motywacyjny był wprowadzeniem do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli list będzie zbyt obszerny, a informacje w nim będą bardzo wyczerpujące, wówczas może się okazać, że osoba rekrutowana podczas spotkania z pracodawcą nie ma już więcej do dodania, a jedynie powiela już przedstawione fakty.
List motywacyjny posiada przede wszystkim funkcję promocyjną. Kandydat do pracy powinien nim zachęcić pracodawcę do spotkania.

Należy określić swoje mocne strony

Z pewnością jest to bardzo dobry moment, aby zaprezentować nieco więcej niż w CV czyli oprócz suchych faktów dotyczących wykształcenia i doświadczenia zawodowego można opisać, jakie umiejętności i cechy charakteru posiadamy. Warto uwzględnić szczególnie te, które są bardzo istotne z punktu wykonywanego zawodu czy zajmowanego stanowiska.
Pracodawca powinien w liście motywacyjnym dostrzec osobę, która może być mu bardzo pomocna, ponieważ posiada cechy i umiejętności, które uprawdopodobniają zysk dla jego firmy, a tym samym dla niego.
List motywacyjny jest bardzo dobrą szansą na to, aby zaciekawić pracodawcę swoją sylwetką zawodową. Jednak, aby tak było należy określić swoje mocne strony i skonfrontować to z oczekiwaniami rekrutującego. Im większe zaangażowanie w poszukiwanie pracy, tym większa szansa na to, że taki list zostanie stworzony.

Zobacz również serwis: Poszukiwanie pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA