List do pracodawcy

Można także zauważyć, że kandydaci do pracy widzą problem w tym, że list motywacyjny do każdego pracodawcy powinien być dostosowany i indywidualny, a nie napisany raz i tylko zmieniane potrzebne dane. Tak jak CV, większość osób tworzy jego jedną wersję i na tej podstawie wprowadza jedynie drobne zmiany, tak list motywacyjny powinien być dostosowywany na bieżąco do konkretnego pracodawcy.

Napisanie dobrego listu motywacyjnego nie jest trudne, jednak jak w każdym etapie procesu rekrutacyjnego, należy się do tego przygotować. Po pierwsze należy zapoznać się ze specyfiką firmy, aby w liście do pracodawcy można było przedstawić swoje mocne strony, które są odpowiedzią na oczekiwania konkretnego miejsca pracy.
Jeśli jesteśmy zainteresowani pracą właśnie w tym miejscu, to z pewnością posiadamy wykształcenie, doświadczenie czy umiejętności, które są potrzebne na danym stanowisku. Jednak wiele osób nie potrafi tego dostatecznie przedstawić. A list motywacyjny jest właśnie okazją do zaprezentowania swojej sylwetki, jako kandydata do pracy, który spełnia wymogi pracodawcy.

Zobacz również serwis: Bezrobotny

Dużym błędem jest dublowanie informacji zawartych już wcześniej w CV. Należy sobie uświadomić, że list motywacyjny jest kolejnym, etapem rekrutacji, a nie jedynie zmienioną jego formą. I tak kandydat do pracy powinien dozować informacje począwszy od CV, a skończywszy na rozmowie kwalifikacyjnej czyli osobistym przedstawieniu się pracodawcy. Dlatego też tak ważne, aby list motywacyjny był wprowadzeniem do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli list będzie zbyt obszerny, a informacje w nim będą bardzo wyczerpujące, wówczas może się okazać, że osoba rekrutowana podczas spotkania z pracodawcą nie ma już więcej do dodania, a jedynie powiela już przedstawione fakty.
List motywacyjny posiada przede wszystkim funkcję promocyjną. Kandydat do pracy powinien nim zachęcić pracodawcę do spotkania.

Z pewnością jest to bardzo dobry moment, aby zaprezentować nieco więcej niż w CV czyli oprócz suchych faktów dotyczących wykształcenia i doświadczenia zawodowego można opisać, jakie umiejętności i cechy charakteru posiadamy. Warto uwzględnić szczególnie te, które są bardzo istotne z punktu wykonywanego zawodu czy zajmowanego stanowiska.
Pracodawca powinien w liście motywacyjnym dostrzec osobę, która może być mu bardzo pomocna, ponieważ posiada cechy i umiejętności, które uprawdopodobniają zysk dla jego firmy, a tym samym dla niego.
List motywacyjny jest bardzo dobrą szansą na to, aby zaciekawić pracodawcę swoją sylwetką zawodową. Jednak, aby tak było należy określić swoje mocne strony i skonfrontować to z oczekiwaniami rekrutującego. Im większe zaangażowanie w poszukiwanie pracy, tym większa szansa na to, że taki list zostanie stworzony.

Zobacz również serwis: Poszukiwanie pracy