REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy

Damian Skowron
Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. /Fot. Fotolia
Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy. Pozew powinien być jednak wniesiony w ustawowym terminie, którego nie wolno przekroczyć. Należy również dokładnie określić roszczenie.

Termin do wniesienia pozwu

REKLAMA

Od wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy, który powinien zbadać zasadność decyzji pracodawcy. Zgodnie z art. 264 § 1 kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Dłuższy termin został przewidziany w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, kiedy to pracownik może wnieść pozew w terminie 14 dni od dnia doręczenia mu stosownego oświadczenia woli przez pracodawcę (art. 264 § 2 kodeksu pracy). Termin ten należy liczyć od dnia, w którym pracownik otrzymał oświadczenie pracodawcy w taki sposób, iż mógł się z nim zapoznać (art. 61 § 1 kodeksu cywilnego).

REKLAMA

Niedotrzymanie tego terminu będzie w praktyce oznaczać, że pracownik nie może domagać się przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jak również nie ma roszczenia odszkodowawczego. W takiej sytuacji sąd będzie zobowiązany do oddalenia powództwa pracownika. Niemniej, jeżeli uchybił terminowi bez swojej winy, sąd pracy może przywrócić mu termin na dokonanie czynności czyli na wniesienie pozwu (art. 265 § 1 kodeksu pracy). Wnosząc o przywróceniu pracownik powinien jednak uprawdopodobnić okoliczności, które spowodowały uchybienie terminowi.

Warto pamiętać przy tym, iż pismo uważa się za wniesione do sądu z chwilą złożenia, z datą złożenia w biurze podawczym sądu lub też z datą nadania go w placówce publicznego operatora pocztowego (art. 165 § 2 kodeksu postępowania cywilnego).

POBIERZ: Wzory pozwów pracowniczych

Roszczenie powództwa

REKLAMA

Jednym z istotnych elementów pozwu jest dokładne wskazanie żądania. Wskazują je przepisy kodeksu pracy. Dochodząc ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszenie przepisów lub też jest nieuzasadnione pracownik może domagać się orzeczenia bezskuteczności wypowiedzenia lub też przywrócenia do pracy. Alternatywą jest również odszkodowanie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czym roszczenia te różnią się w praktyce? Żądanie orzeczenia bezskuteczności wypowiedzenia dotyczy sytuacji, w której pracownika i pracodawcę nadal łączy stosunek pracy. W takiej sytuacji orzeczenie o bezskuteczności oznacza, że wypowiedzenie nie wywołuje swojego głównego skutku w postaci rozwiązania umowy. Z kolei przywrócenie do pracy to żądanie w sytuacji, w której stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą już ustał. W takiej sytuacji sąd zasądzając na korzyść pracownika orzeka o przywróceniu go do pracy.

W praktyce formułując powództwo trudno przewidzieć, czy sąd rozstrzygnie sprawę jeszcze przed ustaniem stosunku pracy. Stąd też możliwe jest sformułowanie żądania w następujący sposób: „żądam uznania bezskuteczności wypowiedzenia, a w przypadku upływu okresu wypowiedzenia przywrócenia do pracy”.

Zobacz serwis: Praca

Odszkodowanie

Alternatywą dla tych roszczeń jest odszkodowanie, które przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Wynagrodzenie to nie powinno być jednak mniejsze niż za okres wypowiedzenia.

Wartość przedmiotu sporu

W zależności od roszczenia (przywrócenie i bezskuteczność albo odszkodowanie) pracownik ma też obowiązek wskazania wartości przedmiotu sporu. W przypadku przywrócenia i bezskuteczności pracownik powinien wskazać wartość przedmiotu sporu jako sumę wynagrodzenia za sporny okres (w przypadku umów na czas określony) oraz za okres jednego roku (przy umowach na czas nieoznaczony). Odszkodowanie jako roszczenie pieniężne z kolei samo z siebie wyznacza wartość przedmiotu sporu.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA