REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie pracownika w formie telepracy

Monika Pązik
wykonywanie pracy poza zakładem, zakaz dyskryminacji telepracownika
wykonywanie pracy poza zakładem, zakaz dyskryminacji telepracownika
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Telepracownikiem jest osoba wykonująca pracę regularnie poza zakładem pracy za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Pracodawca zobowiązany jest porozumieć się z zakładową organizacją związkową. Powinien również dostarczyć pracownikowi odpowiedni sprzęt oraz przeprowadzić stosowne szkolenie.

Zatrudnienie pracownika w formie telepracy określa art. 675 kodeksu pracy. Telepraca jest elastyczną formą wykonywania pracy posiadającą znamiona odpowiadające stosunkowi pracy. W takiej formie trudno jest określić precyzyjnie stopień podporządkowania pracownika, bowiem telepraca zbliżona jest bardziej do systemu wykonywania zadań w określonych odstępach czasu.

REKLAMA

Cechy charakterystyczne dla telepracy

Generalną regułą wykonywania telepracy jest świadczenie jej poza zakładem pracy oraz przekazywanie efektów wykonanej pracy przez odpowiednie środki telekomunikacyjne. Do cech charakterystycznych takiego stosunku jest regularność wykonywanej pracy, co oznacza systematyczne jej świadczenie według zasad ustalonych przez pracodawcę. Ponadto istotnym elementem jest korzystanie ze środków komunikacji elektronicznej. Obecnie praca nie musi być wykonywana koniecznie w domu pracownika, dla pracodawcy liczy się głównie efekt końcowy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej sposobu korzystania ze środków komunikacji elektronicznej, jednakże za podstawę prawną podaje się przepisy ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Wszystkie elementy dotyczące telepracy muszą zostać spełnione łącznie, w innym wypadku nie będzie możliwe zastosowanie przepisów o telepracy.

Zobacz także: Czym jest i na czym polega telepraca?

Wymóg zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową

Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa bądź wiele organizacji, pracodawca zobowiązany jest do zawarcia porozumienia ze wszystkimi organizacjami. Termin do zawarcia porozumienia wynosi 30 dni, jeżeli po upływie tego terminu strony nie dojdą do porozumienia, pracodawca zobowiązany jest do umieszczenia w regulaminie stosownego zapisu dotyczącego przedmiotu porozumienia. Minister Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 13 listopada 2007r. określił, iż warunki telepracy powinny zostać ustalone dopiero po konsultacji z przedstawicielami pracowników a regulamin powinien zawierać stanowiska i rodzaje prac, które mogą być wykonywane u pracodawcy w formie telepracy.

Wykonywanie pracy w warunkach telepracy wymaga od pracodawcy i pracownika zawarcia odpowiedniego porozumienia. Uzgodnienie między stronami dotyczące telepracy może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obowiązki pracodawcy

Art. 6710 k.p. nakłada na pracodawcę spełnienie dodatkowych obowiązków w stosunku do pracownika wykonującego pracę w formie telepracy. Konieczne jest dostarczenie pracownikowi sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w takiej formie, ubezpieczenie tego sprzętu oraz pokrycie kosztów związanych z użytkowaniem go. Ważne jest, aby pracodawca zapewnił telepracownikowi odpowiednie szkolenie i pomoc techniczną. Sprzęt powierzony pracownikowi nie staje się jego własnością, wobec czego za jego zniszczenie pracownik może odpowiadać na podstawie przepisów o odpowiedzialności pracowniczej za mienie powierzone. Pracodawca ma ponadto obowiązek określenia ochrony danych pracownika oraz poinformowania go o tych zasadach.

Zasady traktowania telepracownika

Art. 6715 k.p. stanowi, iż telepracownik powinien być traktowany na równi z innymi pracownikami i nie powinien być dyskryminowany ze względu na charakter wykonywanej pracy. Zasada równego traktowania obejmuje zakres nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, awans, warunki zatrudnienia oraz dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracownik nie powinien być dyskryminowany w trakcie wykonywania pracy jak również po ustaniu stosunku pracy.

Zatrudnienie przedstawiciela handlowego w warunkach telepracy

Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 1 listopada 2007r. zaznaczył, że można zatrudnić przedstawiciela handlowego w warunkach telepracy, który regularnie będzie świadczył pracę poza zakładem pracy, ale jej wykonywanie będzie uzależnione od wykorzystywania środków komunikacji elektronicznej. Jeżeli przedstawiciel ma za zadanie pozyskanie klientów przez Internet lub z wykorzystaniem telefonu komórkowego to forma telepracy jest dozwolona. Jednakże w sytuacji, kiedy uzyskiwanie klientów uzależnione jest od osobistych spotkań na wyjazdach służbowych to taka forma nie może być uznana za pracę z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznych.

Zobacz także: Jak zostać telepracownikiem?

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA