| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Praca za granicą > Dostęp do rynku pracy w Słowenii

Dostęp do rynku pracy w Słowenii

Słowenia jest krajem otwartym dla cudzoziemców i nie stosuje żadnych ograniczeń w dostępie do rynku pracy. Oznacza to, że Polacy mogą podjąć tam zatrudnienie na takich samych zasadach co obywatele Słowenii.

Od 1 maja 2004 r., czyli od dnia przystąpienia Słowenii do UE, każdy obywatel UE może wjechać do tego państwa na podstawie ważnego dowodu lub paszportu, także w przypadku gdy przybędzie z powodu zatrudnienia. Przez pierwsze 3 miesiące nie jest wymagane zezwolenie na pobyt, jednak po upływie tego terminu trzeba mieć zezwolenie. Aby je uzyskać należy złożyć wniosek na odpowiednim formularzu, który można pobrać ze strony internetowej tamtejszych Urzędów Gminy. Formularz wraz z podpisaną umową o pracę, dowodem osobistym i umową najmu składa się we właściwym miejscowo Urzędzie Gminy.

W Słowenii cudzoziemcy najczęściej zatrudniani są w budownictwie, turystyce, pracach sezonowych w rolnictwie i w transporcie jako kierowcy. Wśród deficytowych zawodów są stolarze, kelnerzy, malarze, inżynierowie budownictwa, położne, fizykoterapeuci, lekarze, lekarze stomatolodzy oraz nauczyciele przedmiotów ścisłych.

Aktywizacją bezrobotnych i pomocą w poszukiwaniu pracy zajmują się w Słowenii publiczne służby zatrudnienia. Tamtejsze Urzędy ds. Zatrudnienia umożliwiają przesyłanie drogą elektroniczną CV do swojej bazy dostępnej dla potencjalnych pracodawców.

Pracę można również znaleźć korzystając z usług Europejskich Służb Zatrudnienia, czyli EURES. W tym celu należy się skontaktować z lokalnym doradcą EURES.

Studentom najłatwiej jest znaleźć zatrudnienie za pośrednictwem serwisu studenckiego. Jego zadaniem jest zbieranie ofert pracy i pośredniczenie przy podpisywaniu umowy oraz wypłata wynagrodzenia.

Zobacz: Własna działalność gospodarcza w Estonii

Zgodnie ze Słoweńskimi przepisami, umowa o pracę między pracownikiem a pracodawcą powinna być zawarta w formie pisemnej. Musi dokładnie określać strony umowy, termin rozpoczęcia pracy, nazwę miejsca pracy, czas trwania stosunku pracy, określenie czy jest to umowa w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy, określenie wynagrodzenia (w tym jego stałych składników), wymiar urlopu rocznego i długość terminów wypowiedzenia.

W Słowenii wyróżniamy również specyficzne rodzaje umów o pracę, do których należą m.in.: umowa o pracę na wykonanie robót publicznych, umowa o pracę na wykonanie pracy w domu czy też umowa o pracę z menadżerem.

Bardzo ważne jest, aby pracodawca zgłosił do urzędu fakt zatrudnienia pracownika. Powinien to zrobić w ciągu 8 dni od podjęcia przez niego pracy.

Zobacz serwis: Praca za granicą

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ewelina Stobiecka

Radca prawny, Partner zarządzający kancelarii e|n|w|c

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »