REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie kary może nałozyć szef na pracownika

Zdzisława Koźmin

REKLAMA

Nie przestrzegasz regulaminu pracy, notorycznie się spóźniasz lub lekceważysz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy? Pracodawca dysponuje środkami, które mogą cię przywołać do porządku. Za naruszenie obowiązków pracowniczych pracownikowi grozi odpowiedzialność porządkowa. W ramach tej odpowiedzialności pracodawca może nałożyć na pracownika karę, ale tylko w ściśle określonych przypadkach.
Ciężar kary wymierzonej przez pracodawcę nie może być jednak większy niż przewinienie pracownika. Dlatego na przykład za spóźnienie do pracy nikt nie może cię zwolnić dyscyplinarnie. Do karania za drobne przewinienia służą bowiem kary porządkowe.

Kodeks pracy wymienia trzy rodzaje kar porządkowych:

REKLAMA

- upomnienie,

- naganę,

- karę pieniężną.

Lista kar jest zamknięta. Oznacza to, że pracodawca może nakładać tylko te kary, które przewidziane są w kodeksie pracy. Jeżeli zastosuje inne, wymyślone przez siebie kary, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Z taką sytuacją mamy do czynienia gdy pracownik za karę nie otrzyma zaproszenia na imprezę firmową lub zostanie skreślony z listy osób wysyłanych na szkolenie. Pracownik, który został ukarany karą nagany lub inną karą porządkową, ma szereg uprawnień.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Upomnienie, nagana - obie te kary mogą być nałożone na pracownika za nieprzestrzeganie porządku ustalonego w firmie, przepisów bhp czy przyjętego w firmie sposobu potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności. Udzielenie kar w formie upomnienia i nagany wymagane jest w formie pisemnej, z zachowaniem określonej procedury. Pamiętaj, że ukaranie ustne nie może znaleźć się w twoich aktach osobowych, jednak traktuj je jak ostrzeżenie od szefa. Na piśmie można dać pracownikowi naganę, pomijając upomnienie; nie jest wówczas wymagane zachowanie kolejności wymienionych kar w kodeksie pracy.

- Kara pieniężna - może być wymierzona tylko wyjątkowo, gdy czyn pracownika okazał się szczególnie szkodliwy dla zakładu pracy, np.:

- spowodował zagrożenie pożarowe lub naruszył zasady bhp (palił papierosa w hali, gdzie produkuje się środki chemiczne, nie wyłączył maszyny po zakończeniu zmiany itd.),

- mógł narazić firmę na stratę materialną lub utratę zaufania klientów (kasjerka zostawiła kasę bez opieki, pracownik infolinii odłożył słuchawkę i wyszedł).

Wysokość kary pieniężnej nie jest dowolna. Za jedno wykroczenie nie może być ona wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika. Jeżeli pracownik naruszył kilka obowiązków, to łączna kara nie może przewyższać 1/10 części wynagrodzenia przypadającej do wypłaty, po dokonaniu obowiązkowych potrąceń. Wpływy z kar pieniężnych przeznaczone są na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zanim szef nałoży karę

Zanim szef postanowi pracownika ukarać, musi dać mu szansę na złożenie wyjaśnień. Przepisy kodeksu pracy stanowią, że pracodawca nie ma prawa nałożyć kary, zanim nie wysłucha pracownika. On zaś powinien złożyć wyjaśnienia na piśmie.

Jeżeli znajdziesz się w takiej sytuacji, skorzystaj z prawa do złożenia wyjaśnień. To może ci pomóc w sporze z pracodawcą, gdyby doszło do rozprawy w sądzie.

Po wysłuchaniu wyjaśnień pracownika szef musi podjąć decyzję. Jeżeli zdecyduje się ukarać pracownika, powinien pamiętać, że kara porządkowa może być wymierzona tylko w określonym czasie.

Kara nie może być nałożona po upływie dwóch tygodni od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o przewinieniu pracownika oraz po trzech miesiącach od dnia, gdy pracownik naruszył swoje obowiązki.

W przypadku nieobecności pracownika w firmie, który np. zachoruje i nie będzie mógł złożyć wyjaśnień, powyższy dwutygodniowy termin zostanie zawieszony. Po powrocie do firmy pracodawca powinien wysłuchać wyjaśnień pracownika, gdyż od tej pory będzie liczony dwutygodniowy termin do nałożenia kary.

O wymierzeniu kary porządkowej pracodawca jest zobowiązany zawiadomić na piśmie. W piśmie należy:

- podać, jakie obowiązki pracownik naruszył,

- wskazać datę zaistniałej sytuacji,

- poinformować pracownika, że ma prawo zgłosić sprzeciw oraz wskazać termin do złożenia pisemnego sprzeciwu.

Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej, jeżeli nie zgadza się z wymierzoną karą. Sprzeciw powinien zawierać uzasadnienie. Pracownik może powołać się na swoją wersję zdarzenia i podkreślić, że dotychczas obowiązki wypełniał bez zarzutu. Warto też określić czy zdarzenie było nieumyślne, czy wina spowodowana została nadzwyczajną okolicznością.

Pracodawcę obowiązuje 14-dniowy termin na rozpatrzenie sprzeciwu. Może sprzeciw uwzględnić i karę porządkową uznać za niebyłą.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

 

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

 

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw, to odpis zawiadomienia o ukaraniu dołącza do akt osobowych. Z mocy prawa, po upływie jednego roku nienagannej pracy informację o ukaraniu usuwa się z akt osobowych. Na wniosek organizacji reprezentującej pracownika lub z własnej inicjatywy pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem rocznego terminu i wtedy następuje zatarcie kary.

Pracownikowi przysługuje jeszcze droga sądowa, jeżeli pracodawca nie uwzględnił sprzeciwu i nałożył karę porządkową. Pozew do sądu w tej sprawie można złożyć w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia przez pracodawcę o odrzuceniu sprzeciwu.

Pracownik nie może w pierwszej kolejności zwrócić się do sądu o uchylenie zastosowanej kary porządkowej. Obowiązuje następująca kolejność: najpierw sprzeciw do pracodawcy, a następnie pozew do sądu.

Pracodawcy nie wolno umieścić w świadectwie pracy informacji o zastosowaniu kary porządkowej jeżeli upłynął roczny termin i z akt osobowych należało wyłączyć dowody o ukaraniu lub nastąpiło zatarcie kary przed upływem ustawowego terminu. W przypadku ujawnienia w świadectwie pracy informacji o ukaraniu pracownika, pracownik ma też prawo zwrócić się z powództwem do sądu o sprostowanie treści świadectwa pracy.

Zdzisława Koźmin

 
 
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sejm: Bez wniosku osoby niepełnosprawnej. Od 30 września tylko zaświadczenie. Zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) [Przedłużanie orzeczeń o niepełnosprawności]

Posłowie koalicji rządowej złożyli projekt nowelizacji przepisów o przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności. Głównym celem nowelizacji jest umożliwienie osobom niepełnosprawnym w wieku do 16-lat przedłużenie ważności orzeczeń. Ale równie ważna jest nowa zasada, że osoba niepełnosprawna starając się o przedłużenie prawa do np. zasiłku pielęgnacyjnego nie musi składać żadnego wniosku. Sprawa jest wszczynana z urzędu

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy 2024 - różnice: wysokość, terminy, składki, podatek, podstawa wymiaru

Wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek chorobowy to świadczenia pieniężne, które przysługują ubezpieczonemu za czas niezdolności do pracy spowodowanych:
- chorobą, 
- odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, 
- wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, 
- chorobą przypadającą w czasie ciąży,
- poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów oraz poddaniem się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Świadczenia te różnią się przede wszystkim okresem niezdolności do pracy ale również stroną je finansującą oraz oskładkowaniem i opodatkowaniem danego świadczenia.

Czy oskładkowanie umów cywilnoprawnych da wyższe emerytury w przyszłości? Polacy w to nie wierzą, chcą renegocjacji KPO

Aż 71,5% Polaków nie wierzy, że przyszła państwowa emerytura pozwoli im na godne życie, wynika z najnowszych badań dla Useme.com. Za to coraz więcej rodaków zaczyna oszczędzać na emeryturę poza systemem ZUS. Co więcej, Polacy oczekują od rządu renegocjacji z Komisją Europejską kamienia milowego KPO dot. oskładkowania umów cywilnoprawnych.

12 rat dla powodzian. Rząd pomoże spłacić kredyt hipoteczny, ale szykuje też ulgi dla powodzian w spłatach innych zobowiązań

Rząd zapowiedział możliwości wsparcia dla kredytobiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Rozwiązanie zakłada, że Fundusz Wsparcia Kredytobiorców spłaci 12 rat kredytu hipotecznego dla powodzian. Rząd pracuje też nad wprowadzeniem ulg dla powodzian w spłatach także innych zobowiązań – nie tylko tych hipotecznych.

REKLAMA

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, który rodzic może dostać te pieniądze. Sprawdź zasady

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, że każdy może dostać te pieniądze. Jest to informacja szczególnie istotna dla osób z terenów dotkniętych powodzią, na których zajęcia w przedszkolach i szkołach zostały zawieszone.

ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane są na bieżąco

Rzecznik Prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14 emerytury. Obecnie około 85 proc. emerytów w ZUS otrzymuje emeryturę bezpośrednio na rachunek bankowy

MON: Ubrać szpiega - kwoty na zakup cywilnego ubrania przez funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Zmieni się wysokość równoważnika pieniężnego i kwota na zakup ubrania typu cywilnego w zamian za umundurowanie przyznawanego funkcjonariuszom Służby Wywiadu Wojskowego. W Ministerstwie Obrony Narodowej trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? MEN stawia sprawę jasno

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? Ministerstwo Edukacji Narodowej stawia sprawę jasno. Założenia dotyczące profilu absolwenta przedszkola i szkoły podstawowej są już przygotowane.

REKLAMA

Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r. Kto może liczyć na wcześniejszą emeryturę w 2025 r.? Czy pracownik musi osiągnąć powszechny wiek emerytalny, by uzyskać prawo do emerytury? Co z emeryturami stażowymi?

REKLAMA