REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnienie dzieci

Anna Jędrzejczak
Anna Jędrzejczak Radca prawny
Anna Jędrzejczak Radca prawny

REKLAMA

REKLAMA

W wyjątkowych sytuacjach możliwe jest wykonywanie zajęć zarobkowych przez dzieci, które nie ukończyły 16. roku życia.

Przepis regulujący zatrudnianie dzieci obowiązuje od dnia 1 maja, czyli od dnia przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Jest to zupełnie nowe rozwiązanie, nieznane dotychczas naszym przepisom. Wprowadzenie tej regulacji związane jest z dostosowaniem naszego ustawodawstwa pracy do standardów unijnych.

REKLAMA

W art. 304 (5) Kodeksu pracy zostały uregulowane szczegółowe warunki i zasady wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez osoby, które nie ukończyły 16. roku życia. Przepis ten dopuszcza wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową, przy czym wymaga to uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.

Odpłatne wykonywanie przez dziecko „pracy lub innych zajęć zarobkowych" nie przesądza, że podstawą prawną zarobkowania jest stosunek pracy. Pamiętać należy, że zgodnie z ogólnymi wymogami prawa pracy zatrudnianie dzieci przed ukończeniem 16. roku życia (poza wyjątkami w celu przygotowania zawodowego) jest zabronione. Ustawodawca konsekwentnie unika użycia takich określeń jak "zatrudnienie", "pracownik", czy "pracodawca". Natomiast wykorzystywane są takie zwroty, jak "inne zajęcie zarobkowe", "podmiot prowadzący działalność". Regulacja ta ma pełnić funkcje ochronne wobec dzieci podejmujących się zajęć zarobkowych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Jedynie posłużenie się przez ustawodawcę zwrotem "wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych" może prowadzić do wniosku, że ustawodawca dopuszcza możliwość nawiązania stosunku pracy z dzieckiem ("wykonywanie pracy"), a także zawarcia umowy cywilnoprawnej ("wykonywanie innych zajęć zarobkowych").

Zarobkowanie przez dzieci jest wyjątkowo dozwolone, jeżeli wykonywana praca jest wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność:

  • kulturalną,
  • artystyczną,
  • sportową,
  • reklamową.

Pracodawca zawierający umowę cywilnoprawną z dzieckiem musi pamiętać o wymogach ustanowionych przez prawo cywilne, a mianowicie osoba, która nie ukończyła 13 roku życia, nie ma zdolności do czynności prawnych. Oznacza to, że nie może samodzielnie zawrzeć umowy cywilnoprawnej. Może natomiast zrobić to za nią jej przedstawiciel ustawowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Cofnięcie zgody na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko oznacza, że nie może ono dalej wykonywać czynności zgodnie z zawartą umową. Umowa łącząca dziecko i podmiot prowadzący działalność, o której mowa w art. 304(5) § 1 Kodeksu pracy może wówczas zostać rozwiązana przez każdą ze stron. Umowa o pracę zawarta przez osobę w wieku między 13 a 16 lat może zostać rozwiązana w trybie przewidzianym w art. 22 § 3 Kodeksu pracy. Ustawodawca nie przewidział wygaśnięcia stosunku pracy w sytuacji cofnięcia zgody inspektora pracy.

Zezwolenie na wykonywanie pracy przez dziecko

Przyszły pracodawca musi uzyskać zezwolenia właściwego inspektora pracy przed podjęciem działalności zarobkowej przez dziecko. Do wniosku na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych należy dołączyć:

  • pisemną zgodę rodziców lub opiekunów dziecka na wykonywanie przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych;
  • opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko tego typu zajęć;
  • orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań;
  • opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania pracy lub podobnych zajęć.

Zezwolenie wydaje inspektor pracy właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy, gdy wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko nie będzie powodowało zagrożenia dla jego życia lub zdrowia oraz rozwoju psychofizycznego takiej osoby, oraz gdy praca nie będzie zagrażać wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.

Zezwolenie na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez osobę, która nie ukończyła 16 roku życia, powinno zawierać w szczególności określenie:

  • rodzaju pracy lub innych zajęć zarobkowych, które może wykonywać dziecko;
  • dopuszczalnego okresu wykonywania przez dziecko tego typu obowiązków;
  • dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy.

Inspektor pracy, po zapoznaniu się z wnioskiem pracodawcy oraz załączonymi do niego dokumentami, może wydać decyzję odmowną. Decyzja inspektora pracy nie jest decyzją ostateczną - przysługuje od niej odwołanie do okręgowego inspektora pracy. Decyzja tego organu zaś może zostać zaskarżona do sądu administracyjnego.

Przepisy przewidują możliwość cofnięcia wydanego zezwolenia:

  • na wniosek rodzica lub opiekuna dziecka - w tej sytuacji inspektor nie może odmówić działania, nie bada także zasadności tego wniosku;
  • z urzędu przez inspektora pracy - gdy w ramach prowadzonego nadzoru organ ten stwierdzi, ze warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu.

Podstawa prawna: Art. 304(5) Kodeksu pracy

Anna Jędrzejczak Radca prawny

www.kancelaria-radcy.com

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jednak będzie zakaz palenia w oknach, na balkonach i klatkach schodowych? Sprawa powraca. Wzorem będą regulacje litewskie?

Zakaz palenia na balkonach i klatkach schodowych. Sprawa powraca w Ministerstwie Zdrowia. Wzorem będą regulacje litewskie? Palenie papierosów w miejscach publicznych wciąż budzi emocje. Resort nie jest jednak chętny do podjęcia radykalnej decyzji.

1000 zł zasiłek losowy dla dzieci + do 2000 zł dla niepełnosprawnych + do 8000 zł z pomocy społecznej + 2000 zł zasiłku powodziowego

Dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w Polsce, są dostępne różne formy pomocy, w tym finansowe. O pomoc mogą starać się rodziny z dziećmi, osoby niepełnosprawne, rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Sejm [druk 665]: 1) orzeczenia o niepełnosprawności 16-latków i 2) zaświadczenia dla zasiłków i świadczeń [Przedłużenie ważności i uprawnień]

Problem dotyczy orzeczeń o niepełnosprawności dla osób poniżej 16-ego roku życia. Po osiągnięciu 17. roku życia definitywnie wygasają. Nawet jak 16-latek złożył wniosek o przedłużenie w odpowiednim terminie. Musi wystąpić o nowe orzeczenie o niepełnosprawności. Czekając na nie traci prawa do ulg i świadczeń. Najczęściej przez kilka miesięcy. W Sejmie pojawiła się koncepcja poprawy sytuacji takich osób. Jest ona jednak nielogiczna, gdyż zakłada przedłużenie ważności orzeczeń, które już wygasły.  

Nie więcej niż 3 kody w orzeczeniu o niepełnosprawności. Co przysługuje? [Przykłady]

„Na co dzień borykam się z wieloma chorobami. Są to m.in. problemy neurologiczne, cukrzyca, choroby wzroku, a także dolegliwości związane z poruszaniem się. Czy wszystkie te choroby zostaną wymienione w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności?” – pyta Czytelnik. Otóż zgodnie z przepisami w orzeczeniu znajdą się maksymalnie trzy przyczyny niepełnosprawności.

REKLAMA

2000 złotych jednorazowego świadczenia i rekompensata poniesionych strat. To propozycja PFRON dla samorządów na 2024 rok.

2000 złotych jednorazowego świadczenia i rekompensata poniesionych strat. To propozycja PFRON dla samorządów na 2024 rok. Mogą z niej skorzystać osoby niepełnosprawne poszkodowane w wyniku żywiołu.

Stan klęski żywiołowej rozszerzony na cztery kolejne powiaty w województwie dolnośląskim. Nowe zasady zbierania odpadów

Stan klęski żywiołowej rozszerzony na cztery kolejne powiaty w województwie dolnośląskim. W Dzienniku Ustaw opublikowano stosowne rozporządzenie. W  rozporządzeniu wprowadzono także obowiązek stosowania określonych środków zapewniających ochronę środowiska.

Zasiłek pogrzebowy: jednorazowe świadczenie w wysokości 7000 zł. Od kiedy?

Zasiłek pogrzebowy: jednorazowe świadczenie w wysokości 7000 zł. Od kiedy? W dalszym ciągu trwają uzgodnienia na Stałym Komitecie Rady Ministrów. Ile będzie wynosić zasiłek pogrzebowy? Czy będzie corocznie waloryzowany? Co z zasiłkiem celowym?

Od 1 października 2024 roku zapłacimy więcej w aptece. Wzrosną ceny, a kwoty dopłat spadną. Do tego koniec refundacji leku na cukrzycę i odchudzanie.

Od 1 października 2024 roku zapłacimy więcej w aptece. Wzrosną ceny, a kwoty dopłat spadną. To również koniec refundacji leku na cukrzycę i odchudzanie. Znamy nową listę refundacyjną, która podlega aktualizacji co 2 miesiące.

REKLAMA

Rekomendacje MSWiA i MRPiPS: Uproszczenie procedury o zasiłki dla poszkodowanych w powodzi

Wnioski o zasiłek powodziowy oraz zasiłek z pomocy społecznej będą przyjmowane zgodnie z zasadą „jednego okienka”. Minister spraw wewnętrznych oraz minister rodziny i pracy wydali wspólnie rekomendacje upraszczające procedury.

Bezpłatne laptopy lub tablety dla uczniów w 2025 r. Na jakich zasadach zostaną rozdysponowane?

Nowe laptopy lub tablety dla uczniów, to jeden z punktów „Polityki Cyfrowej Transformacji Edukacji” – strategicznego dokumentu, który wyznacza ramy polityki państwa i działań dla dalszego rozwoju edukacji cyfrowej w Polsce. Kiedy i na jakich zasadach laptopy mają trafić do uczniów?  

REKLAMA