Konsekwencje śmierci pracodawcy lub pracownika

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

11 marca 2011, 12:39

Julia Sokołowska

Śmierć pracownika, jaki i pracodawcy powoduje wygaśniecie stosunku pracy z mocy prawa

REKLAMA

Zgodnie z Kodeksem pracy śmierć pracownika, jaki i pracodawcy powoduje wygaśniecie stosunku pracy. W przypadku pracodawcy jego następcy prawni mogą wejść w jego prawa i tym samym nie spowoduje wygaśnięcia stosunku pracy.

Śmierć pracownika

W przypadku śmierci pracownika, dniem wygaśnięcia stosunku pracy jest dzień śmierci pracownika. W przypadku zaginięcia pracownika i postępowania sądowego o uznanie za zmarłego, dniem wygaśnięcia stosunku pracy jest dzień określony w prawomocnym orzeczeniu sądowym.

REKLAMA

Prawa majątkowe, takie jak niewypłacone wynagrodzenie czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, przechodzą w częściach równych na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do uzyskania renty rodzinnej. W przypadku braku tych osób prawa majątkowe wchodzą w skład masy spadkowej i przypadają spadkobiercą po przeprowadzeniu postępowania spadkowego.

Śmierć pracodawcy

Śmierć pracodawcy, który jest osobą fizyczną powoduje wygaśniecie stosunku pracy. Dniem wygaśnięcia jest dzień śmierci pracodawcy.
Śmierć pracodawcy nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę w przypadku przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę (spadkobiercę).
W przypadku śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności jego spadkobiercy wstępują w praw i obowiązki pracodawcy w ramach stosunków pracy z pracownikami przez zmarłego. Jednak nie dotyczy to sytuacji, w której w skład spadku nie wchodzi zakład pracy w całości lub części.

Zobacz również: Kiedy umowa o pracę rozwiązuje się?

Pracownikowi, z którym umowa o prace wygasła z powodu śmierci pracodawcy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku zawarcia umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto do wygaśnięcia umowy o pracę może dojść w przypadku:

upływu trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,
niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 30 dni po odbyciu zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
niezgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy.

Zobacz również serwis: Rozwiązanie umowy

Podstawa prawna: Art. 63 1, 66 Kodeksu pracy