REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie pracownika, który popełnił przestępstwo

Monika Pązik
zwolnienie bez wypowiedzenia, oczywisty fakt popełnienia przestępstwa, brak zaufania do pracownika /fot. fotolia
zwolnienie bez wypowiedzenia, oczywisty fakt popełnienia przestępstwa, brak zaufania do pracownika /fot. fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownika, który popełnił przestępstwo na szkodę pracodawcy można zwolnić bez wypowiedzenia umowy o pracę, na podstawie art. 52 § 1 kodeksu pracy. Jednakże w jakim trybie należy zwolnić pracownika, który popełnił przestępstwo na szkodę osoby prywatnej?

Przestępstwo, które zostało popełnione w czasie trwania umowy o pracę uzasadnia zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym, jeżeli uniemożliwia to dalsze zatrudnienie, jest oczywiste i stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Bez wątpienia popełnienie przestępstwa przez pracownika powoduje znaczne ograniczenie zaufania pracodawcy.

REKLAMA

Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego w związku z popełnieniem przestępstwa

Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia umowy o pracę musi opierać się na istnieniu łącznie kilku okoliczności, które nie budzą wątpliwości. Po pierwsze przestępstwo musi zostać popełnione w czasie trwania umowy o pracę. Jednakże w sytuacji, gdy pracodawca zawarł umowę z pracownikiem, a ten zataił przed nim fakt popełnienia przestępstwa, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia (wyrok SN I PK 625/02).  Ponadto konieczne jest, aby fakt popełnienia przestępstwa skutecznie uniemożliwiał mu dalsze zatrudnienie na danym stanowisku. W przypadku, gdy przestępstwo zostanie ujawnione na terenie zakładu pracy jak również poza nim na osobie trzeciej, istnieje okoliczność przesądzająca o zwolnieniu pracownika w trybie dyscyplinarnym. Oznacza to, że pracodawca utracił zaufanie do pracownika. Nadto popełnione przestępstwo powinno być oczywiste bądź stwierdzone prawomocnym wyrokiem. W tym przypadku istnieje wiele rozbieżności, gdyż samo podejrzenie popełnienia przestępstwa może uzasadniać konieczność zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym.

Oczywisty fakt popełnienia przestępstwa

Przestępstwo należy uznać za oczywiste, jeżeli istnieją niebudzące najmniejszych wątpliwości dowody jego popełnienia (np. gdy przestępca został ujęty na gorącym uczynku). Jednakże w sytuacji, gdy przestępstwo zostało popełnione na szkodę osoby trzeciej a sprawca nie został ujęty na gorącym uczynku powstaje okoliczność budząca wątpliwość, co do możliwości zwolnienia takiego pracownika. Pracodawca z reguły obawia się zwolnień w trybie dyscyplinarnym, ponieważ nieuzasadnione zwolnienie może być dla niego niekorzystne. W takim przypadku, jeżeli istnieje uzasadnione podejrzenie popełnienia przez pracownika przestępstwa można zwolnić go zarówno w zwykłym trybie jak i dyscyplinarnym.

Popełnienie przez pracownika wykroczenia bądź jego tymczasowe aresztowanie nie stanowi podstawy do rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym.

Prawomocność wyroku

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 2 kodeksu pracy pracownika można zwolnić bez wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji, gdy popełnione przestępstwo zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, czyli takim, od którego nie przysługuje zwykły środek odwoławczy (wyrok SN II BP 17/10) W takiej sytuacji zwolnienie pracownika nie budzi żadnych wątpliwości. Jednakże może być to przesłanka wyłączająca możliwość zwolnienia, jeżeli istnieje samo podejrzenie popełnienia przestępstwa, chyba że jest ono uzasadnione. W przypadku wydania wyroku uniewinniającego pracownika można stwierdzić, że uchybienia, których się dopuścił uniemożliwiają dalsze zatrudnienie i stanowią ciężkie naruszenie kompetencji pracowniczych. Ponadto pracownik wobec którego wydano wyrok uniewinniający może dochodzić roszczenia o nieuzasadnione zwolnienie dyscyplinarne. Jednak w tym przypadku odpowiednie organy będą dochodzić, czy można ocenić dane uchybienia za oczywiste (wyrok SN I PRN 1/82).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Termin rozwiązania umowy o pracę

Termin rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 52 § 2 kodeksu pracy wynosi miesiąc. Bieg terminu rozpoczyna się w chwili uzyskania przez pracodawcę odpowiednich wiadomości o okoliczności popełnienia przez pracownika przestępstwa, czyli takich, z których można wyciągnąć wniosek o konieczności rozwiązania umowy o pracę.

Zobacz:  Czy można zwolnić pracownika, który popełnił przestępstwo?

Zawiłości związane z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia

W orzecznictwie Sądu Najwyższego nie ma ściśle określonych reguł, jakimi powinien kierować się pracodawca w sytuacji, gdy jego pracownik popełnił przestępstwo. Samo zwolnienie dyscyplinarne w niektórych sytuacjach budzi wątpliwości, dlatego pracodawcy często podejmują się zwolnień w zwykłym trybie podając za przyczynę utratę zaufania do pracownika.

Podstawa prawna: art. 52 § 1 i § 2 kodeksu pracy, ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz.U.1998.21.94)

Zobacz: Co musi zrobić pracodawca, aby zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA