| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Zwolnienie pracownika, który popełnił przestępstwo

Zwolnienie pracownika, który popełnił przestępstwo

Pracownika, który popełnił przestępstwo na szkodę pracodawcy można zwolnić bez wypowiedzenia umowy o pracę, na podstawie art. 52 § 1 kodeksu pracy. Jednakże w jakim trybie należy zwolnić pracownika, który popełnił przestępstwo na szkodę osoby prywatnej?

Termin rozwiązania umowy o pracę

Termin rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 52 § 2 kodeksu pracy wynosi miesiąc. Bieg terminu rozpoczyna się w chwili uzyskania przez pracodawcę odpowiednich wiadomości o okoliczności popełnienia przez pracownika przestępstwa, czyli takich, z których można wyciągnąć wniosek o konieczności rozwiązania umowy o pracę.

Zobacz:  Czy można zwolnić pracownika, który popełnił przestępstwo?

Zawiłości związane z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia

W orzecznictwie Sądu Najwyższego nie ma ściśle określonych reguł, jakimi powinien kierować się pracodawca w sytuacji, gdy jego pracownik popełnił przestępstwo. Samo zwolnienie dyscyplinarne w niektórych sytuacjach budzi wątpliwości, dlatego pracodawcy często podejmują się zwolnień w zwykłym trybie podając za przyczynę utratę zaufania do pracownika.

Podstawa prawna: art. 52 § 1 i § 2 kodeksu pracy, ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz.U.1998.21.94)

Zobacz: Co musi zrobić pracodawca, aby zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Karolina Piekarczyk

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »