| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym

Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym

Nie tylko pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia. Pracownik w określonych sytuacjach natychmiastowo rozwiązać wiążący go z pracodawcą stosunek pracy.

Pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym nie później niż 1 miesiąc od uzyskania przez pracownika wiadomości uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w ściśle określonych sytuacjach. Są one ściśle wskazane w przepisach prawa pracy. Pracownik może porzucić prace, jeśli:

  • lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go we wskazanym terminie do innej pracy, odpowiedniej do zdrowia i kwalifikacji pracownika,
  • pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

69,00 złPrawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pytaniach i odpowiedziach

Pracownik powinien tego dokonać w formie pisemnej. Niezachowanie takiej formy nie spowoduje, że rozwiązanie będzie nieważne. Pracownik w razie sporu może za pomocą innych środków dowodowych wykazać fakt rozwiązania umowy z podanych przyczyn. Pomocne mogą być zeznania świadków.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika pociąga za sobą takie same konsekwencje, jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym.

Pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku, kiedy umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy odszkodowanie przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Pracodawca ma także prawo do odszkodowania. W przypadku, kiedy pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia bez uzasadnionych przyczyn, może żądać odszkodowania.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia danego pracownika. W przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje za okres dwóch tygodni.

Co może spowodować wygaśnięcie stosunku pracy?

Aktualizacja: 04.07.2014

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym/ fot. Fotolia
Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym/ fot. Fotolia

Poradnik Gazety Prawnej249,00 zł

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

SIE30
TydzieńPWŚCPSN
3128293031123
3245678910
3311121314151617
3418192021222324
3525262728293031

Narzędzia

Eksperci infor.pl

Coris Lex Services sp. z o. o.

Ubezpieczenia ochrony prawnej

Zostań ekspertem Infor.pl »