| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym

Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym

Nie tylko pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia. Pracownik w określonych sytuacjach natychmiastowo rozwiązać wiążący go z pracodawcą stosunek pracy.

Pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym nie później niż 1 miesiąc od uzyskania przez pracownika wiadomości uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w ściśle określonych sytuacjach. Są one ściśle wskazane w przepisach prawa pracy. Pracownik może porzucić prace, jeśli:

  • lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go we wskazanym terminie do innej pracy, odpowiedniej do zdrowia i kwalifikacji pracownika,
  • pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

69,00 złPrawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pytaniach i odpowiedziach

Pracownik powinien tego dokonać w formie pisemnej. Niezachowanie takiej formy nie spowoduje, że rozwiązanie będzie nieważne. Pracownik w razie sporu może za pomocą innych środków dowodowych wykazać fakt rozwiązania umowy z podanych przyczyn. Pomocne mogą być zeznania świadków.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika pociąga za sobą takie same konsekwencje, jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym.

Pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku, kiedy umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy odszkodowanie przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Pracodawca ma także prawo do odszkodowania. W przypadku, kiedy pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia bez uzasadnionych przyczyn, może żądać odszkodowania.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia danego pracownika. W przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje za okres dwóch tygodni.

Co może spowodować wygaśnięcie stosunku pracy?

Aktualizacja: 04.07.2014

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym/ fot. Fotolia
Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym/ fot. Fotolia

Poradnik Gazety Prawnej249,00 zł
avatar

2014-05-15 08:46 Zgłoś

Mam pytanie czy nie wypłacanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe jest ciężkim naruszeniem obowiązków wobec pracownika i jaki jest termin złożenia wypowiedzenia jeżeli nie wypłacanie ciągnie się od roku.

avatar

2014-05-07 11:10 Zgłoś

Czy fakt iz firma z braku pracy wysyla pracownikow na przymusowe urlopy bezplatne Moze byc dowodem do uzyskania natychmiastowego wypowiedzrnia ?

avatar

2014-04-22 21:26 Zgłoś

Nieprawda, można złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy i wtedy będzie można odejść w trybie natychmiastowym. Jednakże trzeba wykazać pracodawcy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. nieterminowe wypłacanie pensji).

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP31
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Ostatnio na forum

zobacz więcej »

Narzędzia

Eksperci infor.pl

Karol Walczak

Prawnik

Zostań ekspertem Infor.pl »