REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy pracownik może skrócić urlop bezpłatny

Magdalena Przepiórka
Przepisy nie limitują długości urlopu bezpłatnego. Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie, przerwanie lub przedłużenie.
Przepisy nie limitują długości urlopu bezpłatnego. Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie, przerwanie lub przedłużenie.

REKLAMA

REKLAMA

Urlop bezpłatny jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika. Przepisy nie limitują jego długości. Oznacza to, że pracownik może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o skrócenie urlopu bezpłatnego.

Urlop bezpłatny

REKLAMA

Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika przez pracodawcę na z góry określony czas od świadczenia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. W czasie tego urlopu stosunek pracy nie ustaje lecz ulega zawieszeniu. Co ważne o udzieleniu urlopu bezpłatnego decyduje pracodawca biorąc pod uwagę zarówno interes pracownika jak i swój własny.

Okres urlopu bezpłatnego pracownik może wykorzystać zgodnie ze swoimi potrzebami. Pracownicy decydują się więc na skorzystanie z urlopu z różnych przyczyn. Jedni chcą wykonywać z tym czasie inną działalność zarobkową, kształcić się lub prowadzić działalność publiczną (sprawować mandat parlamentarny) a inni wykorzystują urlop bezpłatny na prowadzenie spraw osobistych bądź rodzinnych. Należy jednak wyjaśnić, że udzielenie urlopu bezpłatnego zależy wyłączenie od decyzji pracodawcy, a pracownikowi nie przysługuje roszczenie o taki urlop. Oznacza to, że pracodawca może, ale nie musi udzielić bezpłatnego urlopu.

Zobacz także:Komu pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego

Decyzja pracodawcy w sprawie odmowy udzielenia urlopu bezpłatnego nie wymaga żadnego uzasadnienia, pracownik nie może się od niej również w żaden sposób odwołać.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Konieczny jest wniosek pracownika

Pracownik starający się o urlop bezpłatny ma obowiązek sformułowania wniosku na piśmie. W takim wniosku powinno się znaleźć oznaczenie czasu trwania urlopu poprzez wskazanie przez pracownika okresu, w jakim chciałby z urlopu skorzystać. Co ważne pracownik nie musi wniosku uzasadniać.

Skróceniu urlopu

Ponieważ przepisy nie limitują długości urlopu bezpłatnego pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie, przerwanie lub przedłużenie. Rozstrzygnięcie tej kwestii jest pozostawione swobodnej decyzji pracodawcy. Trzeba zatem pamiętać, że propozycja pracownika nie jest dla szefa wiążąca, co oznacza, że bez uzyskania aprobaty pracodawcy nie ma szans ani na przedłużenie, ani też na skrócenie urlopu. W praktyce oznacza to, że w przypadku, gdy pracownik wyraża chęć szybszego powrotu do pracy, a zatrudniający się temu nie sprzeciwi, ustalony wcześniej termin zakończenia urlopu zostaje przesunięty na wcześniejszą datę i pracownik wraca do firmy wcześniej niż zostało to postanowione.

W przypadku udzielania przez pracodawcę urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z tego urlopu z ważnych przyczyn. O tym jakie przyczyny należy uznać za ważne, decyduje pracodawca.

Zobacz także:Kiedy okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

REKLAMA

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

Korzyści dla ojców. Mogą opiekować się dzieckiem i zarabiać. Uprawnienia są szerokie, ale czy wiedzą, że mogą z nich korzystać?

Z uprawnień związanych z rodzicielstwem nadal korzystają w Polsce głównie matki. Jednak prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje również ojcom. Dodatkowo opiekę nad dzieckiem mogą oni łączyć z częściowym wykonywaniem pracy.

REKLAMA