REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na jakich zasadach Polak może otrzymać rentę w Holandii

Ewa Ryś
Okres otrzymywania renty z tytułu niezdolności do pracy jest uzależniona od wieku pracownika.
Okres otrzymywania renty z tytułu niezdolności do pracy jest uzależniona od wieku pracownika.

REKLAMA

REKLAMA

W Holandii został zniesiony obowiązek uzyskiwania pozwoleń na pracę dla polskich obywateli. Mogą oni podejmować pracę na takich samych zasadach, jak obywatele tego kraju. To samo dotyczy prawa do renty inwalidzkiej.

Jaka umowa o pracę

REKLAMA

Osoba, która wykonuje określoną pracę w Holandii może być zatrudniona jako pracownik, na podstawie umowy o pracę. Może też podpisać umowę zlecenia lub umowę o dzieło.

Umowa o pracę jest porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jeśli osoba pracuje na rzecz innej osoby w każdym tygodniu lub przez co najmniej 20 godzin w miesiącu 3 kolejne miesiące, to mamy pracuje ona na podstawie umowy o pracę.

Pomimo, że umowę o pracę można zawrzeć ustnie, to jednak ważniejsze niektóre ważne kwestie dotyczące pracy muszą zostać sporządzone na piśmie. Należą do nich:

  • imię, nazwisko i adresy stron umowy (pracodawcy i pracownika);
  • miejsce wykonywania pracy;
  • stanowisko pracy i opis pracy;
  • data rozpoczęcia pracy;
  • czas trwania umowy o pracę;
  • dodatek urlopowy i sposób jego wyliczenia;
  • wynagrodzenie i termin jego zapłaty;
  • normalny czas pracy (tygodniowy lub dzienny);
  • udział w systemie emerytalnym;
  • informację, czy jest to umowa z agencją zatrudnienia;
  • okres próbny (maksymalnie 2 miesiące);
  • czas wypowiedzenia i w jaki sposób jest wyliczony.

Zobacz także: Pozwolenie na pracę w Holandii

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dla kogo renta inwalidzka

REKLAMA

Pracownik, który jest czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby ma prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek przyznawany jest w wysokości 70 proc. wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. Zasiłek chorobowy wypłacany jest przez okres dwóch lat. Po roku niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jednakże prawo do renty mają wyłącznie pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze sześćdziesiątego piątego roku życia i tylko i wyłącznie w wypadku długotrwałej niezdolności do pracy.

W celu otrzymania renty z tytułu niezdolności w Holandii należy posiadać określony stopień niepełnosprawności. Uszczerbek co najmniej 15 proc. na zdrowi jest wystarczającym, aby otrzymać rentę inwalidzką.

Wysokość i okres pobierania renty inwalidzkiej zależy od trzech wskaźników. Po pierwsze od stopnia niepełnosprawności. Po drugie wysokości ostatniego wynagrodzenia. A po trzecie od wieku pracownika.

W prawie holenderskim regulującym kwestie przyznawania renty z tytułu niezdolności do pracy można wyróżnić 7 kategorii niepełnosprawności. Na przykład pracownik, który ma 35 proc. uszczerbek na zdrowiu, otrzyma rentę w wysokości 28 proc. minimalnego wynagrodzenia. Natomiast, jeśli jego uszczerbek na zdrowiu przekracza 65 proc., pracownik otrzyma rentę inwalidzką w wysokości 50,75 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Okres otrzymywania renty z tytułu niezdolności do pracy jest uzależniona od wieku pracownika i wynosi od 6 miesięcy do 6 lat.

Niepełnosprawność, która jest warunkiem niezbędnym do przyznania prawa do renty jest oceniana przez Instytut Świadczeń Pracowniczych na podstawie opinii lekarskiej.

Jeśli niezdolność do pracy jest mniejsza niż 35 proc., istnieje możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.

Zobacz także: Renta dla osób pracujących za granicą

Źródło: www.eures.gov.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r. Kto może liczyć na wcześniejszą emeryturę w 2025 r.? Czy pracownik musi osiągnąć powszechny wiek emerytalny, by uzyskać prawo do emerytury? Co z emeryturami stażowymi?

Zmiany w wypłatach emerytur. Niektórzy szybciej dostaną pieniądze. Może się zmienić sposób wypłaty. Sprawdź zasady.

Zmiany w procesie wypłat emerytur. Wiele osób szybciej dostanie pieniądze. Może się też zmienić sposób wypłaty. Wcześniejsza wypłata i specjalne punkty poboru świadczeń – sprawdź, czy to dotyczy również ciebie.

Większość Polaków nie liczy na godne życie z emerytury. Przygnębiające wyniki badania

W argumenty o odkładaniu na godną, państwową emeryturę nie wierzy blisko 3/4 Polaków. Ich zdaniem waloryzacja emerytur nigdy nie dogoni wzrostu realnych cen. Polacy nie wierzą też w argumenty rządu za wprowadzeniem pełnego ozusowania umów o dzieło i zleceń.

REKLAMA

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Sprawdź, jakie rozwiązania są dopuszczalne

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Na terenach poszkodowanych przez powódź trwają spekulacje cen. Rząd apeluje do przedsiębiorców i zapowiada konsekwencje.

W piątek ostatnia wypłata czternastej emerytury. Wynosi 1780,96 zł brutto, ale nie wszyscy otrzymają ją w pełnej wysokości

Ostatnia wypłata 1780,96 zł brutto dla emerytów. Emeryci mogą spodziewać się jej już w najbliższy piątek. 20 września 2024 r. prawie 1,29 mln uprawnionych do dodatkowego świadczenia emerytalnego otrzyma czternastą emeryturę. Ile w sumie wyniosły wypłaty czternastych emerytur?

Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań o zaświadczenia przedstawiane przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczenia rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi.

REKLAMA

Będą spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA