REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Adopcja./ Fot. Fotolia
Adopcja./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Sprawdź co zmieni się w procedurze adopcyjnej i uprawnieniach rodziców adopcyjnych.

Obowiązkowe szkolenia dla kandydatów na rodziców adopcyjnych

Szkolenia prowadzone przez ośrodki adopcyjne będą płatne. Wysokość opłaty nie może być wyższa niż 150 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.

REKLAMA

Pamiętajmy, iż możliwe jest całościowe lub częściowe zwolnienie z opłaty za szkolenie, którego dokona ośrodek adopcyjny w uzasadnionych przypadkach.

REKLAMA

Nie wszyscy kandydaci na rodziców adopcyjnych muszą przedstawić zaświadczenie o odbyciu szkolenia organizowanego przez ośrodek adopcyjny. W przypadku osób spokrewnionych lub spowinowaconych z małoletnim, a także tych, które w stosunku do małoletniego sprawują rodzinną pieczę zastępczą, odbycie szkolenia nie jest wymagane.

Zanim ośrodek adopcyjny skieruje kandydata na szkolenie, dokonuje jego wstępnej oceny, zawierającej:
- kwalifikacje osobiste kandydata (chodzi tu o warunki wymagane do adopcji przez Kodeks rodzinny i opiekuńczy takie jak: pełna zdolność do czynności prawnych; kwalifikacje osobiste uzasadniające przekonanie, iż dana osoba będzie należycie wywiązywała się ze swoich obowiązków względem dziecka oraz odpowiednia różnica wieku między rodzicem adopcyjnym a dzieckiem)
- motywacje do podjęcia się wychowywania dziecka;
- wywiad adopcyjny.

Zobacz również serwis: Adopcja

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prowadzenie ośrodków adopcyjnych zostaje powierzone samorządom województwa jako zadanie zlecone z zakresu administracji rządowej. Z tego powodu z początkiem 2012 r. część ośrodków adopcyjnych ulegnie likwidacji.

Urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych

Od 1 stycznia 2012 r. zmienia się wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, jaki przysługuje rodzicom adopcyjnym. Do 31 grudnia 2013 r. wynosi on:
1) do 4 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) do 6 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Najniższy wymiar urlopu przysługującego pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia wyniesie 2 tygodnie.

Pracownikom korzystającym w dniu 1 stycznia 2012 r. z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu.

Zobacz również: Od 2012 r. dłuższy dodatkowy urlop macierzyński

Od dnia 1 stycznia 2014 r. wymiar omawianego urlopu będzie wynosił:
1) do 6 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) do 8 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

W tym przypadku rodzice adopcyjni korzystający w dniu 1 stycznia 2014 r. z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego również mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.

Z początkiem 2012 r. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego nie będzie przysługiwał rodzinie zastępczej zawodowej.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zima 2023/2024 się rozkręca. Nie chcesz być chory na święta, sprawdź jakie masz prawa. Pracodawca może zapłacić 30 000 zł kary

    Upalne lato i mroźna zima to okresy, w których pracodawców obciążają dodatkowe obowiązki. To oni muszą zadbać o utrzymanie w miejscu pracy temperatury optymalnej do rodzaju wykonywanej pracy.

    1500 zł grzywny za nieodśnieżony chodnik. Odszkodowanie 70 000 zł. Kto odśnieża? Jak często? [Zima 2023/2024 r.]

    Kara wynika z art. 117 Kodeksu wykroczeń. To jej maksymalny wymiar. W praktyce jest mniej. Ale jest jeszcze problem odszkodowania cywilnego za wypadek przechodnia. 

    Jeszcze przed 2024 r. pracodawca musi udzielić pracownikom 2 dni wolnego. Jeśli nie, grozi mu grzywna do 30 000 zł

    Sprawdź komu jeszcze przed 2024 r. pracodawca musi udzielić dodatkowych dni zwolnienia od pracy. Pamiętaj, że pozostał już tylko grudzień na to, żeby je wykorzystać – później przepadną. Pracodawcy, który się nie wywiąże z obowiązku, może grozić grzywna nawet do 30 000 zł.

    Styczeń i luty 2024 r. będą najlepsze do przejścia na emeryturę. Czy ty też zyskasz więcej niż 1783,82 zł?

    Wysokość emerytury jest uzależniona przede wszystkim od stażu pracy i wysokości zarobków, które emeryt uzyskiwał pracując. Jednak nie tylko od tego. Zawsze przed podjęciem decyzji o zmianie statusu z pracownika na emeryta należy się dodatkowo zastanowić, który moment w roku będzie tym najkorzystniejszym na przejście na emeryturę, biorąc pod uwagę tablice trwania życia, waloryzację, a także tzw. trzynastki i czternastki.

    REKLAMA

    Podwyżka renty socjalnej do 4300 zł, podwyższa świadczenie wspierające do 9460 zł. Jest to realne?

    Sejm pracuje nad projektem obywatelskim ustawy wprowadzającej podwyżkę renty socjalnej do równowartości minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. 4300 zł brutto.

    350 tys. godzin dodatkowych zajęć sportowych dla uczniów. Jakie zmiany na lekcjach WF w 2024 r.?

    Profilaktyka prozdrowotna w szkołach bardzo ważnym zadaniem w 2024 r. MEiN i AWF będą ściśle współpracować w 2024 r.

    Zmiany w wymaganiach, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora szkoły lub przedszkola. Rozporządzenie opublikowano już w Dzienniku Ustaw

    W Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce. Sprawdź co się zmienia!

    Zmiany dotyczące możliwości zwolnienia z nauki drugiego języka obcego nowożytnego na wniosek rodziców. W jakich przypadkach?

    Zmiany dotyczące możliwości zwolnienia z nauki drugiego języka obcego nowożytnego na wniosek rodziców. Sprawdź w jakich przypadkach! Nowe przepisy są już opublikowane w dzienniku ustaw. 

    REKLAMA

    Nowy zasiłek dla każdego 2024 – teraz wróci idea bezwarunkowego dochodu podstawowego i wszyscy co miesiąc dostaną przelew z ZUS?

    Gdyby nie pandemia, to stały zasiłek w określonej wielkości – w Polsce analizy wskazywały na 1 300 zł co miesiąc – prawdopodobnie trafiałby na konta wszystkich obywateli w kilku przynajmniej krajach Europy i świata. Być może także w Polsce, choć zapewne nie w całym kraju, ale tytułem eksperymentu w kilku najbiedniejszych regionach.

    Darmowe posiłki dla pracowników od 1 listopada 2023 r. do 31 marca 2024 r. Pracownik nie może z nich zrezygnować!

    Pracodawca ma obowiązek zapewnienia darmowych posiłków pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych. W okresie zimowym posiłek profilaktyczny przysługuje pracownikom wykonującym ciężką pracę fizyczną na otwartej przestrzeni.

    REKLAMA